Bonjour,

On parle souvent de performance économique, de chiffres, de résultats.
Mais au cœur de chaque organisation existe une dimension bien plus silencieuse… et pourtant déterminante : le coût caché du facteur humain.

Démotivation, fatigue organisationnelle, micro-tensions, désengagement discret…
Ces phénomènes ne se voient pas dans un P&L. Ils ne figurent dans aucun tableur financier.
Et pourtant, ils peuvent représenter jusqu’à 14 000 € par collaborateur et par an.

Pour explorer ce sujet essentiel, j’ai eu le plaisir d’accueillir dans Capital Humain 3.0 un expert reconnu :
Jean-Christophe Villette, psychologue du travail et dirigeant du cabinet Ekilibre, qui accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises dans la mesure et le développement de leur performance sociale.

Dans cette conversation, nous avons posé une conviction forte :
👉 La performance économique de demain dépend de la performance humaine d’aujourd’hui.

Jean-Christophe y partage :
✔️ comment définir et quantifier réellement le désengagement,
✔️ quels sont les signaux faibles qu’on ignore trop souvent,
✔️ comment transformer un coût en levier stratégique,
✔️ pourquoi les directions doivent revoir leur grille de lecture du travail,
✔️ comment la joie, la reconnaissance et la qualité relationnelle deviennent des facteurs de ROI,
✔️ et à quoi ressemblera, en 2030, une organisation à la fois performante… et vivante.

Cette interview est un appel à regarder l’humain autrement :
➡️ non plus comme une charge,
➡️ mais comme un actif stratégique, un moteur de valeur et un vecteur de transformation durable.

Si tu es dirigeant, manager, DRH ou consultant, tu y trouveras une perspective structurante pour les années à venir — à la croisée de la psychologie du travail, du pilotage social et du leadership conscient.

🎙️ Épisode : “Du coût caché au levier de valeur : repenser l’humain comme actif stratégique”

Je te souhaite une belle écoute,
et j’espère que cette conversation fera émerger de nouvelles questions… et de nouvelles façons de regarder tes équipes.

À très bientôt,
Yoann — Capital Humain Conscient
Allier performance et épanouissement

Yoann Darquest
Architecte des transformations RH conscientes
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🎙️ Nouvel épisode de Capital Humain 3.0 – et quel épisode.

Il y a des rencontres qui remettent les pendules à l’heure.
Et Emmanuelle Bessez en fait partie.

👉 22 ans d’entrepreneuriat engagé dans l’ESS.
👉 Une vision rare du travail : radicale, sensible et profondément humaine.
👉 Et un mot qui résume tout : entre-donneuse.
Parce qu’entreprendre, ce n’est pas « prendre entre ».
C’est donner au monde ce que l’on est, ce que l’on pense, ce en quoi l’on croit.

Dans cet échange sans filtre, Emmanuelle nous partage :

✨ Pourquoi la QVT n’est PAS un plan d’actions, mais une révolution culturelle centrée sur un sentiment : le bien-être.
✨ Comment Wunjo a cartographié 274 déterminants du bien-être au travail pour créer maQVT, un outil de vérité… et de transformation.
✨ Pourquoi la vraie question à poser n’est pas :
« Que penses-tu de l’entreprise ? »
mais « Comment tu te sens, toi ? »
✨ Comment un simple comité QVT peut devenir un espace de libération émotionnelle, de cohésion, et parfois même… de larmes.
✨ Pourquoi la responsabilité du bien-être ne peut plus reposer uniquement sur les managers :
le futur appartient à la co-responsabilité.

Ce que j’ai adoré dans cet épisode ?

La façon dont Emmanuelle redonne sa noblesse au travail :
➡️ Un lieu d’émancipation.
➡️ Un espace de transformation.
➡️ Un terrain d’éducation populaire où l’on réapprend à vivre ensemble.

🧡 Un épisode qui bouscule, qui élève, qui décloisonne. Et qui rappelle une évidence : on ne peut pas transformer l’organisation sans transformer la relation.

Si le sujet te parle, je serais ravi d’en discuter avec toi.
Et pour celles et ceux qui veulent aller plus loin : je propose un entretien gratuit de 30 minutes pour découvrir comment j’accompagne les organisations autour de la QVCT, de la transformation humaine et des podcasts internes.
👉 Lien Calendly en commentaire.

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💥 DURALEX : l’incassable leçon de résilience industrielle et humaine

Un simple verre.
Et pourtant… un symbole.

Symbole du savoir-faire français, de la fierté ouvrière,
et d’une résilience presque légendaire.

Mais ces dernières années, tout a vacillé :
⚡ flambée des coûts énergétiques,
⚙️ dettes, arrêts de production, perte de repères…

Et pourtant, Duralex n’a pas cédé.
Elle s’est réinventée.

En devenant une SCOP — une entreprise reprise par ses salariés —
Duralex a ouvert une nouvelle voie : celle d’une gouvernance partagée,
où la performance industrielle se conjugue avec le capital humain.

🎙️ Dans cet épisode de Capital Humain 3.0,
je reçois Caroline Diard et Olivier Meier pour explorer ce cas exceptionnel :
👉 une entreprise patrimoniale qui renaît grâce à la force du collectif,
👉 un modèle coopératif qui redonne du sens au travail,
👉 une aventure humaine qui inspire notre rapport au leadership, à la résilience et au courage.

🔗 Écoutez l’épisode complet :
« Duralex : l’incassable leçon de résilience industrielle et humaine »

💬 “Quand l’humain devient la clé de la performance, les organisations se réinventent.”

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🔥 Et si votre évolution professionnelle était avant tout une évolution de conscience ?

Il arrive un moment dans la vie où tout ce qu’on a construit ne suffit plus.
Où l’on sent que quelque chose doit changer… sans encore savoir quoi.

Ce moment, je l’appelle le passage.
Celui où le mental résiste, mais où l’âme appelle.
Celui où le besoin de sens devient plus fort que le besoin de sécurité.

C’est de ce passage qu’est né l’Espace Reconnexion Professionnelle 🌿

Un accompagnement que j’ai créé pour celles et ceux qui traversent une transition, une perte de repères, une envie profonde de se réaligner.
Un espace pour comprendre ce qui se joue ou se rejoue dans sa carrière,
se libérer des schémas qui freinent,
et retrouver clarté, alignement et énergie.

🎯 Ici, on ne cherche pas seulement à “changer de job”.
On cherche à retrouver sa juste place.

💫 J’y combine vingt ans d’expérience en accompagnement humain, des outils puissants (TCC, Design Humain, astrologie stratégique, neurosciences, symbolique)…
et surtout une démarche vécue, intégrée, incarnée.

👉 Si vous sentez qu’un cycle se termine,
que quelque chose en vous aspire à plus de cohérence,
cet espace est fait pour vous.

🎧 Découvrez l’épisode spécial qui présente le programme
« Espace Reconnexion Professionnelle » – Capital Humain 3.0

« Se reconnecter à soi, c’est retrouver la direction juste. »

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Episode très très spécial !

Il y a des moments dans la vie où tout bascule.
Pas par hasard.
Mais parce qu’un cycle s’achève, et qu’un autre commence.

J’ai vécu ce passage.
Celui où la performance ne suffisait plus.
Où l’envie d’agir a laissé place au besoin d’être.

Dans cet épisode très personnel, je parle de ce pivot — professionnel, mais surtout intérieur.

Du moment où j’ai compris que tout ce que j’avais appris dans les RH, la QVCT, le leadership, le coaching,
n’était qu’une seule et même quête : celle du vivant.

👉 Passer de la performance à la conscience.

Peut-être que vous aussi, vous sentez que quelque chose en vous est prêt à évoluer.

Si c’est le cas, cet épisode résonnera peut-être comme un miroir.

🎧 Épisode très très personnel – Le Passage – De la Performance à la Conscience

🔗 [Lien Ausha / Spotify]

« Tout ce que j’ai appris, je le rends au monde. »

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🔹 J’ai peur, mais j’y vais.
C’est souvent là que tout commence.

La peur n’est pas un ennemi, c’est une boussole.
Elle nous indique la zone où notre lumière demande à s’exprimer.

Mon invitée du jour, Lucie Lebaz, accompagne depuis plus de 20 ans les dirigeants et talents à haut potentiel pour qu’ils rayonnent sans se travestir, qu’ils trouvent leur ton juste, leur présence vraie.

Dans un monde saturé d’images et de faux-semblants, elle milite pour une visibilité consciente, ancrée et authentique.

Ensemble, on parle de :
🌱 La différence entre se montrer et se révéler
🔥 La peur utile, celle qui propulse
💡 Le leadership de demain : plus incarné, plus vrai, plus conscient

Un échange vibrant pour tous ceux qui veulent être vus, entendus… sans se trahir.

🎧 Capital Humain 3.0 – Épisode : “J’ai peur, mais j’y vais : la visibilité authentique au service du leadership conscient”

Avec Lucie Lebaz, conférencière, experte en personal branding conscient et auteure de « J’ai peur, mais j’y vais » (éditions Dunod) – élue Femme Forbes 2025.

#LeadershipConscient #Authenticité #PersonalBranding #CapitalHumain #LucieLebaz #PodcastRH #Visibilité #Conscience #Rayonnement

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Et si cette fin d’année nous invitait à ralentir pour ressentir ? 🌕
À redécouvrir la valeur du vivant, du temps juste, du lien humain ?

Dans cette nouvelle chronique AstroStratégie, je vous emmène au cœur des énergies de novembre 2025 :
🔹 Pleine Lune en Taureau — ancrage, sens, beauté du concret.
🔹 Jupiter en Cancer — besoin de soin, de confiance, de solidarité.
🔹 Nouvelle Lune en Scorpion — mue intérieure, transformation du travail.
🔹 Mars opposé Uranus — tensions fécondes entre action et liberté.

Un mois où tout nous invite à réévaluer nos valeurs, à réhabiliter la lenteur, à remettre le care et la confiance au centre de la performance.

🎬 En toile de fond, le succès du film Sacré Cœur agit comme un miroir collectif :
le signe d’un retour de conscience vers nos valeurs essentielles, sans dogme, mais avec foi en l’humain.

🎧 Épisode complet disponible dès maintenant :
👉 “Revenir à l’essentiel : la valeur du vivant dans un monde en mutation”
🎙️ Chronique #AstroStratégie – Capital Humain 3.0
📍 Spotify | Deezer | Apple Podcasts | Ausha

✨ Ce mois-ci, les planètes nous rappellent que le futur du travail ne se construira pas par la vitesse,
mais par la justesse.

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