有个员工不小心受伤，医院都开了病假证明，结果公司领导却以没有“事前审批”为由，非要员工带伤上阵，一会儿说“材料不全”，一会儿又说“能走路就该回来上班”，这哪是什么病假制度，分明就是压榨员工！

�咱们都明白，制度是为了让公司运转更顺畅，让大家各司其职，但制定流程的时候，也得充分考虑员工的健康和合法权益呀。

�有些企业把员工当成“生产机器”，眼里只有效率和成本，却忘了员工也是有感情、有血有肉的人。

�优秀的企业管理，需要在规则和人性、效率和公平之间找到一个平衡点。

管理者得给“人性”在规则里留点空间，有点“人味”，这样平凡的人也能做出不平凡的事。

�‍️管理其实就像权力和权利的平衡木，公司有制定规则、管理的权力，员工也有合理休息、健康保障等权利。

�权力其实是责任，不是用来控制员工的。

管理者要站在员工的角度考虑问题，营造公平、公正、关爱员工的氛围，让制度有温度，这才是真正有智慧的管理，才能实现可持续发展！