En este pequeño espacio me gustaría mencionar la importancia que tienen los procesos de capacitación y desarrollo dentro de la gestión humana, resaltando los beneficios que estos generan dentro de la organización y las estrategias que se deben utilizar para una correcta implementación.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

La capacitación y el desarrollo son pilares esenciales para el crecimiento y la eficacia de un equipo de trabajo. Actualmente las empresas deben cumplir con la función de impartir horas de formación enfocadas a la preparación del trabajador para la correcta ejecución de su labor, sin embargo, existen falencias en la ejecución de este proceso como por ejemplo: el uso de metodologias vagas que no generan un aprendizaje significativo, no se delimitan objetivos enlazados a las necesidades de la empresa al momento de diseñar los temas de capacitación, se maneja una cultura organizaciónal en donde el trabajador considera los espacios de capacitación una obligación y no un espacio de conocimiento en el cual las dos partes ganan (empleador y colaborador) Es por esto que en este pequeño espacio nos gustaría mencionar la importancia que tienen los procesos de capacitación y desarrollo dentro de la gestión humana, resaltando los beneficios que estos generan dentro de la organización y las estrategias que se deben utilizar para una correcta implementación.

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Management

La capacitación y el desarrollo son pilares esenciales para el crecimiento y la eficacia de un equipo de trabajo.Actualmente las empresas deben cumplir con la función de impartir horas de formación enfocadas a la preparación del trabajador para la correcta ejecución de su labor, sin embargo, existen falencias en la ejecución de este proceso como por ejemplo: el uso de metodologias vagas que no generan un aprendizaje significativo, no se delimitan objetivos enlazados a las necesidades de la empresa al momento de diseñar los temas de capacitación, se maneja una cultura organizaciónal en donde el trabajador considera los espacios de capacitación una obligación y no un espacio de conocimiento en el cual las dos partes ganan (empleador y colaborador)Es por esto que en este pequeño espacio nos gustaría mencionar la importancia que tienen los procesos de capacitación y desarrollo dentro de la gestión humana, resaltando los beneficios que estos generan dentro de la organización y las estrategias que se deben utilizar para una correcta implementación.

La capacitación y el desarrollo son pilares esenciales para el crecimiento y la eficacia de un equipo de trabajo. Actualmente las empresas deben cumplir con la función de impartir horas de formación enfocadas a la preparación del trabajador para la correcta ejecución de su labor, sin embargo, existen falencias en la ejecución de este proceso como por ejemplo: el uso de metodologias vagas que no generan un aprendizaje significativo, no se delimitan objetivos enlazados a las necesidades de la empresa al momento de diseñar los temas de capacitación, se maneja una cultura organizaciónal en donde el trabajador considera los espacios de capacitación una obligación y no un espacio de conocimiento en el cual las dos partes ganan (empleador y colaborador) Es por esto que en este pequeño espacio nos gustaría mencionar la importancia que tienen los procesos de capacitación y desarrollo dentro de la gestión humana, resaltando los beneficios que estos generan dentro de la organización y las estrategias que se deben utilizar para una correcta implementación.

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