Wer kümmert sich ums Team, wenn etwas nicht mehr stimmt?

Die ersten Anzeichen, dass in einem Team etwas nicht mehr stimmt, sind oft leise und werden häufig nicht wahr oder nicht ernst genommen.

Frühes reagieren auf Konflikte, Spannungen oder Motivationsprobleme ist ein wichtiger Faktor um Eskalation zu verhindern und Vertrauen im Team aufzubauen.

Doch wo liegen die Grenzen für Führungskräfte und wie können auch Mitarbeiter*innen Initiative zur Verbesserung übernehmen?

Weitere Fragen, die wir in dieser Podcast- Folge diskutieren:

- Warum sind gut gemeinte Teambuilding- Formate oft so wenig erfolgreich?

- Wie erreiche ich, dass mein Team auch mit schwierigen Situationen gut umgehen kann?

- Wie interagiert die individuelle Persönlichkeit mit der Organisation und wie gehe ich damit um?