Na een aantal jaar als investeerder, startte Jacqueline van den Ende voor Rocket Internet haar eigen bedrijf in de Filipijnen. Dat was een stevige leerschool, want ze maakte daar alle fouten die ze maar kon maken, vertelt ze in de podcast Het Meest Beslissende Carrièremoment. Vooral bij het aannemen van mensen ging het goed mis en maakte ze de gekste dingen mee. En ze leerde nog een belangrijke les: ze wil echt ondernemen.

Nu zet Jacqueline van den Ende zich met haar bedrijf Carbon Equity in voor het financieren van klimaatoplossingen. Maar de weg ernaartoe was hobbelig, en ze vond het eng om haar droom na te jagen. Waarom dat was, en hoe het haar toch gelukt is, vertelt ze in deze podcast.

CV Jacqueline van den Ende

Jacqueline van den Ende begon haar carrière in haar studententijd als oprichter van De Kleine Consultant, een consultancybureau gerund door studenten. Daarna werd ze investeerder bij HAL Investments. Vervolgens ging ze voor Rocket Internet naar de Filipijnen om daar een internetbedrijf op te zetten. Ze kwam weer terug als partner bij investeerder Peak Capital, en uiteindelijk richtte ze haar eigen bedrijf Carbon Equity op, waarmee ze kapitaal koppelt aan klimaatoplossingen, en werd ze uitgeroepen tot Changemaker van het Jaar 2024.

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

De wereld is onrustig en dat heeft directe gevolgen voor Defensie. Het Nederlandse leger moet uitbreiden en is daarom niet alleen op zoek naar extra militairen, maar ook naar reservisten: mensen die zich naast hun reguliere baan inzetten voor Defensie. Over vier jaar wil Defensie beschikken over 20.000 reservisten, meer dan een verdubbeling ten opzichte van nu. Maar wat houdt het in om reservist te zijn, en welke verantwoordelijkheden en kansen brengt dat met zich mee?

In deze aflevering van BNR at Work zoeken we dat uit, met aandacht voor zowel de reservist als de werkgever. Te gast zijn Pascal Hogenboom van KPMG, een werkgever die actief ruimte biedt aan reservisten, en Deniz Alkaç, die zelf reservist en ondernemer is, en uit eigen ervaring vertelt wat die rol betekent in de praktijk.

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Topondernemer Bas Witvoet, onder meer bekend van Dragons Den, maakte drie jaar geleden iets mee dat zijn kijk op het leven en op zijn carrière helemaal veranderde. Hij keek letterlijk de dood in de ogen en kwam daardoor tot het besef dat hij dingen anders moest gaan doen. Minder zelf achter het stuur, meer op de achterbank, zoals hij het zelf noemt.

Dit moment is voor Bas Witvoet het Meest Beslissende Carrièremoment. Wat dat is, hoor je in deze podcastaflevering. En dan hoor je ook waarom hij een marathon gelopen heeft in pinopak. Kortom, we hebben een kleurrijke ondernemer in de studio.

CV Bas Witvoet

Bas Witvoet begon al in zijn tienerjaren met zijn eerste handeltjes. Hij verkocht brommers, spijkerbroeken en antiek. In 1999 richtte hij de Oranjegroep op, een uitzendbureau voor de bouw. In 2012 kwam daar Euro Caps bij, een bedrijf in koffiecups, en in 2020 Edelweiss Capital. Hij is één van de dragons in tv-programma Dragons Den en hij maakt met zijn mede-investeerders de podcast Dutch Dragons. 

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

AI verandert de wereld van recruitment in rap tempo. Bij BNR at Work houden we alle ontwikkelingen in de gaten, en daarom maken we regelmatig een aflevering over AI. Dit keer over de taalmodellen, die waarschijnlijk straks allemaal video, emotie en beeld op het web kunnen herkennen. 

Wat betekent dat voor recruiters en voor kandidaten? Is dit de volgende stap in efficiënte werving, of maakt dit het allemaal juist complexer? Welke video’s worden wel begrepen, welke niet, wat voor techniek zit erachter? Dat bespreken we met AI-strateeg Quincy James en met Tycho van Paassen van HR-techbedrijf VONQ.

HRtop100

Ook aandacht voor de winnaar van de HRtop100. Dat is dit jaar Heleen Cocu, CHRO van Alliander. De jury is onder de indruk van de impact die zij gemaakt heeft. Het ziekteverzuim is drastisch omlaag gegaan en de productiviteit omhoog. In BNR at Work deelt ze het geheim van haar succes, en van haar HR-afdeling.

BNR at Work 

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een carrière in de politiek was voor Gerdi Verbeet geen uitgemaakte zaak. Ze komt uit een echt onderwijsgezin, en stond in haar beginjaren voor de klas. Doordat er toen een enorm lerarenoverschot was -je kunt het je bijna niet meer voorstellen- besloot ze iets anders te gaan doen en rolde ze de politiek in. Toen ze verkozen werd tot voorzitter van de Tweede Kamer, deed ze iets ongebruikelijks: ze nam een coach.

'Ik had behoefte om feedback te krijgen. En het is moeilijk voor mensen om eerlijk te zijn tegen iemand die leiding aan ze geeft. Dus ik moest mijn eigen kritiek organiseren', zegt Verbeet in Het Meest Beslissende Carrièremoment. Dat moment lag overigens een stuk eerder in haar carrière.

CV Gerdi Verbeet

Gerdi Verbeet komt uit een echt onderwijsgezin en begon haar carrière ook zelf voor de klas. Daarna werd ze coördinator Contactcentrum Onderwijs-Arbeid. Ze maakte de stap naar de politiek en werd adviseur van staatssecretaris Tineke Netelenbos en daarna van PvdA-leider Ad Melkert. In 2001 kwam ze zelf in de Tweede Kamer als lid van de PvdA-fractie. Van 2006 tot 2012 was ze voorzitter van de Tweede Kamer. Daarna werd ze voorzitter van het Nationaal Comité 4 en 5 mei.

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Werkgevers praten al jaren over Gen Z alsof het een mysterieuze soort is die met speciale zorg benaderd moet worden. Maar hoeveel van dat beeld klopt eigenlijk? In deze aflevering van BNR at Work onderzoeken Nigaio Wijnen en Arjan Elbers welke aannames over deze jonge generatie overeind blijven als je ze toetst aan de werkelijkheid.

Met Maroeska Bakker van The Recharge Club en Lidia de Heer van CM.com bespreken ze hoe jongeren kijken naar zaken als ontwikkeling, AI en werkcultuur, en waarom sommige werkgevers nog steeds worstelen met het behouden van jong talent? En moeten we het wel hebben over Gen Z, of kom je daarmee vooral terecht bij platgetreden chlichés?

BNR at Work 

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Valentin Verga heeft een indrukwekkende hockey-carrière achter de rug, met grote successen voor Amsterdam en in het Nederlands Elftal. Nu is hij 36 en loopt zijn topsport-carrière op zijn eind. Dit is zijn laatste seizoen. En dat doet pijn, vertelt hij in Het Meest Beslissende Carrièremoment. Het is als het loslaten van die eerste grote liefde. Sterker nog, het voelt een beetje als doodgaan.

Toch is Valentin Verga ook tijdens zijn sportcarrière al bezig geweest met een loopbaan ernaast, zodat hij altijd iets had om op terug te vallen. Wat dat betekent nu hij echt gaat stoppen met topsport, en of hij uit zijn nieuwe carrière net zo veel voldoening gaat halen? Dat hoor je in deze podcast.

CV Valentin Verga

Zijn wieg stond in Buenos Aires, maar hij debuteerde op zijn 13e bij de Almeerse Hockey Club. Daarna maakte hij 17-jarige leeftijd de overstap naar de hockeyploeg van Amsterdam. Hij werd geselecteerd voor het Nederlands Elftal en speelde 193 interlands. In 2012 pakte hij met de Nederlandse mannenploeg een zilveren medaille op de Olympische spelen in Londen. Naast het hockeyen heeft hij zijn eigen bedrijf opgezet om topsporters na hun carrière naar werk te begeleiden. Momenteel is hij bezig aan zijn laatste seizoen als topsporter, en werkt hij voor IT-consultant Calco.

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Bedrijven positioneren zich steeds meer als merk! Zo kun je het beste talent uit de markt aantrekken, én zorgen dat het talent dat je hebt ook blijft. Maar wat is nu een goede campagne en hoe zorg je ervoor dat je origineel, uniek of authentiek blijft? In deze aflevering van BNR at Work duiken we volledig in employer branding.

Te gast is Brendan Jawetz, hoofd employer branding van Feadship, een bedrijf dat luxe jachten maakt. Hij vertelt hoe ze proberen vakmensen binnen te halen. Ook Gijs de Jong, strateeg bij SteamTalmark, is in de studio. Hij vindt dat de werkmerken wel wat spannender neergezet kunnen worden.

BNR at Work 

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Een gesprek over carrière met iemand die niet in carrière gelooft, hoe gaat dat? En wat betekent dat als je zegt 'ik geloof niet in carrière'? Je hoort het in deze aflevering met Ben van der Burg. We krijgen hem toch zo ver om te praten over zijn Meest Beslissende Carrièremoment en de gouden tip die hij kreeg van zijn vrouw.

Ben van der Burg vertelt verder over zijn periode als schaatser, zijn rol als commercieel directeur van een bedrijf en zijn liefde voor tech.

CV Ben van der Burg

Ben van der Burg begon zijn carrière als langebaanschaatser en werd tweede op het WK allround. Daarna studeerde hij Nederlandse Taal- en Letterkunde en deed hij een MBA. Voor Vodafone ging hij vervolgens aan de slag in Japan, werd commercieel directeur van IT-bedrijf Triple IT, en richtte ook de startups Repudo en Slidejockey op. Bij BNR Nieuwsradio presenteerde hij Peptalk, en maakt hij nog steeds De Technoloog en De Grote Techshow. Hij was als commentator regelmatig te zien bij Vandaag Inside en tegenwoordig bij RTL Tonight. 

BNR at Work

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

See omnystudio.com/listener for privacy information.

De uitzendkracht zoals we die kennen, bestaat binnenkort niet meer. De wetgeving verandert, en dat heeft grote gevolgen voor de uitzendbranche. En daarmee ook voor bedrijven die veel gebruik maken van uitzendkrachten.

Deze flexwerkers moeten nu namelijk hetzelfde loon krijgen als medewerkers in vaste dienst, inclusief toevoegingen als een fietsenplan, een sportschool of zelfs een bloemetje. Het zorgt bij veel uitzenders voor chaos. Hoe kan dat? Steven Gudde van uitzendbureau Olympia legt uit wat het effect is van de nieuwe regels.

BNR at Work 

Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap.

Over de makers

Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z.  

Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. 

Redactie: Robin Vinck

Reageren

Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work.

BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs.

See omnystudio.com/listener for privacy information.