ความสุขของคนเรามีการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา ซึ่งเมื่อเราเข้าใจความสุขของเราเองได้ เราจะสามารถทำให้ความสุขเปลี่ยนแปลงเป็นเป้าหมายที่เราต้องการได้

เมื่อธุรกิจจำเป็นต้องให้แต่ละคนแยกกันทำงาน โครงสร้างองค์กรแบบเดิมก็ไม่สามารถใช้งานได้อีกต่อไป วิธีการออกแบบโครงสร้างองค์กรแบบใหม่จึงต้องมีการจัดการให้เป็นเหมือนแต่ละคนเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กๆ ที่ซ้อนกันในองค์กรเป็นโครงข่าย