不止财务

距离上一期AI节目已经过去一段时间，这期间AI行业发生了翻天覆地的变化。正好本周公司财务部进行了一次Agent应用demo演示，从SSC到coe到bp，各个岗位都拿出了自己的AI落地成果。本期我们就以此为切入点，拆解财务三支柱的AI应用现状、实操经验和未来方向。

• SSC（共享中心）：最痛的部门跑得最快——发票审核、收款核销、商旅报告，80%工作将被AI替代

• COE（专家中心）：专业性强≠用不上AI——政策搜索、知识库、资金预测、内控预警

• BP（业务伙伴）：最有想象空间但最难替代——经营分析agent、智能问数、业务洞察

• 技术选型：workbuddy、qoderwork、扣子……各平台怎么选？

• 实操避坑：先做最小闭环、别大而全、数据治理是隐性成本

• 未来展望：多agent协同、人机共生

• SSC是最先被AI重塑的部门：重复性、规则化的工作天然适合AI。但80%的工作被替代后，留下的20%的人需要有“闭环思维”——不是只做眼前事，而是能复盘、能优化、能链接上下游。

• “愿力”决定谁能在AI时代活得好：coe有人明知老板要看demo也不做——不是能力不够，是意愿不够。AI时代，先有好奇心、先动起来的人，才有资格谈不被淘汰。

• AI是放大器，不是救世主：能力大于1的人，AI帮你放大；能力小于1的人，AI让你无处可藏。先练好基本功，再谈AI赋能。

• 数据治理是所有AI落地的先决条件：没有干净的数据，agent再好也是空中楼阁。但这件事往往需要调动跨部门资源，是最大的隐性成本。

• AI帮你从“执行”转向“探索”：以前你在已知的圈里蹦跶，现在你可以把重复工作交给AI，把时间花在想“我还能做什么”上面。

• BP的核心价值无法被替代：AI能做看板、出报告、做分析，但沟通、协调、推动业务落地——这些需要人去做的事情，才是BP的护城河。

• 做agent的实操心法：先找一个最小的痛点跑通，拿到正反馈后再扩展。别一上来就想做大而全。

• 想知道财务人现在用AI到底能做到什么程度的从业者

• 想从0开始搭建自己第一个agent的财务人

• 对SSC/COE/BP各岗位AI应用场景感兴趣的管理者

• 担心被AI替代但又不知道怎么开始的财务人

• 想了解数据治理、技术选型等实操问题的IT/财务复合岗位人员

你开始用workbuddy、扣子这些工具搭agent了吗？有没有踩过什么坑？欢迎在评论区分享你的AI实操经验，或加入听友群一起交流！

本期嘉宾Lily是两位主播的大学室友，她拥有FRM和CFA双证，在大厂做风险管理做到很高的职位，是一个典型的“学霸型”职场女性。但今天她不聊工作，聊的是产后修复、普拉提、健身，以及她如何把工作中“提炼核心因素”的统计学思维，迁移到运动和生活方式中。

我们聊到了：

• 产后修复的三个阶段（0-42天、42天-3个月、3-6个月）

• 为什么普拉提是产后修复最合适的运动

• 运动对心理的帮助：在“高频失败”中学会稳定心态

• 如何把工作中“核心因素+残差”的思维框架迁移到生活

• 长期主义视角：为什么不可以把工作后的每四年当读一个“新专业”？

• AI时代，学习型思维如何升级

• 产后修复不是奢侈，是刚需：上一代女性认为“生完孩子一定会变样”是必然的，但这是认知局限。用科学的方法，你完全可以在产后恢复到产前的状态，甚至更好。

• 选对运动比盲目坚持更重要：健身练的是表层肌肉，普拉提修的是深层肌肉。产后修复的核心是“找回到身体本身的功能”，普拉提是最精准匹配这项需求的运动。选错了方向，再努力也是事倍功半。

• 运动是最高效的“与自己独处”：每天一小时，你的眼里只有那颗球、那堆铁、或自己的呼吸。这一小时里，你完全属于自己。

• 学习的迁移能力是终极竞争力：Lily把统计学思维（核心因素+残差）迁移到普拉提、迁移到生活——找到最核心的几个影响因素，剩下的丢进残差。这种思维框架一旦建立，学什么都快。

• 长期主义不只在工作上：我们花了四年读大学，为什么不能用四年发展一项新专业？长期主义不是只在职场有效，在生活、在运动、在探索新领域都有效。

• AI时代，学“知识”不如学“驾驭AI的能力”：AI在每个领域天然达到80分，花大量时间从0学到一个领域90分，性价比在下降。你真正需要的是驾驭AI的能力——让AI帮你分析、帮你设计、帮你做底层工作，而你专注在无法被替代的洞察和判断上。

• 正在经历或即将经历产后的职场女性

• 想了解产后修复但不知道从哪下手的宝爸宝妈

• 觉得“生完孩子身体回不去了”的妈妈们

• 对普拉提、健身等运动感兴趣的任何人

• 想学习如何把工作中的方法论迁移到生活的职场人

• 追求“不止于工作”生活方式的财务人

本期嘉宾Lily持有普拉提教练认证，可为听友提供：

• 产后修复普拉提的免费咨询

• 运动习惯建立的小建议

获取方式：添加vx，备注“普拉提”即可。

这是一期“闲谈”番外篇。两位财务人放下报表和预算，聊了聊正在进行的2026世界杯——从央视花6000万拿下转播权、小红书买版权抢男性用户，到莫德里奇和C罗的遗憾告别、佛得角小球队的逆袭神话，再到年轻时为偶像跟人“对线”删好友的热血往事……

体育的魅力，可能就是让你在成年人的世界里，重新当一回“有充沛感情的人”。

• 告别是人生的必修课：C罗和莫德里奇的谢幕，就像职场中每个人终将面对的阶段。重要的不是你什么时候离开，而是你离开时有没有全力以赴。

• 小人物逆袭的叙事永远动人：佛得角50万人的小国家，让全世界记住了名字。在一个“大资本统治一切”的时代，我们需要这种“任何事都有可能”的鼓舞。

• 年轻的“狂热”是一种能力：删好友、追星哭、为偶像熬夜……这些“不理智”的瞬间，其实是还对这个世界有充沛感情的表现。不要嘲笑年轻时的自己，那是你曾经热烈活过的证据。

• 成年人的生活需要一点“不务正业”：世界杯、追星、运动，都是我们暂时放下“KPI”“报表”“预算”的理由。偶尔做一个有充沛感情的普通人，挺好的。

• 正在看世界杯的球迷和非球迷

• 追过星的、为偶像哭过的任何人

• 想听点轻松话题的财务人

• 对“中年人告别感”有共鸣的30+听友

• 需要从工作中短暂抽离的职场人

你年轻的时候为谁疯狂过？删好友、熬夜看球、追星哭……欢迎在评论区分享你的“热血往事”！我们会选出有意思的故事在下期番外篇里读出来。

这一期聊一个大家最感兴趣的话题——如何搞钱。

两位主播从自己的商业启蒙讲起：一粒沙妈妈的房产投资、安迪妈妈从家庭小作坊做起的生意经。然后回溯大学时代的搞钱经历——家教、销售、代写论文、当“串串”抽成……你会发现，赚钱的本质从来没变过：发现别人的痛点，用自己的技能或资源去解决它。

除了真实故事，我们还聊了：

• 普通人赚钱的两条路径：长期深耕 vs 快速变现

• 为什么有人能挣到钱，有人只能看着？

• 如何用“24块钱1小时”的兼职撬动整个商业模式的学习

• 杠杆的力量：从出卖时间到用别人的时间/资本赚钱

• 三条腿走路：主业现金流 + 副业补充 + 投资增值

• 金钱是认知的补偿，不是劳动的报酬：同样24块钱1小时，有人只挣了24块，有人挣走了整个商业模式。区别在于你是否带着目的去观察和思考。

• 商业的本质从未改变：发现别人的痛点，用自己的技能或资源去解决它。无论你是卖课程、代写论文、还是撮合交易，底层逻辑都一样。

• “串串”才是最高级的玩法：不直接交付，只做信息撮合。把两方的需求拉起来，抽成就是你的利润。但这需要信任背书和信息差。

• 小钱靠技能，大钱靠杠杆：自己干，挣的是技能钱；用别人的时间（团队）或用资本，才能放大规模。AI时代，技术本身也是一种低成本杠杆。

• 先广撒网尝试，再长期坚持：没有人一上来就知道自己适合什么。试试闲鱼、试试代写、试试咨询……找到适合的，然后深耕下去。

• 副业的隐性价值不是钱，是认知和底气：哪怕只挣了小钱，你也在培养商业敏感度。更重要的是，你知道“没有这份工作我也能活”——这种底气，比钱更值钱。

• 三条腿走路最稳：主业现金流不能断，副业慢慢跑起来，投资慢慢学起来。任何一条腿断了，还有另外两条撑着。

• 想搞副业但不知道从哪开始的财务人

• 觉得自己“除了上班什么都不会”的职场人

• 对“赚钱”有想法但迟迟没有行动的人

• 想提升商业认知、找到自己优势的任何人

• 对副业变现、信息差、杠杆原理感兴趣的听友

你尝试过什么副业？挣到过什么“认知以外的钱”？欢迎在评论区分享你的搞钱故事！

欢迎加入我们的听友群，获取更多资讯

本期邀请了一位特别的嘉宾——一粒沙的本科同学、曾经的国企融资经理、现在的保险经纪人王缈儿Sybil。

她讲了一个很多职场人都在经历但不敢面对的真相：稳定的工作不一定安全，被裁员、被性别歧视、被挑选的尽头，可能是一个全新的开始。

前半段是一个普通职场人的觉醒故事：国企温水煮青蛙、央企巨坑裸辞、因性别被拒的求职血泪史、以及“再也不找工作”的决绝。

后半段是每个家庭都应该听的风险管理课：普通人买保险的三大坑、为什么有社保还不够、78块赔3万的真实理赔案例、如何用几十块钱给家庭建立保障。

两个核心信息想传递给你：

1. 工作没有“铁饭碗”——即使你现在有一份稳定的工作，也要随时准备应对变化。当你不再害怕失去工作，你才能真正掌控自己的职业人生。

2. 用保险为家庭建立底线——意外和疾病不是“万一”，是“迟早”。给家庭配置保障，不是为了发生风险，而是为了万一发生时，你有从容应对的底气。

• 没有铁饭碗，只有随时应对变化的能力：王缈儿从国企裸辞后经历了求职市场的残酷，但最终走通了一条属于自己的路。当一份工作让你身体报警、价值感归零时，离开不是失败，是重新掌控人生的开始。

• 性别偏见真实存在，但“被拒绝”不一定是坏事：因为性别被否、因为“没有狼性”被拒……这些拒绝帮她排除了不适合自己的选项。价值观相悖的offer，没拿到反而是幸运。

• 保险是家庭资产的底线：很多人把保险当成“费用”，买了没用上就觉得亏了。但它的本质是杠杆——用几百块撬动几十万甚至几百万的保障。平时它是费用，出事时它是资产。

• 意外和疾病不是“万一”，是“迟早”：蛋挞君家宝宝的烫伤案例提醒我们——风险不会因为你年轻、因为你没准备就不来。医院的真实场景说明了一个残酷事实：同样的事情，有没有保障，面对的心态天差地别。

• 工具冰冷，人温暖：AI可以回答保险问题，但很难真正站在你的立场帮你做全局规划，更不会在你最无助的时候帮你理赔。专业+信任+温度，才是保险经纪人的不可替代性。

• 在稳定工作中感到迷茫、想找新方向却不敢行动的职场人

• 觉得“只要有份稳定工作”就不需要其他准备的财务人

• 想给家庭做保障规划但不知从何下手的宝爸宝妈

• 对职场性别歧视有共鸣的女性听众

• 想了解财务/金融背景如何转型的人

本期嘉宾王缈儿为“不止财务”听友提供：

1. 5个免费保险咨询+保单整理名额（联系下方微信获取）

一粒沙为听友提供：

1. 家庭资产体检表模板（三张表，每年review一次）

获取方式：添加微信（见shownotes），备注“保险”即可。

很多财务人做了十年账，却说不清自己擅长什么。本期两位主播从自身经历出发，聊了聊“天赋”这件事——泪失禁体质、整理癖、需要新鲜感、喜欢做SOP……这些看似是缺点或怪癖的特质，换个角度看，可能就是你的超能力。

• 什么是天赋？ 不是你比所有人都强，是比你身边60%的人做得轻松、做得开心的事

• 一体两面：泪失禁=高情绪感知力，整理癖=结构性思维，爱折腾=创造力驱动

• 如何发现天赋？ 自己复盘、问身边人、做测评（盖洛普/MBTI）、跟AI聊天

• 如何应用天赋？ 起个好名字、主动找应用场景、找到放大器（换赛道或找互补搭档）

• 补短板vs扬长：补短板是底线，扬长是智慧

• 育儿延伸：观察孩子做什么时眼睛会亮，那就是他的天赋所在

• 书籍推荐：《多元智能新视野》——哈佛教授的理论，天赋不止8种

• 💎 本期洞察：

• 天赋不是你比所有人都强，是比你身边60%的人做得轻松。不用跟世界冠军比，跟身边的同事朋友比就行。

• 你的“缺点”可能就是你的超能力。泪失禁=情绪感知力强，整理癖=结构性思维，爱折腾=创造力驱动。不要给特征贴“好”或“坏”的标签。

• 发现天赋的路径：自己复盘+问朋友+做测评+AI聊天。坐在那里想永远想不出来。

• 补短板是底线，扬长是智慧。职场初期补短板，中后期扬长避短。

• AI是你的放大器，不是你的替代品。保持主体性，让AI为你所用，而不是被它框住。

• 育儿启示：观察孩子做什么时眼睛亮晶晶、沉浸其中，那就是他的天赋线索。

• 天赋需要刻意练习和场景支持：找到了不去用，等于没有。找到适合你的场景，把天赋“嵌入”工作。

• 做了多年财务但说不清自己擅长什么的从业者

• 觉得“自己好像没什么特长”的职场人

• 想转行但不知道往哪转的财务人

• 对自己性格特质感到困惑（太敏感、太较真、太内向）的人

• 想提升自我认知、找到个人优势的所有人

• 书籍：《多元智能新视野》（哈佛教授霍华德·加德纳）

• 测评工具：盖洛普优势识别器、MBTI

• 行动建议：这周找3个朋友问“你觉得我哪方面做得比较好？”

欢迎加入我们的听友群和我们一起互动：

很多财务人专业能力很强，但一问到“公司到底怎么赚钱”就卡壳。本期我们从实战出发，为所有财务人梳理了一条从“做账”到“看懂生意”的进阶路径，帮你打开“商业眼”。

• 第一层：画业务全链条——从获客到回款，把人和事对齐

• 第二层：搞懂盈利模式——利润来源、核心竞争力、盈亏原因

• 第三层：资金视角看业务——现金流识别、垫资风险、周转效率

• 第四层：场景化对标——聚焦具体客户/合同/项目，深入分析

• 高阶：像CFO一样思考——从经营者角度思考全盘

• 日常输入：听播客、拆解品牌、跟业务聊天、阅读书籍

• 画业务全链条是财务人的基本功：不了解业务流程，就看不懂数字背后的逻辑。花一个月把O2C和P2P画透，人和事对齐。

• 盈利模式三问：利润从哪来？凭什么你能赚钱？为什么亏钱？这三个问题回答清楚了，才算真正看懂一家公司。

• 准则是落后的，商业是超前的：很多新商业模式（软件、服务、数据资产）的价值，会计准则还没跟上。财务人要用发展的眼光看价值。

• 现金流视角正在成为核心：过去扩张期大家看利润，现在生存期大家看现金流。识别垫资业务、提高周转效率，是财务人的新能力。

• 软信息是人的护城河：AI可以算账、写报告，但老板和客户之间的私交、办公室的政治生态，这些“软信息”只有人能感知和判断。

• 像CFO一样思考，但脚要踩在地上：用经营者视角想问题，但最终的决策和落地，还是要回归到自己的职责和资源。

• 做了多年账、但对公司业务一知半解的会计、总账、财务分析

• 想从“做账”转型到“懂业务”的财务人

• 刚入职新公司、需要快速摸清业务的财务从业者

• 觉得“业财融合”喊了很久但不知道怎么入手的财务同行

• 希望提升商业认知、看懂公司盈利逻辑的所有财务人

• 对AI时代财务人核心竞争力感到焦虑的从业者

你现在处在商业认知的哪个层次？有没有自己独特的“理解业务”小技巧？欢迎在评论区分享，或加入听友群一起交流！下期我们将继续围绕财务人的实战技能展开，敬请期待。

2026年5月31日，一份重磅报告发布——《2026年影响中国会计行业的十大信息技术排名》。这份报告已经连续发布20多年，是财务数字化领域的“风向标”。本期我们从这份报告出发，拆解当前财务领域最前沿的十大技术，重点解读智能体Agent、大模型、数据底座等关键词，并给出财务人在AI浪潮中的进阶路线图。

• 十大技术完整排名：大模型、会计大数据分析与处理、数字员工与流程自动化、财务智能体、数据治理、中台、数据安全、BI、财务云、数电票

• 大模型：外挂大脑，知识平权，会问问题比会回答更重要

• 数据底座：数据治理、数据中台、数据安全——没有数据，AI就是空中楼阁

• BI到AI：从做看板到AI自动生成分析报告，你只需要会说话

• 智能体（Agent）：你的AI实习生，能主动思考、自主执行。RPA vs Agent的本质区别

• 未来五大趋势：多Agent协同、数据编织、业财税融合、全域数字化平台、数据资产入表

• 财务人出路：往前走向数据技术，往后走向经营决策，不要焦虑，行动起来

• 大模型已从“新鲜事物”变成“水电煤”：它深刻改变了财务人获取知识、处理信息的方式。会用大模型的人，效率翻倍；不会用的，已经被拉开差距。

• 数据是AI时代的石油：没有高质量的数据，所有AI工具都是空中楼阁。很多企业还在补数据治理的课。

• BI到AI，门槛断崖式下降：过去你要学编程语言、学DAX，现在只要会说话、会描述需求，AI就能帮你搭看板、写报告。

• 智能体是下一个风口：RPA做重复动作，智能体做自主决策。未来每个财务人都可能管理多个智能体，像带实习生一样。

• 财务部不会被消灭，但会重构：未来可能没有“财务部”，只有“数据部”。财务人的核心价值从“做账”转向“判断”和“决策”。

• 拥抱AI的正确姿势：不是焦虑“我会不会被替代”，而是主动了解趋势、诊断自己工作流中哪些可以被提效、学习用AI做“外挂”。

• 数据资产入表：数据不再是后台附属品，而是可以估值、交易的核心资产。财务人需要重新理解“资产”的定义。

• 对AI如何落地财务感到困惑的财务人

• 想了解财务数字化趋势的管理者、财务负责人

• 担心被AI替代的基础财务人员（出纳、核算会计）

• 希望转型的财务BP、财务分析

• 所有想“跑赢90%同行”的财务从业者

本期完整报告《2026年影响中国会计行业的十大信息技术》已上传听友群，添加主播微信即可入群领取。后续我们还会推出AI实操类节目，敬请期待！

你是不是也有这样的感觉：每天忙得要死，但回头一看好像也没干成什么？刷短视频到凌晨，第二天又困又悔？本期我们从《五种时间》这本书出发，把时间分成五种属性，看看财务人到底把时间花在了哪里，以及怎么“花时间”才能越花越值钱。

• 生存时间：上班8小时、通勤、吃饭睡觉。怎么压缩它？提高效率、SOP化、拒绝低效沟通

• 赚钱时间：提升核心竞争力的时间。学新技能、钻研业务、为自己简历打工

• 好看时间 & 好玩时间：外在修饰和内在丰盈。注意区分“浪费时间”和“真正充电”

• 心流时间：沉浸其中、忘记时间、眼睛亮晶晶的状态。如何识别并增加它

• 时间折叠：同一时间完成多种时间属性（如通勤听播客）

• 时间花园：画出你一天24小时的分配图，看看你的花园长什么样

• 时间是你最公平的资产：每个人24小时，区别在于你怎么“花”。计算时薪，把时间当钱花。

• 生存时间可以压缩：通过SOP、主动规划、拒绝低效沟通，把8小时生存时间压缩到4小时，你的时薪就翻倍了。

• 赚钱时间是为自己简历打工：不只是完成KPI，而是思考“这件事能让我未来更值钱吗？”

• 别把浪费时间当休息：刷短视频、瘫一天不是“好玩时间”，是纯消耗。真正的好玩时间是主动选择、让你充实的活动。

• 心流时间是最高效的：沉浸其中，产出最高，还很快乐。找到让你眼睛亮晶晶的事，并增加它。

• 时间折叠是高级玩法：通勤听播客、运动时思考、做分析时享受深度——同一时间做两件有意义的事。

• 画出你的时间花园：不用精确到分钟，但要心中有数。知道自己把时间种在了哪里，才能调整成你想要的样子。

• 觉得“每天忙但没成长”的财务人

• 想提升工作效率、压缩重复劳动的职场人

• 对时间管理感兴趣但厌倦了四象限法的任何人

• 想平衡工作、家庭、个人成长的30+职场女性

• 希望用财务思维管理人生的你

1. 记3-7天时间账：从起床到睡觉，记录每件事，分类到五种时间

2. 计算你的时薪：月薪÷工作天数÷8，然后想想怎么压缩生存时间

3. 找一个时间折叠点：比如通勤时听播客、做家务时听课

4. 画你的时间花园：24小时圆饼图，看看哪块最大，哪块缺失

5. 下周增加1小时心流时间：做一件让你忘记时间的事

下期见!

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恭喜“不止财务”达成2000订阅！感谢大家对我们节目的支持！

本期我们从听友群征集的高频话题出发，聊一个让很多财务人既向往又焦虑的话题——财务领导力。很多财务人专业很强，但一当领导就各种不适：不敢拍板、不会带人、不知道怎么跟老板沟通、平级协作总是吵架……

我们从三个层次展开：

• 心态层：敢为人先，承担责任，破除完美主义

• 关系层：向下管理（目标对齐、任务拆解、团队激励）、平级管理（灰度包容、求同存异）、向上管理（信息提供、提前预警、说人话）

• 价值层：从“做对账”到“对结果负责”，为老板和公司创造核心价值

• 性格温和也能当好领导？温柔+坚定才是王炸

• 向下管理：别默认下属知道你的想法，对齐预期是第一步

• 平级管理：水至清则无鱼，接受灰度，包容不同

• 向上管理：提前举手、给选择题、说人话

• 拒绝的艺术：说“不”要带方案

• 开放问题：如果明天你被推上财务负责人，最先和最重要的一件事是什么？

• 领导力的第一步不是“管人”，是“敢担责”。很多人卡在“完美主义”和“怕犯错”上。先把自己扔出去，做五六十分，再慢慢迭代。

• 性格温和不是弱点。温柔的语气+坚定的内核，比凶巴巴更有力量。财务人不需要改变性格，只需要修炼“拒绝的勇气”。

• 向下管理最大的坑：默认下属知道你的想法。人和人天然有信息差。对齐预期、拆解任务、明确资源、及时反馈——这是带团队的基本功。

• 平级管理要学会“灰度”。越往上走，事情越不是非黑即白。接受别人的不完美，接受目标不一致，在灰度中找到共赢点。

• 向上管理的核心是“提前举手”。不要等雷爆了再说。给老板做选择题，别做问答题。说人话，别搬准则条文。

• 拒绝要带方案。光说“不行”的人，只是个门神。说“不行，但可以试试B方案”，才是合作伙伴。

• 影响力的本质很简单：专业过硬 + 说话算话 + 情绪稳定。做到这三条，别人自然信你。

• 刚升任财务主管/经理，正在适应新角色的财务人

• 想从“执行者”转型为“管理者”的财务BP、财务分析

• 带团队遇到困惑、不知道如何激励下属的财务Leader

• 想提升向上管理能力、跟老板沟通更顺畅的财务负责人

• 对“领导力”感兴趣但觉得理论太虚、想听真实案例的任何人

“如果明天你被推上财务负责人的位置，你最先做的一件事是什么？最重要的一件事又是什么？”
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