せっかく時間もお金もかけて採用した人材が、数ヶ月で辞めてしまう…。
そんな「最悪の離職」に頭を抱えたことはありませんか？

オンボーディングの失敗は、採用コストだけでなく、組織の文化や士気、ブランドすらも蝕みます。

本エピソードでは、オンボーディングが失敗する5つの理由を深掘りし、
採用の“投資効果”を最大化する3つの実践策を紹介します。

“業務のやり方”よりも、“この会社を選んでよかった”と思わせる体験こそ、オンボーディングの本質です。