どうでもいい話は、信号と私の話です。

さて、組織変革の3ステップとしてクルト・レヴィンさんという社会心理学者のお話です。

解凍―変化―再凍結 Unfreeze Change Refreeze（ただのFreezeと話してしまっておりました）

この3ステップは個人でも組織でもコミュニケーションでも使える、とお話ししました。

特にセールス、マーケティングにおいても活用できるかと思います。

良いフレームワークとして機能するかも試していきたいと思います。

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