Bienvenue dans la saison 2 de “Tous Biaisés”, le podcast d'AlterNego qui décortique les stéréotypes et leur impact dans le monde du travail, et en particulier ceux liés aux générations.  

Dans cet épisode, Patrick Scharnitzky explore la coexistence des générations en entreprise et au-delà. Il montre comment tirer parti de l’audace des plus jeunes et de l’expérience des plus âgés pour créer des synergies et passerelles. Chaque génération comporte son lot d'attentes et de pratiques différentes, mais il s’agit de dépasser les clichés et l’agi-centrisme pour favoriser le lien social. Patrick mobilise des exemples allant des séries et vinyles aux changements culturels comme le congé paternité ou les aménagements universels. L’identité se compose de multiples appartenances, et les conflits intergénérationnels naissent souvent de rapports implicites de valeur ou de pouvoir. La solution réside dans la création d’une identité inclusive qui valorise tous les âges et réduit le risque de communautarisme. Les générations restent un repère simplifié, non une cage. 

👉 Et pour en savoir plus, rendez-vous sur le bnau, le média d'AlterNego qui décrypte les grandes tendances du monde du travail ou sur le site AlterNego. 

Crédits : 

Edition : AlterNego 

Production : Clap Audio 

Post-production : Morgane Chambrin 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Dans cet épisode, Patrick Scharnitzky, 57 ans, explore la génération des boomers, ces salariés expérimentés souvent victimes de stéréotypes liés à l’âge. Il rappelle que les capacités cognitives restent stables jusqu’à 75 ans et que les seniors peuvent pleinement contribuer à l’entreprise. Une étude menée en 2023 révèle qu’un tiers d’entre eux se sentent discriminés, surtout parmi les non-managers. Malgré un manque de perspectives, les boomers conservent une forte envie de transmettre, de se former et d’être utiles autrement, notamment via le mentorat ou le mécénat de compétences. Patrick invite à déconstruire les clichés, à valoriser leur expérience et à favoriser la mixité générationnelle. Recruter ou promouvoir un senior, souligne-t-il, c’est miser sur la fidélité, la performance et la richesse collective. 

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Post-production : Morgane Chambrin 

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Dans cet épisode, Valentine Poisson explore le duo majoritaire du monde du travail : les Y — « génération why », enfants de la transition entre le monde analogique et le monde numérique — et les X, « génération oubliée », autonome et forgée par les crises. Rivalités fraternelles, jalousies et malentendus face à l’autorité nourrissent les tensions… Jusqu’à l’arrivée des jeunes Z qui déplace le curseur et révèle le « syndrome du tabouret » : pris en sandwich entre l’intérêt porté par les entreprises à l’insertion des plus jeunes et le maintien en emploi des plus séniors, les X et les Y peuvent se sentir délaissés en entreprise. Comment alors sortir du prisme des générations pour s’intéresser davantage à celui des moments de vie, susceptible de mieux satisfaire tout le monde ? 

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Dans cet épisode, Romain Petit explore la Génération Z, ces jeunes nés entre 1995 et 2010 souvent étiquetés « ultra-connectés » ou « génération TikTok ». Derrière ces stéréotypes se trouvent pourtant des individus en quête de sens, d’équilibre et de cohérence entre leurs valeurs personnelles et professionnelles. Leur rapport au travail, au temps et à l’autorité diffère des générations précédentes : la flexibilité, la rapidité et le dialogue priment sur la hiérarchie ou la loyauté inconditionnelle. Pour eux la réussite passe autant par la performance professionnelle que par des accomplissements plus personnels. Comprendre cette génération, c’est reconnaître sa créativité, son exigence de transparence et son engagement. Au delà de ce qu'on pense être une fracture entre générations, c'est une invitation à repenser ensemble les façons de collaborer et de donner du sens au travail. 

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Dans cet épisode, Valentine Poisson, consultante AlterNego, démonte les idées reçues qui opposent les générations depuis… l’Antiquité ! A l’origine du « c’était mieux avant », trois mécanismes — hétéro‑, auto‑ et méta‑stéréotypes — qui s’alimentent entre eux et qui impactent notre rapport aux autres. A partir d’ateliers menés en entreprise, l’épisode révèle un paradoxe frappant : on a tendance à s’évaluer plutôt (très) positivement, on nuance les autres… Mais on se sent perçu par les autres de manière très négative. Alors, comment dépasser ces stéréotypes, et l'entre-soi générationnel qui en découle ? 

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Dans ce 3e épisode de « Tous Biaisés », Romain Petit, consultant AlterNego appartenant à la génération Z au regard de son âge, explore une question clé : sommes-nous tous égaux face à notre âge ? Il montre que l’âge interagit avec d’autres critères d’identité — genre, orientation sexuelle ou statut professionnel —  au travers du concept d'intersectionnalité. Vieillir n’a pas les mêmes effets pour tous : les femmes séniores subissent une « double peine » liée au sexisme et à l’âgisme ; les jeunes LGBTQ+ doivent à la fois s’affirmer et légitimer leur identité ; et dans l’entreprise, l’âgisme touche différemment selon le statut hiérarchique. Romain invite ainsi à repenser l’âge comme un facteur socialement conditionné. 

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Dans ce deuxième épisode de « Tous Biaisés », Patrick Scharnitzky questionne la réalité des générations : mythe ou fait sociologique ? Il montre que réduire des individus à des tranches d’âge de 15 ans peut occulter la diversité des parcours de vie. Ce n’est pas tant la génération que le moment de vie qui façonne nos comportements. Cependant, l’âge détermine notre rapport aux évolutions sociétales — comme Internet, le télétravail ou l’écologie — et, en fonction de notre génération, on peut initier l'évolution ou au contraire la subir Les différences de génération traduisent surtout des écarts d’adaptation. Enfin, Patrick distingue l’âge biologique de l’âge social, influencé par les stéréotypes, et évoque le mouvement NOLD (« Never Old »), qui revendique une énergie et une identité affranchies du vieillissement. 

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Bienvenue dans la saison 2 de “Tous Biaisés”, le podcast d'AlterNego qui décortique les stéréotypes et leur impact dans le monde du travail, et en particulier ceux liés aux générations.  

Dans ce premier épisode, Patrick Scharnitzky (56 ans, génération X), expert AlterNego, s’interroge : pourquoi l’âge est-il devenu un sujet ? Il retrace l’origine du concept de « générations », né dans le marketing des années 1990 avec les Y, avant d’être adopté par les sociologues. On distingue aujourd’hui cinq générations : baby-boomers, X, Y, Z et Alpha. L’épisode explore aussi les notions de jeunisme — culte de la jeunesse et de la performance — et d’âgisme, qui traduit des discriminations basées sur l'âge. Patrick rappelle enfin que, même si ce thème semble récent, les écarts d’âge ont toujours existé dans les entreprises : la nouveauté réside dans notre manière contemporaine de les observer et d’en débattre.   

👉 Et pour en savoir plus, rendez-vous sur le bnau, le média d'AlterNego qui décrypte les grandes tendances du monde du travail ou sur le site AlterNego.

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“Ça nous travaille”, c’est le podcast qui sème des graines de réflexion pour s’interroger, et vous offre, le temps d’une respiration, un pas de côté sur les grandes dialectiques du travail.   

Dans ce troisième épisode, Romain et Sophie explorent la question de la différence entre travail prescrit et travail réel. Avec Vincent de Gaulejac, sociologue et professeur émérite à l’université Paris-Diderot (aujourd’hui Université Paris Cité), et l’un des principaux représentants du courant de la sociologie clinique, ils analysent les tensions entre discrimination positive, droit et méritocratie. Une conversation à bâtons rompus pour comprendre les écarts entre le travail demandé et comment il est effectué. 

📌 Au programme : 

✅ Travail prescrit et travail réel 

✅ Révolutions numérique et managériale 

✅ Déplacement de la mobilisation du physique à la mobilisation de la psyché au travail 

✅ Injonctions paradoxales 

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Si vous avez aimé cet épisode, commentez-le, partagez-le, et mettez des étoiles !  

👉 Et pour en savoir plus, rendez-vous sur le Bnau, le média d'AlterNego qui décrypte les transformations du monde du travail.

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Edition : AlterNego 

Production : Clap Audio 

Post-production : Rémi Chenaud 

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“Ça nous travaille”, c’est le podcast qui sème des graines de réflexion pour s’interroger, et vous offre, le temps d’une respiration, un pas de côté sur les grandes dialectiques du travail.   

Dans ce troisième épisode, Romain et Sophie explorent la question de l’autonomie au travail. Est-il possible d’être autonome dans un cadre de contrainte, si l’autonomie ou la liberté signifie absence de contrainte ? Avec Danièle Linhardt, sociologue, spécialiste reconnue des transformations du travail et des stratégies managériales contemporaines, directrice de recherche émérite au CNRS, ils analysent les tensions entre autonomie et subordination. Un dialogue riche pour repenser son rapport au travail. 

📌 Au programme : 

✅ Lien entre bien-être et salariat 

✅ Le rôle et l’évolution de la subordination 

✅ Idéologie managériale 

✅ Individualisation du rapport au travail 

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Post-production : Rémi Chenaud 

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