Goede mensen zijn het startpunt van elke scale-up, maar “goed” moet je meetbaar maken. De A-Player Matrix plot elke medewerker op twee assen: KPI/ outcome-performance én core values gedrag.

We bespreken hoe je dit praktisch maakt met expliciete scorecards per rol (incl. deliverables, niet alleen KPI’s), 360°-feedback op gedrag en een kwartaalritme waarin je samen evalueert en bijstuurt.