BTL RFP(비티엘 알에프피)

우리는 이직과 재취업이 많은 업종인데도 불구하고,

퇴사에 관한 프로세스가 전혀 세련되지 않았어요.

법에서 보장하는 해고 등에 관한 근로자의 권리와

사용자가 주의할 점..그리고 근로자가 퇴사할 때

주의해얄 할 점을 알아봤습니다.

딴지일보에 기고된 글...감사하네요~

6년차 과장급의 인터뷰 파일 입니다.

아직 노예화가 덜 진행된 연차여서

신선한 얘기들이 많이 있습니다.

말투는 70대지만, 내용은 싱싱하네요.

6년간 업계의 여러부분을 경험한 분의

진솔한 인터뷰를 들어보시고,

여러분의 상황에 비추어 보시면

좋을 겁니다~~

우리는 연차 운영 안 해..하계휴가만 가지..

이런 얘기를 일상적으로 하는

업계의 현황을 짚어보고,

어디가 잘못되었고, 어디를 고쳐야 하는지

알아봅니다.

좋은 직업은 고사하고

직업 꼴을 갖추려면 근로기준법 정도는

지켜져야 하지 않을까요?

9년차 팀장급에서 바라본 업계의 이모저모 입니다.

6회의 15년차 부장급이 바라본 업계와

다른 점, 같은 점은 무엇인지 보시고요.

편하게 여러 의견을 들어보는 자리를

앞으로도 많이 만들어 보겠습니다.~

우리가 매주 쓰는 예산서를 뜯어보면서

대행수수료, 인건비, 기획료가

합리적으로 구성되어 있는지 알아보고

이것에 대한 보완으로

합리적인 보상체계를 만들어

업계 전체가 건강해지는 방법을 모색해 봅니다.

10년차 이상의 부장급이 바라본 업계의 이모저모 입니다.

이 업에 맞는 덕목, 이 업의 장점

그 간 지켜봐온 불편한 점들을

편안~~~하게 얘기하고

업계 여러분들께 여러가지를 제안드립니다.

좋은 직업으로 계속 변화하고 발전하기 위해서

우리는 무엇을 버리고 무엇을 바꾸어야 할까요?

우리 근처의 쓰레기들에 관해서 씹어봤습니다.

그리고...

내 문제는 내가 제일 잘 알고 있으므로..

드러내놓고...얘기하고 참여해봅시다. ^^

회사와 근로자 간의 가장 기본이 되는 약속..근로계약서

이 기본도 제대로 안되어 있어서,

제대로 안되어있는 줄도 모르고,

그래서 좋은 직업과의 거리는 점점 더 멀어져 가지요.

근로계약서 작성 시 필요한 내용과

잘못 쓸 경우의 독소조항이 되는 것은

무엇무엇이 있는지 알아보고

업계에 제안해봅니다~

업계의 상징과도 같은 야근

야근이 무조건 나쁘다고 말하는 건 아니고..요

야근을 하게 되는 원인과

야근에 대한 보상체계에 관한 부분이 정당한가..

그것이 나쁘다 아니다를 말할 기준이죠.

현상을 짚어보고 해결책을 제안해봅니다.^^

BTL업계에 좋은 인재가 계속 유입되도록,

좋은 인재가 떠나지 않도록,

회사를 선택할 때 입사자가 유의해야 할 점과 회사측에서 하지 않거나, 했으면 좋겠는 이야기들

그리고 그 사이에 벌어지는 이상한 일들에 관한 수다 입니다..^^