Seit 1995 geistert der Begriff „Emotionale Intelligenz“ durch die Lern- und Coachingwelt. Besser sprechen wir von „Emotionaler Kompetenz“, die zum Führen von Menschen nicht nur hilfreich, sondern unerlässlich ist. Wer da Defizite hat, der kann lernen, emotional kompetenter zu werden. Wer sich einsam fühlt, steht gewissermaßen mit dem Rücken zur Wand. Misstrauen schafft das Gefühl der Bedrängung, so entstehen schnell Machtkämpfe im Unternehmen. Festgefräste Glaubenssätze wie „Ich darf keine Schwäche zeigen“ machen den Aktionsradius noch kleiner.                                              

Lass uns gern darüber sprechen, wie Du Dich als Führungskraft, wie Du deine Emotionale Kompetenz stärken kannst.

Weitere Informationen zu meiner Arbeitsweise und Workshopangeboten findest du auf meiner ⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠.

Ich freue mich auf dich!