Una de las formas de alinear los esfuerzos hacia los objetivos empresariales son los bonos.

Por lo general está orientado a las primeras líneas de la organización y es una retribución para complementar la remuneración fija anual. Las encuestas salariales tienen un reporte adicional para visualizar esta compensación del mercado para nuestra medición de competitividad.

Algunas organizaciones donde asesoramos abusan de este manejo, donde el objetivo está basado en objetivos intrascendentes y no de la empresa, como podría ser el logro de un ratio de capital de trabajo, que pone a trabajar a toda la organización y se refleja en los resultados finales de un EGP.

Debería haber un gran porcentaje de objetivos orientados a logros de la empresa y un menor porcentaje a objetivos personales, como podría ser tener cuadros preparados de sucesión.