🎬 NOUVEL ÉPISODE – Capital Humain 3.0

🤖 Humain augmenté… ou déshumanisé ?
👉 Dans un monde où l’IA bouleverse nos métiers et nos vies, une question essentielle se pose :
Quelle est la valeur unique que nous, humains, apportons face aux algorithmes ?

Dans cet épisode, je vous emmène dans un voyage entre science, entreprise et conscience :
✨ Pourquoi la logique “Humain vs Machine” est une impasse.
✨ Comment l’entreprise peut devenir un terrain d’évolution intérieure.
✨ Ce que l’intuition et la conscience feront toujours mieux que l’IA.
✨ Comment trouver sa place et son rôle dans un monde augmenté.

Et souvenez-vous :
📌 La machine calcule. Mais seul l’humain peut rêver.

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👶➡️💼 L’enfant intérieur au bureau : et si nos comportements d’adultes au travail venaient… de notre enfance ?

Pourquoi certains cherchent-ils toujours la validation comme des « bons élèves » ?
Pourquoi d’autres endossent-ils spontanément le rôle de sauveur, ou contestent-ils systématiquement les décisions comme de « petits rebelles » ?

👉 Derrière nos postures professionnelles, il y a souvent des programmations précoces, héritées de l’enfance, qui influencent encore aujourd’hui nos rôles en entreprise.

Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’explore :
🔹 La notion d’enfant intérieur (Carl Gustav Jung et ses archétypes).
🔹 Les apports des neurosciences et de la psychologie développementale sur nos programmations précoces.
🔹 Comment ces scénarios deviennent parfois des freins (syndrome de l’imposteur, suradaptation…).
🔹 Mais aussi comment l’enfant intérieur est une force de créativité et d’innovation pour les organisations.

🎧 Un épisode pour comprendre pourquoi nous rejouons souvent nos histoires au travail… et comment transformer ces dynamiques en leviers d’épanouissement et de performance collective.

👉 [Lien vers l’épisode]

Et vous, quel rôle rejouez-vous parfois au travail : le bon élève, le rebelle, le sauveur… ou l’enfant joueur ?

#CapitalHumain #PodcastRH #EnfantIntérieur #Leadership #Neurosciences #QVCT #EntrepriseVivante #FutureOfWork

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💼➡️👤 De DRH à HR Business Partner : où est passé l’humain ?

La fonction RH a profondément changé ces dernières années.
Du rôle de gestionnaire administratif au statut de partenaire stratégique du business, le RH s’est imposé dans les comités de direction, avec un objectif clair : aligner la stratégie RH sur la stratégie économique.

👉 Mais à force de parler indicateurs, KPIs et performance, n’a-t-on pas perdu de vue l’essentiel : l’accompagnement humain et l’épanouissement professionnel ?

Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’explore :
🔹 La naissance du concept de HR Business Partner avec David Ulrich.
🔹 Les 4 missions fondatrices de la fonction.
🔹 Les critiques d’une vision trop business-first.
🔹 Les nouvelles terminologies : Directeur des richesses humaines, Directeur du capital humain…
🔹 Et surtout : comment réinventer la fonction RH pour qu’elle soit à la fois partenaire stratégique et catalyseur de vitalité humaine.

🎧 Un épisode pour repenser la place des RH : Business Partner, Human Partner… ou les deux ?

#CapitalHumain #PodcastRH #BusinessPartner #DRH #TransformationRH #Leadership #Epanouissement #QVCT #FutureOfWork

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🧠 Et si votre cerveau avait plus d’impact sur votre management que votre expérience ?

🎙️ Nouvel épisode de Capital Humain 3.0

« Neuroleadership : comment les neurosciences redéfinissent les postures managériales »

Pourquoi certains leaders génèrent la confiance… tandis que d’autres activent (inconsciemment) le stress et la fuite ?

Pourquoi un feedback peut motiver ou déclencher une avalanche d’auto-défense ?

👉 Les neurosciences apportent des réponses concrètes :

• stress chronique = amygdale en surchauffe

• climat d’équipe = sécurité psychologique = cortex préfrontal activé

• motivation durable = dopamine, ocytocine, attention au sens

Dans cet épisode, je vous propose :

🔬 des références clés (David Rock, Carol Dweck, Damasio…)

🧩 des liens clairs entre cerveau, comportement et posture managériale

💼 des cas concrets (ex : Microsoft & le growth mindset)

⚠️ et des pistes pour devenir un leader plus conscient et régulateur de son environnement

📣 Et vous ? Êtes-vous un manager cortical, limbique, ou un intégrateur neuronal ? 😄

💬 Vos réactions sont les bienvenues ⤵️

#neuroleadership #podcast #capitalhumain #managementconscient #neurosciences #leadership #growthmindset #SCARF #QVT #intelligenceémotionnelle #transformationRH

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🎙️ ÉPISODE SPÉCIAL – DERRIÈRE LE MICRO : MON HISTOIRE

Et si je vous racontais enfin qui je suis vraiment ?

Pas juste un titre sur LinkedIn. Mais ce qui m’anime au plus profond.
Ce que j’ai traversé, appris, déconstruit, reconnecté.

Entre science, conscience et entreprise : mon histoire, ma vision, mon pourquoi

➡️ Mon chemin de sportif de haut niveau,
➡️ Mon expérience du monde RH, QVCT, management,
➡️ Ma plongée dans la conscience, les neurosciences, les lois du vivant,
➡️ Et cette envie viscérale de contribuer à des entreprises éveillées, humaines, inspirantes.

Dans cet épisode, je me livre à vous — sans invité, sans filtre.

Parce que le capital humain, pour moi, ce n’est pas une tendance.
C’est une voie d’évolution collective.

Et si cela résonne, viens en parler avec moi : ici, sur Telegram ou autour d’un projet.

À très vite sur Capital Humain 3.0
🙏

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Et si l’énergie d’un lieu influençait profondément nos comportements, nos décisions, et même notre bien-être professionnel ?

Episode 10 : Des lieux qui parlent : harmoniser l’énergie des espaces professionnels

👉 Géobiologie, Feng Shui, champs électromagnétiques, mémoire des murs… Et si vos bureaux parlaient de vous ?

Saviez-vous qu’un lieu peut influencer le niveau de stress, la concentration ou la qualité de collaboration d’une équipe ?

Et si les tensions au travail n’étaient pas seulement relationnelles… mais aussi énergétiques ou spatiales ?

Dans cet épisode hors norme, je vous emmène à la rencontre des approches subtiles mais puissantes qui allient :

✅ géobiologie appliquée à l’entreprise

✅ principes du Feng Shui pour fluidifier les interactions

✅ mesure scientifique de l’impact vibratoire via la caméra Biowell de Konstantin Korotkov

✅ cas réels d’entreprises ayant rééquilibré leurs espaces… et vu leurs équipes respirer autrement.

🎙️ À écouter si vous êtes :

🔹 RH, manager, dirigeant

🔹 architecte, aménageur, designer d’espace

🔹 ou simplement sensible à l’invisible dans vos lieux de vie professionnelle

💬 Et vous, avez-vous déjà ressenti qu’un lieu vous épuisait… ou vous portait ?

Je vous invite à partager vos ressentis ou expériences en commentaire ⤵️

#podcast #capitalhumain #géobiologie #fengshui #qvct #espacestravail #managementconscient #environnementtravail #bienetreautravail #énergiedeslieux #leadership

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😶‍🌫️ Et si nos émotions étaient nos plus fidèles alliées… au travail ?

Trop souvent perçues comme un "truc perso à laisser à la porte de l’entreprise", les émotions façonnent pourtant nos décisions, nos relations, notre engagement.

🎧 Dans l’épisode 9 de Capital Humain 3.0, je vous propose un voyage au cœur de l’intelligence émotionnelle appliquée au monde pro :

🧭 Au programme :

✨ Les déclencheurs émotionnels en contexte pro (injustice, non-reconnaissance, surcharge…)

🌀 La roue des émotions : un outil pour mieux se connaître et communiquer

🧪 Le rôle des hormones comme le cortisol, la dopamine ou l’ocytocine

🛠️ Des outils concrets pour réguler et libérer : TCC, EMDR, EFT, kinésiologie

💬 Des cas réels vécus en entreprise

📚 Ce que nous ne transformons pas émotionnellement… se rejoue dans nos tensions, nos décisions, nos postures.

🎙️ « Émotions au travail : comprendre, réguler, transformer »

📲 Disponible dès aujourd’hui sur toutes les plateformes d’écoute.

🔁 À écouter, à partager, à intégrer 💡

Et vous : quelle émotion aimeriez-vous mieux apprivoiser dans votre vie pro ? 👇

#podcast #CapitalHumain30 #intelligenceémotionnelle #leadership #émotionsautravail #EFT #EMDR #TCC #QVCT #transformationhumaine #softskills #bienêtreautravail

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🔍 Pourquoi des décisions absurdes sont-elles parfois prises… par des gens intelligents ?

🎙️ Dans le nouvel épisode de Capital Humain 3.0, je vous emmène au cœur d’un phénomène discret mais redoutable :

👉 Les biais cognitifs en entreprise

Ces raccourcis de pensée, hérités de notre cerveau ancestral, influencent chaque jour nos recrutements, nos évaluations, nos réunions… souvent à notre insu.

📉 80 % des erreurs managériales seraient liées à des biais cognitifs (MIT Sloan)

🧠 De l'effet Dunning-Kruger au biais de confirmation, je vous propose un tour d'horizon clair, documenté, et concret — avec des cas réels, des études scientifiques, et surtout des clés pour mieux décider ensemble.

🎧 Épisode 8 – Biais cognitifs en entreprise : l’ennemi invisible des décisions

📲 Disponible sur toutes les plateformes d'écoute

🟠 Bonne écoute, et dites-moi en commentaire :

👉 Quel biais avez-vous déjà identifié… chez vous, ou dans votre organisation ? 👀

#baiscognitifs #RH #leadership #decisions #intelligencecollective #podcast #capitalhumain #transformationhumaine #neuroleadership

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Et si nous apprenions à mieux composer avec nos différences naturelles plutôt que de chercher à uniformiser les profils ?

🎙️ Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, je vous propose de découvrir un outil encore peu connu mais redoutablement puissant : le Design Humain appliqué à l’entreprise.

✅ Un outil de connaissance de soi et des autres

✅ Des cas concrets en RH, management et prévention

✅ Une approche qui fait le pont entre neurosciences, neurodiversité et dynamique d’équipe

💡 Pourquoi certains managers s’épuisent ?

💡 Comment mieux répartir les responsabilités sans injustice ?

💡Et si on pouvait comprendre les zones d’excellence naturelle d’une personne dès son intégration ?

Dans cet épisode, je décrypte les 5 grands types énergétiques, les applications concrètes en entreprise, et les bénéfices sur l’engagement et la performance collective.

🔁 Partagez-le si vous aussi vous croyez à un Capital Humain régénéré.

#CapitalHumain #DesignHumain #Management #RH #LeadershipConscient #Neurodiversité #Podcast

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🎙️ Et si on pouvait reprogrammer l’entreprise… comme on reprogramme un cerveau ?

Stress chronique, conflits larvés, blocages dans le changement, perte de sens…

Et si ces symptômes organisationnels étaient avant tout le fruit de schémas mentaux automatiques non identifiés ?

👉 Dans le nouvel épisode du podcast Capital Humain 3.0, je vous emmène au cœur des TCC – Thérapies Cognitives et Comportementales,

ces outils scientifiquement validés qui permettent de transformer durablement nos façons de penser, d’agir… et de coopérer.

🧠 Au programme :

• Comment nos croyances influencent nos comportements au travail

• Des cas concrets d’application en entreprise (Thalès, MAIF, hôpital public)

• Les méthodes clés : grille ABC, restructuration cognitive, ACT, expositions…

• Et pourquoi les TCC peuvent répondre aux grands enjeux RH de demain

🎧 Un épisode à écouter pour toutes celles et ceux qui veulent outiller l’humain autrement.

#CapitalHumain #TCC #PsychologiePositive #RH #QVT #Transformation #LeadershipConscient #Entreprise3_0

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