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BRAINTALK: New Work braucht New Leadership
Willkommen bei BRAINTALK, dem Unternehmens-Podcast von BRAINS AND GAMES. Wir begleiten Organisationen in ihrer Transformation und setzen Impulse für eine unlangweilige Arbeitswelt.
In dieser Episode sprechen wir mit Organisationsberater Ewald Riedelmayer, wohin sich Leadership Programme in Zukunft verändern können bzw. müssen, um aktuellen und zukünftigen New Work Anforderungen standhalten zu können. Wenn sich Organisationen verstärkt in Richtung Selbstorganisation verändern, brauchen auch organisationale Leadership-Trainings eine kontinuierliche Weiterentwicklung, quasi ein notwendiges „Facelift“ überall dort, wo das klassische Führungsverständnis zunehmend von neuen Rollenmodellen, Verantwortungsverteilung und Selbstorganisation abgelöst wird.
In diesem Interview erfährst Du außerdem, welche konzeptionellen Elemente es (aus unserer Sicht) für Leadership Development Programme braucht und wie sich auch die Anforderungen an HR bzw. PE in der gemeinsamen Umsetzung verändern.
Weitere Informationen zum Thema:
Inspiration für Deine Check-Ins: tscheck.in
Spiral Dynamics (Ken Wilber)
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By Die unlangweiligen Berater*innen von BRAINS AND GAMESWillkommen bei BRAINTALK, dem Unternehmens-Podcast von BRAINS AND GAMES. Wir begleiten Organisationen in ihrer Transformation und setzen Impulse für eine unlangweilige Arbeitswelt.
In dieser Episode sprechen wir mit Organisationsberater Ewald Riedelmayer, wohin sich Leadership Programme in Zukunft verändern können bzw. müssen, um aktuellen und zukünftigen New Work Anforderungen standhalten zu können. Wenn sich Organisationen verstärkt in Richtung Selbstorganisation verändern, brauchen auch organisationale Leadership-Trainings eine kontinuierliche Weiterentwicklung, quasi ein notwendiges „Facelift“ überall dort, wo das klassische Führungsverständnis zunehmend von neuen Rollenmodellen, Verantwortungsverteilung und Selbstorganisation abgelöst wird.
In diesem Interview erfährst Du außerdem, welche konzeptionellen Elemente es (aus unserer Sicht) für Leadership Development Programme braucht und wie sich auch die Anforderungen an HR bzw. PE in der gemeinsamen Umsetzung verändern.
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