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Buon Lavoro con Filippo Poletti
Come ogni lunedì, il nostro appuntamento fisso con il “Buon Lavoro“ di Filippo Poletti e le sue tre parole della settimana:
La prima parola della settimana è “congedo parentale paritario”: 90% dello stipendio base a tutti i dipendenti, neutro dal punto di vista del genere, che consente ai collaboratori di usufruire di 14 settimane. Accade alla Sandvik, presente anche in Italia. «In Svezia il congedo parentale paritario è comune. Ho trascorso sei mesi a casa con ciascuno dei miei figli quando avevano tra i sei e i 12 mesi. È stata un'esperienza molto gratificante», racconta Stefan Widing, presidente e CEO. Benefici per tutti, dunque, spiega Richard Petts, sociologo della Ball State University: «Ai dipendenti fornisce il tempo di assentarsi dal lavoro per adattarsi alla paternità e legarsi al nuovo bambino. Ai datori di lavoro, porta a un aumento della produttività, della conservazione del posto di lavoro e della soddisfazione dei lavoratori. Quando i dipendenti si sentono sostenuti dal loro datore di lavoro, si impegnano maggiormente nel loro lavoro». Bell’esempio per stare vicino ai figli.
La seconda parola della settimana è “prevenzione”: prevenire è importante, vale per i giovani come per i senior. Screening medico gratuito ogni due anni a tutti i dipendenti a Beiersdorf (l’azienda che produce Nivea, Eucerin e Hansaplast). «Il pacchetto di screening è completo e include numerosi esami diagnostici e di prevenzione. È un benefit molto apprezzato, sia per il suo valore in termini di tutela della salute, sia per la comodità e l’organizzazione del servizio. L’intero costo è sostenuto dall’azienda», racconta al Messaggero Sara Lupi, responsabile delle risorse umane per il Sud Europa. Prima la salute!
La terza parola della settimana è “smart working”. Alla Maticmind hanno deciso di aumentare lo smart working, passando dal 40% al 50% delle giornate mensili: «Siamo in controtendenza rispetto alle aziende che stanno tornando in ufficio 5 giorni su 5. Abbiamo scelto di regalare tempo e spazio ai nostri dipendenti affinché si dedichino a tutto quello che genera l’energia che poi ci restituiscono, con passione e motivazione a lavoro», spiega l’HR Rosa Martelli. In più, alla società con sede a Roma e 350 dipendenti, possibilità di restare a casa il venerdì a parità di stipendio. Buon segnale!
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By Spazio Umano APSCome ogni lunedì, il nostro appuntamento fisso con il “Buon Lavoro“ di Filippo Poletti e le sue tre parole della settimana:
La prima parola della settimana è “congedo parentale paritario”: 90% dello stipendio base a tutti i dipendenti, neutro dal punto di vista del genere, che consente ai collaboratori di usufruire di 14 settimane. Accade alla Sandvik, presente anche in Italia. «In Svezia il congedo parentale paritario è comune. Ho trascorso sei mesi a casa con ciascuno dei miei figli quando avevano tra i sei e i 12 mesi. È stata un'esperienza molto gratificante», racconta Stefan Widing, presidente e CEO. Benefici per tutti, dunque, spiega Richard Petts, sociologo della Ball State University: «Ai dipendenti fornisce il tempo di assentarsi dal lavoro per adattarsi alla paternità e legarsi al nuovo bambino. Ai datori di lavoro, porta a un aumento della produttività, della conservazione del posto di lavoro e della soddisfazione dei lavoratori. Quando i dipendenti si sentono sostenuti dal loro datore di lavoro, si impegnano maggiormente nel loro lavoro». Bell’esempio per stare vicino ai figli.
La seconda parola della settimana è “prevenzione”: prevenire è importante, vale per i giovani come per i senior. Screening medico gratuito ogni due anni a tutti i dipendenti a Beiersdorf (l’azienda che produce Nivea, Eucerin e Hansaplast). «Il pacchetto di screening è completo e include numerosi esami diagnostici e di prevenzione. È un benefit molto apprezzato, sia per il suo valore in termini di tutela della salute, sia per la comodità e l’organizzazione del servizio. L’intero costo è sostenuto dall’azienda», racconta al Messaggero Sara Lupi, responsabile delle risorse umane per il Sud Europa. Prima la salute!
La terza parola della settimana è “smart working”. Alla Maticmind hanno deciso di aumentare lo smart working, passando dal 40% al 50% delle giornate mensili: «Siamo in controtendenza rispetto alle aziende che stanno tornando in ufficio 5 giorni su 5. Abbiamo scelto di regalare tempo e spazio ai nostri dipendenti affinché si dedichino a tutto quello che genera l’energia che poi ci restituiscono, con passione e motivazione a lavoro», spiega l’HR Rosa Martelli. In più, alla società con sede a Roma e 350 dipendenti, possibilità di restare a casa il venerdì a parità di stipendio. Buon segnale!