Une enquête interne sur des agissements sexistes, ça laisse forcément un gout amer chez tous les collaborateurs d’une entreprise. Céline a été le déclencheur d’une prise de conscience générale, oui, mais va-t-elle pouvoir reprendre sa place. Comme avant...

Références : 

• Pour former vos collaborateurs à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise, découvrez notre e-learning dédié.  (📞 [email protected])

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Isabelle est maintenant à l’œuvre dans cette histoire d’agissement sexiste. Grégoire ne veut rien entendre, ce qui complique les choses. C’est bien la première fois qu’elle a à gérer ce type de situation…l’entreprise va-t-elle ressortir indemne de tout cela ? 

Références : 

• Pour former vos collaborateurs à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise, découvrez notre e-learning dédié.  (📞 [email protected])

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il est temps pour Grégoire d’être informé que son comportement pose un sérieux problème dans l’entreprise. Mais comment dire à un collègue de longue date, que maintenant, les codes ont changé…

Références : 

• Pour former vos collaborateurs à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise, découvrez notre e-learning dédié.  (📞 [email protected])

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Céline a tout raconté à Isabelle : les allusions de Grégoire, son insistance... jusqu’à ce séminaire où il a franchi la ligne rouge. C’est maintenant à Isabelle d’agir, et à sa direction de prendre rapidement des mesures.

Script : Anne-véronique Herter

Consultant : Nicolas Mazet

Voix : Géraldine Szajman

Chef de projet Wolters Kluwer : Victor Richard

Production: Moustic Audio Agency

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Céline, qui prend ses marques dans l’entreprise, doit maintenant absolument régler cette histoire avec Gregoire, ou devrais-je dire ce malentendu… puisque d’histoire ou de sentiment, il n’en est rien.

Références : 

• Pour former vos collaborateurs à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise, découvrez notre e-learning dédié.  (📞 [email protected])

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une autre vie commence pour Céline. Montpellier, son ex-mari… tout ça c’est derrière elle maintenant. Et sa nouvelle entreprise Rennaise c’est la promesse de nouvelles rencontres et parfois, la confrontation à de nouvelles personnalités dirons-nous...

Références : 

• Pour former vos collaborateurs à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise, découvrez notre e-learning dédié.  (📞 [email protected])

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une nouvelle région, un nouvel emploi… c’est pour certain très excitant et pour d’autres… plus déstabilisant. Pour Céline, c’est aussi une nouvelle équipe dans une atmosphère plus masculine que ce qu’elle avait connu auparavant… voyons comment Céline s’adapte à sa nouvelle entreprise.. 

 Références : 

• Pour former vos collaborateurs à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise, découvrez notre e-learning dédié.  (📞 [email protected])

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.