聞き手 金土太一 × ライター 桂大介

今回の記事はこちら。近年、企業と従業員の両者にとって良いものとして健康経営がもてはやされています。禁煙手当も、従業員の健康増進を目的とした施策の一つですが、そもそも個人の嗜好的習慣に対して企業はどこまで踏み込んでよいのでしょうか。国や企業による健康管理は、病気を未然に防いだり多くの命を救ったりしている側面はたしかにある一方で、一人ひとり違う“健康”に立ち入っていいのはどのラインまでなのでしょうか。