Bildung X Business – die Podcastserie der IHK Berlin

Mitarbeitende halten und langfristig motivieren, auch im Betrieb zu bleiben. Was wäre, wenn ein wichtiger Schlüssel dafür gar nicht in mehr Gehalt, neuen Büroflächen oder Benefits liegt, sondern in etwas anderem: Arbeitsglück! Ein Audio mit Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt.

Für Unternehmerinnen und Unternehmer, für alle, die sich mit ihrem Arbeitsglück auseinandersetzen wollen. “Happiness im Job” gibt´s in zehn Minuten und zehn Sekunden auf die Ohren. Viel Spaß beim Hören!

Zufriedenheit oder Arbeitsglück?

Um zu checken, wie es den eigenen Mitarbeitenden im Betrieb geht, führen viele Unternehmen Zufriedenheitsstudien durch. Kennt man so, ist aber für Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt nicht der richtige Ansatz. Weil die Näherin in Taiwan auch eine gewisse Zufriedenheit hat, trotz prekärer Verhältnisse, erklärt sie. Und da ist die Kunst des Einzelnen einfach nur, die Erwartungen runterzuschrauben. Lowered expectations. Dann kann man fast in jedem Job zufrieden sein.

Zum Festival der Berliner Wirtschaft 2026 mit den Schwerpunkt Globale Impulse für Berlins Fachkräftezukunft hat Ricarda Rehwaldt eine andere Idee und eine ganz einfache Formel mitgebracht: Arbeitsglück = Sinnhaftigkeit + Selbstverwirklichung + Gemeinschaft. So einfach kann es nicht sein, sagen Sie? Doch. Bitte lassen Sie es sich im Audio erklären.

Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt hat eine Professur für Psychologie an der IU, ist Gründerin der Felicicon GmbH und Expertin für Arbeitsglück.

Beim Festival der Berliner Wirtschaft 2026 mit dem Schwerpunkt Globale Impulse für Berlins Fachkräftezukunft hat sie zum Thema „Arbeitsglück als strategischer Standortfaktor: Wie Berlin Talente gewinnt, entwickelt und hält“ gesprochen.

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Autorin: Maria Tzankow

Die Welt verändert sich rasant. Welche Fähigkeiten brauchen wir, um in Zukunft erfolgreich als Unternehmen oder als Mensch zu agieren? Über die sogenannte VUKA-Welt, in der wir leben, und über Zukunftskompetenzen. Ein Audio mit Dr. Arndt Pechstein.

Unser Experte an Bord: Dr. Arndt Pechstein. Innovationsforscher, Zukunftsdenker und Brückenbauer zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. Bei einem Event der IHK Berlin hat er einen Vortrag gehalten. Titel: „Ist das Zukunft oder kann das weg? Future Skills als Schlüssel für Zukunftsfähigkeit.“ https://thefuturecompany.eu/

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Autorin: Maria Tzankow

Unternehmerinnen und Unternehmer auf der Geflüchteten-Messe

Die Future Together – kurz FuTog – ist unsere Jobmesse für Geflüchtete, die jedes Jahr im Ludwig Erhard Haus stattfindet. Die Geflüchteten suchen Arbeit und Ausbildung. Die Unternehmen suchen Fachkräfte, Auszubildende oder Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger. Im September 2025 war die Jobmesse mit über 6.000 geflüchteten Menschen sehr gut besucht. Wir haben die ausstellenden Betriebe gefragt, warum sie vor Ort sind. Vielleicht mögen Sie 2026 auch dabei sein?

Und hier sind die Unternehmens-Vertreterinnen und -Vertreter, die in Folge 20 zu Wort kommen:

Suil Lee, Grimm’s Hotel https://www.grimms-hotel.de/

Märchenhaft: Die nehmen auch Quereinsteiger!

Luisa Steinmüller, Locon Logistik & Consulting AG https://www.locon.de/

Weichen gestellt auf Integration und International.

Dirk Tredup, Niederberger Berlin GmbH und Co. KG https://www.niederberger-gruppe.de/

Räumt erstmal mit Vorurteilen in Sachen Gebäude-Dienstleistungen auf.

Mit Folge 20 verabschieden wir uns aus der Podcast-Serie Bildung X Business. Natürlich werden die Themen der IHK Berlin aber auch weiterhin zu hören sein. Freuen Sie sich auf neue Formate für die Ohren in 2026.

Wie lassen sich denn Innovationsprozesse systematisieren? Vier Bausteine, die in Ihrem Betrieb Innovationsprozesse in Gang setzen helfen, stellen wir Ihnen in dieser Podcast-Folge vor. Ärmel hochkrempeln und los.

Es sprechen:

Susanne Nickel, Expertin für Arbeit und Wandel, Rechtsanwältin und Wirtschaftsmediatorin https://www.susannenickel.com/

https://de.linkedin.com/in/susannenickel-changemanagement-keynotespeaker-generation

Mit Tina Müller & Lukas Wiegmann von TLGG Consulting

https://de.linkedin.com/in/dr-tina-m%C3%BCller-70183957

https://de.linkedin.com/in/lukaswiegmann

Airbnb

Wir schreiben das Jahr 2007. San Francisco. Zwei junge Menschen – wahrscheinlich tragen sie Hoodies - pusten bei sich zuhause im Wohnzimmer fleißig Luftmatratzen auf, um drei Gästen einen Schlafplatz anzubieten. Das ist die Geburtsstunde von AirBnB. Was als innovative Idee beginnt, wird zur Erfolgsgeschichte. Mittlerweile hat das Unternehmen weltweit über fünf Mio. Gastgeberinnen und Gastgeber. Der Grund hierfür, sagt Susanne Nickel, ist die „totale Kundenorientierung“ und, dass die Gründerinnen und Gründer „nicht gefragt haben: „`Wie bauen wir ein Hotel?´ Sie haben gefragt: `Wie schaffen wir es, unsere Wohnzimmer zu vermieten und damit Kunden zu helfen, die nicht so viel Geld haben?´“. https://news.airbnb.com/de/about-us/

Ja, das geht, sagen unsere Expertinnen und Experten auf dem Innovation-Festival der Berliner Wirtschaft 2025. Etwas investieren müssen Sie als Unternehmerin oder Unternehmer trotzdem: nämlich Zeit, um alte Denkweisen, Gewohnheiten und Ihre Perfektion über Bord zu werfen. Zeit, um neue Fragen zu stellen und neue Gewohnheiten zu entwickeln. Zeit für eine Innovationskultur.

Es sprechen:

Susanne Nickel, Expertin für Arbeit und Wandel, Rechtsanwältin und Wirtschaftsmediatorin https://www.susannenickel.com/

https://de.linkedin.com/in/susannenickel-changemanagement-keynotespeaker-generation

Henryk Stöckert, Innovationsberater der Tom Spike GmbH https://www.tomspike.com/

https://de.linkedin.com/in/hstoeckert

Und aus BXB Folge 3 https://www.ihk.de/berlin/fachkraefte/fk-podcast/folge-3-innovation-im-spagat-6288094: Dr. Irina Kummert von der IKP Executive Search GmbH. Präsidentin des Ethikverbands der deutschen Wirtschaft, Studiengangsleiterin People & Culture Management.

Post-its

Der US-Chemiker Dr. Spencer Silver soll Ende der 1960er Jahre einen Superkleber entwickeln. Im Labor entdeckt er einen Kleber, der zwar gut auf Oberflächen haftet, sich aber auch leicht wieder ablöst. So gesehen ein Misserfolg. Der aber zum totalen Erfolg wird, weil das Unternehmen sich gefragt hat: Wie gelingt es uns, aus diesem schlecht klebenden Kleber doch noch was zu machen? Die ganze Geschichte: https://post-it.3mdeutschland.de/3M/de_DE/post-it-notes/contact-us/about-us/

Was kann ich als Berliner Unternehmerin oder Unternehmer tun, um junge Menschen mit und ohne Migrationsgeschichte gut in und durch die Ausbildung zu bekommen?

Mit wichtigen Erfahrungswerten von…

Janina Landgraf, Teamleiterin Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit Berlin Nord

Carl-Hans Strudthoff, Regionalkoordinator von VerAplus

Jonas Hettwer, Managing Director von Joblinge

Gregor Wendler, Teamleiter der Ausbildungsoffensive der IHK Berlin

Erfolgsformel VerAplus, der Senior Expert Service (https://vera.ses-bonn.de/)

VerAplus, der Senior Expert Service (SES) ist eine deutschlandweite Ehrenamtsorganisation von Fach- und Führungskräften im Ruhestand. Ein Erfolgsrezept! VerAplus hat bereits mehr als 22.000 Auszubildenden geholfen ─ kostenlos! VerAplus steht für „Verbesserung des Ausbildungserfolges“ und bringt junge Menschen, denen die Ausbildung schwerfällt, mit ehrenamtlichen Fachleuten im Ruhestand zusammen - immer nach dem 1:1 Prinzip oder Tandem-Modell.

Die gemeinnützige Initiative Joblinge (https://www.joblinge.de/)

In den maximal sechs Monaten des Programms erlernen die von Jugendarbeitslosigkeit betroffenen Teilnehmenden in Gruppenprojekten wichtige Sozial- und Jobkompetenzen, erhalten Orientierung über die eigenen Stärken und passenden Berufe, bevor sie in den Partnerunternehmen von Joblinge Praxiserfahrung sammeln. 18.000 junge Menschen haben bereits an dem Programm teilgenommen, 77 Prozent von ihnen schaffen mit dieser Unterstützung den Sprung ins Berufsleben, oft nach Jahren der Arbeits- und Perspektivlosigkeit. Ebenfalls ein tolles Erfolgsrezept!

Was ist die Assistierte Ausbildung?

Die Maßnahme Assistierte Ausbildung (AsA) richtet sich an Betriebe, die bereit sind, auch lernschwächeren Jugendlichen eine Chance zu geben, denen aber die Personalkapazitäten fehlen, um sich um deren besonderen Belange zu kümmern. Bei den Jugendlichen handelt es sich um eine Personengruppe, die grundsätzlich ausbildungsreif ist, aber nicht über optimale Startbedingungen verfügt.

Nachteilsausgleich bei Prüfungen für Menschen mit Behinderung

Menschen mit Behinderungen können infolge ihrer individuellen Beeinträchtigungen Nachteile beim Erbringen von Leistungsnachweisen entstehen. Aus diesem Grund haben sie die Möglichkeit, bei der Zwischen- und Abschlussprüfung entsprechende Nachteilsausgleiche geltend zu machen, die dann zu einer Modifikation der Prüfung führen können.

Was Sie als Unternehmer wissen sollten

Fachkräfte aus dem EU-Ausland inklusive Island, Liechtenstein, Norwegen und die Schweiz haben ungehinderten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Sie sind in Sachen Erwerbstätigkeit mit den deutschen Staatsbürgern gleichgestellt. Und sie brauchen auch kein Visum oder anderen Aufenthaltstitel. Wenn Ihre künftigen Fachkräfte aus sogenannten Drittstaaten kommen, also aus Staaten, die nicht zum europäischen Wirtschaftsraum gehören, ist es etwas komplizierter…

Wir stellen zwei neue IHK-Projekte vor: „Hand in Hand für International Talents“ ist ein Projekt der DIHK Service GmbH. Und „TalentsBridge Namibia“ kommt dieses Jahr gerade erst ins Rollen und ist eine Initiative aus dem Kreis der Unternehmerschaft der IHK Berlin.

Fachkräftebedarf in Berlin: Für 2025 sind 53.000 offenen Stellen in Berlin zu verzeichnen. Die Prognose für 2035 lautet 163.000 offenen Stellen.

Quelle: Fachkräftemonitor https://ihk-fachkraeftemonitor.de/be/

O-Töne:

TalentsBridge Namibia e.V.

DanLahiri Agboli, Geschäftsführer der office company Gruppe und Mitglied der Vollversammlung der IHK Berlin

Hand in Hand for International Talents Anine Linder, Projektleiterin „Hand in Hand for International Talents“ (DIHK Service GmbH)

Internationale Fachkräfte nach und in Berlin - Was brauchen Berliner Unternehmen, um mit internationalen Talenten leichter ihren Fachkräftebedarf decken zu können?

Was brauchen Berliner Unternehmen, um mit internationalen Talenten leichter ihren Fachkräftebedarf decken zu können?

O-Ton-Geberinnen und O-Ton-Geber in order of appearance:

Liana Georgiewa, IHK Berlin, Moderatorin auf der Veranstaltung “Work in Berlin – Talente gewinnen. Vielfalt gestalten. Zukunft sichern.” am 12.06.2025 im Ludwig Erhard Haus

Katarina Niewiedzial, Beauftragte des Berliner Senats für Partizipation, Integration und Migration

Benjamin Böhm, Geschäftsführer der Leasyro GmbH

Alexander Wilhelm, Leiter Internationale Beziehungen (Bundesagentur für Arbeit)

DanLahiri Agboli, Geschäftsführer der office company Gruppe und Mitglied der Vollversammlung der IHK Berlin

Eine Gute-Laune-Geschichte in 8 Minuten aus der Kategorie „Internationale Rekrutierung von Fachkräften“. Mit dem Berliner Unternehmer Ben, dem IT-Spezialisten Selim aus der Türkei und Matchmakerin Judith.   

Das sind die Erzählerinnen und Erzähler dieser Geschichte:

- Benjamin Böhm, Geschäftsführer der Leasyro GmbH

- Selim Cankurtaran, Software-Engineer bei Leasyro GmbH

- Judith Bolsinger, Geschäftsführerin bolsinger fachkraft international

- Liana Georgiewa, IHK Berlin, Moderatorin auf der Veranstaltung “Work in Berlin – Talente gewinnen. Vielfalt gestalten. Zukunft sichern.” am 12.06.2025 im Ludwig Erhard Haus

Beschleunigtes Fachkräfteverfahren

Hören Sie´s? Selim kam über das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach Berlin. So ging der Behördenkram schneller, erzählt Judith Bolsinger in Folge 13. Wir haben ein kleines Infopaket dazu erstellt.