2025.09.02 – El valor de los empleados comprometidos

Las cosas se gerencian, pero la gente se lidera

Esta semana estamos hablando acerca del compromiso del empleado.

Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre porque el nivel de compromiso de los empleados es valioso para las empresas.

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2025.09.01 – Tres tipos de empleado según su nivel de compromiso

Para ganar en el mercado primero debes ganarte a tus empleados

Esta semana estamos hablando acerca del compromiso del empleado.

Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre los tres tipos de empleado según su nivel de compromiso.

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2025.08.29 – Resumen - Reconociendo al empleado con el acrónimo FIJA

Si quieres que tu equipo haga un trabajo extraordinario, trátalos de manera extraordinaria

Esta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.

Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre como utilizar cada uno de esos cuatro factores.

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2025.08.28 – Reconocimiento ALINEADO al empleado

La gente escucha tus palabras, pero imita tus acciones

Esta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.

Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre porque para que el reconocimiento al empleado funcione debe ser ALINEADO.

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2025.08.27 – Reconocimiento JUSTO al empleado

El reconocimiento a tus empleados puede tener efectos positivos o negativos

Esta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.

Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre porque para que el reconocimiento al empleado funcione debe ser JUSTO.

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2025.08.26 – Reconocimiento INDIVIDUALIZADO al empleado

La decepción es la distancia entre la expectativa y la realidad

Esta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.

Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre porque para que el reconocimiento al empleado funcione debe ser INDIVIDUALIZADO.

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2025.08.25 – Reconocimiento FRECUENTE al empleado

Para que el reconocimiento a tus empleados funcione debe ser frecuente

Esta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.

Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre porque para que el reconocimiento al empleado funcione debe ser FRECUENTE.

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2025.08.22 – Sobre cambio, liderazgo y confianza

La confianza del empleado es un activo de la empresa

Esta semana estamos hablando acerca de la importancia de la confianza del empleado para el éxito de la empresa.

Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre algunas lecciones acerca de liderazgo, cambio y confianza del empleado.

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2025.08.21 – Siete causas por las que los empleados pierden la confianza 4-7

La confianza es la fruta, y tus acciones son la semilla

Esta semana estamos hablando acerca de la importancia de la confianza del empleado para el éxito de la empresa.

Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre las causas 4,5,6 y 7 de que tus empleados pierdan la confianza en su jefe y en la empresa.

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2025.08.20 – Siete causas por las que los empleados pierden la confianza 1-3

La confianza de tu equipo es el eco de tus acciones

Esta semana estamos hablando acerca de la importancia de la confianza del empleado para el éxito de la empresa.

Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre las primeras tres causas de que tus empleados pierdan la confianza en su jefe y en la empresa.

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