リモートワークが当たり前になった今、「オンラインで終わる仕事=効率的」という前提は本当に正しいのでしょうか?
この記事は、オンラインだけで完結してしまう仕事の裏側に潜む “人間力が発揮されない構造” を鋭く指摘しています。
特にマネジメントやディレクションでは、表情・空気・雑談といった 対面でしか拾えない情報の価値 が成果を左右する可能性があります。
一方で、オンラインで成果が変わらないという事実が、その人の優秀さを証明しているとは限らないとも。
今回のテーマは、効率化一辺倒の働き方を問い直し、真の価値を見極めるヒントを探る分析です。
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