BUSINESS@HEART- Der Podcast für mehr Authentizität im Business

Inspiriert von dem Buch 15 Commitments of conscious leadership rede ich in dieser Folge darüber, warum alles in unserem Leben, was uns nicht gefällt, Menschen die uns triggern oder nerven und Situationen, die uns zum Verzweifeln bringen, Chancen für unser Wachstum sind. 

Außerdem teile ich mit dir 3 kraftvolle Fragen aus dem Buch, die mir wirklich eine andere Perspektive auf vermeintliche Probleme gegeben hat. (Und ich kenne als Coach schon viele Fragen ;-) ) 

Kennst du das Konzept des Arschengels von Robert Betz? Wenn nicht verrate ich dir auch hier, was dich dahinter verbirgt. 

Ich wünsche dir viel Freude beim Zuhören dieser Podcastfolge und freu mich über dein Feedback und wenn du dich mit mir über Instagram connectest.

Wenn dir die Folge gefallen hat würdest du mir eine riesige Freude machen, wenn du mir bei iTunes eine 5 Sterne Bewertung gibst und die Podcast abonnierst.

Bleib gesund und alles Gute für dich 

Deine Nathalie 

Instagram: nathalie_businessatheart 

Website:  www.nathaliewilhelm.de

LinkedIn, Xing

Authentizität heißt „Maske ab.“ Das braucht Mut & Vertrauen. 

Wie können wir uns in der Arbeitswelt echter zeigen? Wie können wir im Miteinander Vertrauen aufbauen? Und warum können wir uns gerade dadurch besser mit anderen verbinden? In dieser echten Form des Miteinanders liegt eine unglaubliche Kraft für eine neue Art der Zusammenarbeit und Kooperation. 

Über diese Themen rede ich in der heutigen Folge mit meiner lieben Kollegin Julia Peters, Trainerin, Coach und Podcaster. 

Wir sprechen über Authentizität, Vertrauen und was das Thema Purpose damit zu tun hat. 

Oft verstecken wir uns hinter Masken und zeigen lediglich eine gut polierte Oberfläche. Wir haben Angst uns wirklich zu zeigen, besonders im Business Alltag. 

Ja, Authentizität braucht Mut! Genau dafür bekommst du in diesem Podcast Baby Steps an die Hand. Kleine Schritte, die du gehen kannst, um dich wieder echter zu zeigen (ohne es zu übertreiben- denn ja, das geht auch ;-) ) 

Wir wünschen dir viel Freude bei dieser Folge und freuen uns auf dein Feedback.

Welche Tipps hast du für mehr Authentizität uns Vertrauen? Teile deine Tipps gerne mit uns bei Instagram unter: nathalie_businessatheart

…ihre Webseite (https://juliapeters.info)

…ihren Podcast #neuestärke mit Vertrauen in die Zukunft auf Spotify, Itunes etc.

…Instagram: https://www.instagram.com/neuestaerke_jules/

Buchtipp: Eva-Maria Schulze-Austh

Es ist gerade eine verrückte Zeit. Im wahrsten Sinne ver- rückt, nichts ist mehr so, wie es war. 

COVID-19 bedeutet: Social distancing, zu Hause bleiben und für viele von uns Home Office und stundenlang in virtuellen Meetings verbringen... Puhhh, ganz schön anstrengend. 

In dieser Podcastfolge teile ich mit dir meine besten Tipps, wie du: 

- Dein Immunsystem aktivierst und neben der physischen Gesundheit auch deine mentale Gesundheit stärkst (und warum das so verdammt wichtig ist!!) 

- Den Fokus wieder auf das Positive richtest

- Kreative Methoden nutzen kannst, um mit Menschen in Kontakt zu bleiben (privat und beruflich) 

- den Ansatz von Compassionate Leadership nutzen kannst, um mit deinen Kollegen in (dieser und anderen) Stresssituationen besser umzugehen

Welche Tipps hast du? Teile diese unbedingt mit uns auf Instagram unter:  @nathalie_businessatheart

Wenn du mir eine Freude machen willst, gib mir gerne eine Bewertung bei Itunes. Danke J!

Viel Freude bei diesem Podcast

Deine Nathalie 

www.nathaliewilhelm.de 

Professor Lea Waters - a brave, vulnerable and strong women who shows that our personal story has so much power if we dare to share it with the world.  

Lea Waters is a psychology researcher, speaker and bestseller author. She’s one of the world’s leading experts on Positive Education and Positive Organizations. Lea is the president of the International Positive Psychology Association. Her work has been featured in The Wall Street Journal, The Guardian, The Washington Post, and so on. 

I have been a fan of Lea since I saw her on the TEDx stage in Melbourne, Australia in 2015. 

As a researcher, Lea talks “facts” and backs up her statements with research. We talk about very personal aspects of Lea´s life, her breakdown, how she got back on her feed and how she now inspires thousands of people with her talks, programs and books. She also gives us very specific tips on how to live a life with a focus on the good things. And guess what… those good things will expand if we do so. 

There is so much wisdom in this 50 mins conversation. (Split into two parts) Don´t miss out on that!

In the interview we talk about:

And so much more….

This interview is full of vulnerability, research findings and great, specific business advice. 

Enjoy listening and please let me know what you think of the interview and what you took away from the episode on my Instagram account 

Professor Lea Waters - a brave, vulnerable and strong women who shows that our personal story has so much power if we dare to share it with the world.  

Lea Waters is a psychology researcher, speaker and bestseller author. She’s one of the world’s leading experts on Positive Education and Positive Organizations. Lea is the president of the International Positive Psychology Association. Her work has been featured in The Wall Street Journal, The Guardian, The Washington Post, and so on. 

I have been a fan of Lea since I saw her on the TEDx stage in Melbourne, Australia in 2015. 

As a researcher, Lea talks “facts” and backs up her statements with research. We talk about very personal aspects of Lea´s life, her breakdown, how she got back on her feed and how she now inspires thousands of people with her talks, programs and books. She also gives us very specific tips on how to live a life with a focus on the good things. And guess what… those good things will expand if we do so. 

There is so much wisdom in this 50 mins conversation. (Split into two parts) Don´t miss out on that!

In the interview we talk about:

And so much more….

This interview is full of vulnerability, research findings and great, specific business advice. 

Enjoy listening and please let me know what you think of the interview and what you took away from the episode on my Instagram account nathalie_businessatheart. 

All information to Professo

New Work im klassisch geführten Familienunternehmen einführen?

Erkenntnisse und Learnings von Martin Hoffmann, junger Geschäftsführer der ISEKI GmbH. 

Martin übernahm vor 5 Jahren die Geschäftsleitung des Familienunternehmens, hoch motiviert das Unternehmen von einem klassisch geführten Betrieb, mit seinem Vater an der Spitze, zu einem selbstorganisierten Unternehmen zu transformieren. 

Angetrieben von der Frage: „Wie kann ein Unternehmen so werden, wie es sein muss, um in der Zukunft passend zu sein?“ hielt Martin drei Jahre an seiner Vision fest: Mit Hilfe der Holokratie alle Mitarbeiter in die Gestaltung des Unternehmens mit einzubeziehen.

„Es sollte für alle immer gut sein“, beschreibt er seine Motivation. 

Zu viel, zu früh? Rückblickend berichtet Martin, dass die Mitarbeiter für diesen Schritt noch nicht bereit waren. 

.

In diesem Interview berichtet er sehr authentisch von folgenden Themen: 

·     Was waren die größten Hürden der Transformation vom klassischen zum selbstorganisierten Unternehmen und wie ist der Stand heute? 

·     Warum benötigt die „neue Arbeit“ viel mehr individuelle Anpassung, als Martin

·     erahnte? 

·     Was passierte als Martins Holokratie- Vision auf das klassisches Hierarchie-Denken vieler Mitarbeiter traf?

·     Welche Teile der Selbstorganisation sehen wir heute bei der ISEKI GmbH? 

·     Woran erkennt man, ob ein Unternehmen (noch nicht) bereit für die neue Arbeit ist? 

·     Warum Struktur, Verlässlichkeit und Verbindlichkeiten essenziell sind: Das „Klassische“ wertschätzen?

·     Wie klassische Strukturen und selbstorganisiertes Arbeiten einhergehen?

Martin und Pia haben auch einen Podcast: Es geht um Weltrettung! Also REINHÖREN! Und damit ihr auch wirklich drauf klickt, heißt er: „Irgendwas mit Sex“  Und... funktioniert die Strategie ;-) 

Die empfohlenen Bücher aus dieser Folge: 

Getting Things Done von David Allen und

New Work im klassisch geführten Familienunternehmen einführen?

Erkenntnisse und Learnings von Martin Hoffmann, junger Geschäftsführer der ISEKI GmbH. 

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Martin übernahm vor 5 Jahren die Geschäftsleitung des Familienunternehmens, hoch motiviert das Unternehmen von einem klassisch geführten Betrieb, mit seinem Vater an der Spitze, zu einem selbstorganisierten Unternehmen zu transformieren. 

Angetrieben von der Frage: „Wie kann ein Unternehmen so werden, wie es sein muss, um in der Zukunft passend zu sein?“ hielt Martin drei Jahre an seiner Vision fest: Mit Hilfe der Holokratie alle Mitarbeiter in die Gestaltung des Unternehmens mit einzubeziehen.

„Es sollte für alle immer gut sein“, beschreibt er seine Motivation. 

Zu viel, zu früh? Rückblickend berichtet Martin, dass die Mitarbeiter für diesen Schritt noch nicht bereit waren. 

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In diesem Interview berichtet er sehr authentisch von folgenden Themen: 

·     Was waren die größten Hürden der Transformation vom klassischen zum selbstorganisierten Unternehmen und wie ist der Stand heute? 

·     Warum benötigt die „neue Arbeit“ viel mehr individuelle Anpassung, als Martin

·     erahnte? 

·     Was passierte als Martins Holokratie- Vision auf das klassisches Hierarchie-Denken vieler Mitarbeiter traf?

·     Welche Teile der Selbstorganisation sehen wir heute bei der ISEKI GmbH? 

·     Woran erkennt man, ob ein Unternehmen (noch nicht) bereit für die neue Arbeit ist? 

·     Warum Struktur, Verlässlichkeit und Verbindlichkeiten essenziell sind: Das „Klassische“ wertschätzen?

·     Wie klassische Strukturen und selbstorganisiertes Arbeiten einhergehen?

„Was ist es, was du WIRKLICH, WIRKLICH willst?“

Warum wir „Arbeit“ heute ganz neu denken müssen und wie wir das konkret tun können.  

Die wertvollsten Erkenntnisse aus dem Film "Die stille Revolution" gibt's für dich in diesem Podcast.

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Der Film erzählt die Geschichte von Bodo Janssen, Geschäftsführer der Hotelkette Upstalsboom und sein Weg vom gewinnfokussierten Management hin zum einer Unternehmenskultur, in der Mitbestimmung und Sinnstiftung im Fokus stehen. 

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Wie schaffen wir es, „Sinn“ in die Arbeit zu bringen, den Mensch wieder in den Fokus zu stellen und für uns die Frage aller Fragen zu beantworten: „Was ist es, was ich WIRKLICH, WIRKLICH will?“

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Götz Werner, Gerhard Hüther, Frithjof Bergmann und Pater Amseln Grün sind nur einige inspirierende Persönlichkeiten, die tolle Impulse geben.

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Ich wünsche dir viel Freude beim Zuhören und freue mich riesig, wenn du mir eine positive Bewertung bei Itunes hinterlässt und mich bei Instagram unter Businessatheart besuchst. 

Wenn dich das Thema New Work interessiert, empfehle ich d

#09: Fastenerkenntnis No1: Alle Antworten sind bereits in uns, wir müssen nur mal hinhören!

//When Magic is happening within us!  

Ich war ausgelaugt, kaputt müde und gestresst ...

Da fiel mir per "Zufall" (den es ja nicht gibt) ein Fasten- und Meditationsretreat vor die Füße. Ich habe nicht lange nachgedacht und gleich gebucht. 7 Tage Fasten und Stille.

In dieser Podcastfolge erfährst du:

* Warum es für mich die beste Entscheidung war in die Stille zu gehen. 

* Wann Fasten und Meditation auch für dich etwas sein kann.

* Wie die Woche genau ablief.

* Wie ich mit dem Hunger umgegangen bin.

Und ich teile mit dir meine größten Erkenntnisse aus der Zeit und die Veränderungen, die ich seitdem erlebe. 

Viel Spaß beim Zuhören!

Ich freue mich wie immer riesig, wenn du mir eine positive Bewertung bei Itunes hinterlässt und mich bei Instagram unter Businessatheart besuchst. 

Für alle weiteren Fragen oder Coachingwünsche findest du mich unter www.nathaliewilhelm.de und per Mail: [email protected].

Der Link zu Rune Tölke, die tolle Frau