Excesso de trabalho, pressão desmedida por resultados, falta de autonomia, assédios, insegurança psicológica e relacionamentos tóxicos entre a liderança e seus pares: a lista de condições favoráveis à Síndrome de Burnout no ambiente de trabalho com certeza já está decorada pelos gestores. O tema vem sendo discutido e explorado rotineiramente, principalmente pela imprensa, desde a sua explosão durante a pandemia. Mas o que de fato mudou nas rotinas de trabalho? Já que dados da OMS apontam para uma crescente da condição, com 33 milhões de brasileiros acometidos pelo esgotamento – sendo a grande maioria formada por mulheres em consequência da sobrecarga social. Neste painel, especialistas e líderes de RH compartilham suas experiências na transformação de uma cultura organizacional direcionada para lideranças saudáveis e equilibradas, os programas de apoio e ação mais efetivos, a atenção dedicada ao público feminino, a importância da análise de casos e de medidas corretivas e  o trabalho de conscientização contínuo para identificação e mitigação de riscos.