Depuis la crise sanitaire, le télétravail a fait son bonhomme de chemin dans les entreprises françaises. Selon une étude OpinionWay, menée en 2023, 46% des salariés français envisageraient de changer d’emploi en raison d’un manque de flexibilité. Des besoins entendus par de plus en plus d’entreprises : puisque le nombre d’accords collectifs sur le télétravail est passé de 390 à 4 070 entre 2017 et 2021 selon l’APEC. 

Désormais, c’est moins le télétravail lui-même qui rend une entreprise attractive, que la façon dont celui-ci est organisé et les modalités qui sont proposées aux salariés.

Dans cet épisode, Zoé, Chargée des Richesses Humaines chez elmy, nous raconte comment elle a mis en place une “charte” pour organiser le télétravail au sein de son entreprise.  

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En 2017, seul 3% des salariés français pratiquaient le télétravail au moins 1 jour par semaine, selon une étude du Ministère du Travail.

Avec la crise sanitaire, notre rapport à l’espace professionnel et au travail en général a considérablement changé dans le secteur tertiaire. Selon l’INSEE, en 2021, ce sont 22% des salariés qui ont télétravaillé au moins 1 jour par semaine. Et parmi eux, 10% l’ont fait à temps complet ! 

Dans cet épisode, Mathieu, designer graphique chez elmy qui a quitté Lyon pour la Bretagne il y a 2 ans, vous partage son expérience de salarié en télétravail à temps complet. Un mode de vie professionnel encore atypique ! 

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Pour cette seconde série de podcasts, nous avons voulu mettre en avant des personnes qui ont adopté une autre manière de travailler. 

Télétravail à la carte, full remote ou travail à l'autre bout du monde : ces nouvelles façons d'aborder le monde du travail se sont popularisées depuis la crise sanitaire. Découvrez les témoignages inspirants de certains de ces nomades qui ont su concilier vie professionnelle et confort de vie.

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24%. C’est la part de femmes parmi les ingénieurs selon l’Observatoire des femmes ingénieurs. Descendons à 17% : c’est la part des femmes dans le secteur de la tech et du numérique selon l’étude GenderScan de 2022. 

C’est avec Camille, directrice des richesses humaines chez elmy , que nous allons aborder dans ce podcast la question de la représentativité des femmes dans les métiers techniques et scientifiques, mais pas que ! Plus globalement, on parle de la place des femmes en entreprise et des stéréotypes de genre dans le milieu du travail. Sans oublier, la fameuse confiance…

Une phrase de Camille dont on ne se lasse pas : “La confiance en soi c’est le plus beau cadeau qu’on peut se faire pour réaliser ses rêves, pour s’épanouir au travail, peu importe votre voie”

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Alors que le marché de l’emploi accuse une pénurie de techniciens et d'ingénieurs informatiques, la représentativité des femmes dans ces secteurs a reculé, passant en 30 ans d'un tiers des profils à seulement 15% selon la Fondation Femmes@Numérique.  

Parce qu’il n’y a pas mieux qu’elles pour prouver qu'on peut s'orienter vers les métiers de l'informatique n'importe quand !

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18%, c'est l'écart de salaire brut médian qui persiste entre les femmes et les hommes ingénieurs en France, selon l'Observatoire des femmes ingénieurs, et ce malgré une baisse de 3% depuis 2019. Autre fait, seulement 15% des data scientists dans le monde sont des femmes, selon le cabinet de conseil en stratégie BCG.

Parce qu’il n’y a pas mieux qu’elles pour l’admettre : les femmes sont encore trop peu encouragées à se diriger vers des carrières scientifiques ! 

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Pour cette première série de 3 épisodes, nous avons décidé de mettre en lumière des femmes inspirantes. 

Et on est pas allé bien loin pour les trouver, puisqu’elles font toutes parties d’elmy.  Elles sont ingénieures, analystes, développeuses et ont choisi des métiers encore trop majoritairement dits “masculins”. 

Aude, Justine, Marion,  Élodie et Camille vous feront découvrir leur parcours, leur énergie et pourquoi il ne faut pas avoir peur de se lancer dans les domaines scientifiques et technologiques. 

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