El 51% de los líderes a nivel mundial son de la Generación X.

Conversamos sobre por qué la Gen X ocupa tantos puestos de liderazgo, qué experiencias marcaron su forma de dirigir y cómo su estilo impacta la relación con baby boomers, millennials y generación Z en el trabajo.

Y hablamos de aspectos que los identifican, como la independencia, la adaptabilidad, la resiliencia, la inteligencia emocional y el famoso rol de “puente” que muchos líderes Gen X ocupan dentro de equipos multigeneracionales. Si lideras personas, supervisas equipos, manejas procesos o quieres entender mejor la brecha generacional en el trabajo, este episodio es para ti.

En este episodio aprenderás:

- Por qué la Generación X lidera tantos equipos hoy.

- Las fortalezas del liderazgo Gen X.

- Los errores más comunes de Gen X al liderar generaciones más jóvenes.

- Qué necesita un líder hoy para dirigir equipos multigeneracionales con efectividad.

Déjanos en los comentarios: ¿Qué fortalezas ves en los líderes de la Generación X?

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Liderar un equipo no es tan simple como reunir personas talentosas y esperar que todo fluya. En este episodio hablamos de los errores más comunes que los líderes cometen al dirigir equipos, especialmente cuando hay distintas generaciones dentro de la misma organización.

Exploramos cómo ciertas dinámicas pueden crear fricción innecesaria entre generaciones, afectar la comunicación y debilitar la cultura organizacional.

Temas clave:

- Los problemas de comunicación

- La tensión entre lealtad y propósito

- Los retos con la tecnología

- Los conflictos que surgen en los procesos de sucesión y relevo de liderazgo.

Te invitamos a mirar el liderazgo con honestidad, identificar qué puedes estar haciendo distinto y comenzar a tomar decisiones más conscientes para construir equipos multigeneracionales más alineados, sostenibles y humanos.

👇 Cuéntanos en los comentarios: ¿Cuál de estos crees que te afecta más?

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Comenzar un nuevo año no se trata solo de fijar metas, sino de liderar con intención. En este primer episodio del 2026 del Buenas Cosas Podcast conversamos sobre por qué muchos líderes arrancan el año con prisa, pero sin la claridad necesaria para alinear a sus equipos.Hablamos sobre la diferencia entre metas vs. intenciones, y por qué las intenciones son clave para crear equipos más conscientes, comprometidos y sostenibles a largo plazo.Además, compartimos un ejercicio práctico que todo líder debería realizar, tanto a nivel personal como con su equipo de trabajo: La Brújula del 2026 🧭.Lo puedes descargar aquí: https://tinyurl.com/52rhvrja En este ejercicio utilizamos los cuatro puntos cardinales para guiar conversaciones estratégicas y humanas sobre tu equipo, tu liderato y tu empresa.Este episodio es una invitación a pausar, reflexionar y liderar con intención, incluso cuando el camino no está completamente claro. Ideal para dueños de negocio, líderes de equipo y profesionales de Recursos Humanos.👇 Escúchalo completo y cuéntanos en los comentarios: ¿Qué intención quieres traer a tu liderazgo en el 2026?🔔 Suscríbete para más conversaciones sobre liderazgo, equipos y desarrollo humano.📩 Comparte este episodio con alguien que lidera personas.Sé parte de nuestro newsletter para que recibas muchos más recursos para tu desarrollo personal y profesional: https://rb.gy/9dezjm¡Síguenos en las redes!IG: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@buenascosasllc⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠FB: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@buenascosasllc⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buenas Cosas LLCCybel Betancourt - IG FB @cybelbetancourtGénesis V. Maymí Polanco - IG @gvmaymiprUn regalo GRATIS para ti: El Gratitude Journal Sheet de Buenas Cosas. Haz click ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠aquí⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ para bajarlo a tu dispositivo: https://rb.gy/zgim2nAdquiere nuestro libro Yo Valgo 18 Quilates: https://a.co/d/97L22YyPara conocer más sobre los servicios de talleres transformacionales, escríbenos a ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]

Exploramos un tema pega'o y fascinante: el impacto de la inteligencia artificial en el entorno laboral, los mitos y miedos con la IA y cómo mantener el equilibrio entre la eficiencia tecnológica sin perder el contacto humano genuino.

Junto a la Lcda. Paola Zaragoza Cardenales conversamos sobre cómo aplicar herramientas de IA de manera productiva y ética, la importancia de cultivar la inteligencia emocional en entornos automatizados, mitos y oportunidades para líderes, empresas, instituciones educativas y emprendedores en esta nueva era digital.

¿Es posible ser más eficientes sin perder la empatía? ¿Puede la automatización crear espacio para relaciones humanas más significativas? En este episodio, te pondremos a pensar sobre esto.

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Conversamos con la fotógrafa Betzaida Pagán, propietaria de Celébrate Studio, sobre el impacto que puede tener una foto en tu desarrollo empresarial y profesional, y como es una herramienta poderosa de transmitir tu esencia.¡Suscríbete a nuestro podcast! Recuerda encender las notificaciones para que te enteres cada vez que subimos un episodio nuevo.Escríbenos un review y realiza tu rating del podcast para continuar mejorando nuestra producción.Suscríbete a nuestro newsletter para que recibas muchos más recursos para tu desarrollo personal y profesional: https://rb.gy/9dezjm¡Síguenos en las redes!IG: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@buenascosasllc⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠FB: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@buenascosasllc⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buenas Cosas LLCCybel Betancourt - IG FB @cybelbetancourtGénesis V. Maymí Polanco - IG @gvmaymiprUn regalo GRATIS para ti: El Gratitude Journal Sheet de Buenas Cosas. Haz click ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠aquí⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ para bajarlo a tu dispositivo: https://rb.gy/zgim2nAdquiere nuestro libro Yo Valgo 18 Quilates: https://www.amazon.com/Yo-Valgo-18-Quilates-desarrollar/dp/B08KFYXLCCPara conocer más sobre los servicios de talleres transformacionales, escríbenos a ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected] Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/buenas-cosas-llc0/support

El valor propio no debe afectar de forma negativa a las personas que te rodean, ni hacerlas sentir incómodas y mucho menos faltarles el respeto o quitarles reconocimiento.

Por tal razón, como líder tu reconocimiento personal y el de tu equipo deben mostrar autoreflexión, humildad y demostrar logros medibles en acciones concretas.

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Continuando con el tema de valor propio, compartimos con Gisela Santiago, coach de bienestar holístico, sobre cómo trabajar en tu valor propio te ayuda en tu bienestar y desarrollo personal.

Gisela nos invita a identificar lo que realmente queremos, merecemos y requerimos para estar bien, o mejor dicho, tener un bienestar integral.

Sigue a Coach Gisela y a Unleashed Body Wellness en https://rb.gy/yfntrp

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El valor propio es la evaluación que hace una persona de sí mismo, que se reconoce como un ser humano valioso y capaz, y establece los límites para obtener lo que se desea y alejar lo que no. Y cuando se trata de líderes, esa auto-percepción puede impactar de maner positiva o negativa a sus equipos.

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Visualiza el “popcorn” preparándose… cómo salta, su sonido estridente, la rapidez con la que brincan las hojuelas. ¿Has sentido en algún momento que tus pensamientos están así? ¿Saltan de una idea o preocupación a la otra?

Usualmente esto hace que te sientas abrumado, ansioso y sin dirección. Por eso en este episodio te explicamos qué es el Popcorn Brain y qué puedes hacer para minimizarlo.

La amabilidad es una práctica que crea un ambiente laboral donde abunda la comprensión y el respeto. Y esto no solo brinda una sensación de satisfacción y agrado a tu equipo por el trabajo que realizan, sino que atrae a tus clientes a tu marca.