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Career Lab: IA e Green Jobs con Manpower (parte 2)
In un'aula gremita all’Università di Cagliari, Peppe Russo di Manpower ha guidato studenti e studentesse in un percorso pratico sull’evoluzione del lavoro, tra sostenibilità e innovazione digitale.
Competenze digitali e sostenibilità: il futuro del lavoro spiegato agli studenti da Peppe Russo. Al Career Lab 2025 l’intervento di Peppe Russo di Manpower ha messo a fuoco le competenze richieste dal mercato in evoluzione, tra nuove tecnologie e responsabilità ambientale. Un'aula piena, tanta partecipazione e un messaggio chiaro: il futuro del lavoro sarà digitale, sostenibile e ricco di opportunità per chi saprà affrontarlo con consapevolezza. Così si è aperto l’incontro dedicato a intelligenza artificiale e green jobs, tenuto da Peppe Russo, Pre-Talent Marketing Manager di Manpower, martedì 20 maggio presso la Facoltà di Scienze Economiche, Giuridiche e Politiche dell’Università di Cagliari, all’interno del progetto Career Lab 2025.
Russo, con uno stile diretto e coinvolgente, ha scelto di partire non dai numeri, ma dalle domande giuste. Quanto ci sentiamo consapevoli del cambiamento climatico? Siamo pronti ad affrontare un mondo del lavoro in cui l’IA seleziona curriculum e definisce profili? Le risposte sono arrivate da un confronto interattivo, supportato da dati, esempi e attività che hanno reso l’incontro più simile a un laboratorio che a una lezione frontale.
Intelligenza artificiale nei colloqui e green mindset: così cambia il lavoro per la generazione z
Nella prima parte del workshop – ora disponibile su Be Podcast di Unica Radio – Peppe Russo ha illustrato come l’intelligenza artificiale stia già modificando il modo in cui si fa recruiting. Dalle analisi predittive alla valutazione automatica delle soft skill, l’IA diventa uno strumento imprescindibile per chi seleziona e, quindi, anche per chi si candida. La sfida? Prepararsi a dialogare con gli algoritmi senza perdere l’autenticità.
La seconda parte ha messo al centro i green jobs: nuove professioni legate alla transizione ecologica, sempre più richieste in settori come energia, edilizia sostenibile, economia circolare. Ma, ha spiegato Russo, non bastano nozioni tecniche: serve un mindset green, la capacità di leggere i cambiamenti ambientali come occasioni per innovare, progettare, lavorare meglio.
Con il supporto di grafici e scenari occupazionali, Russo ha presentato un mercato in fermento, in cui le aziende cercano giovani pronti a contribuire attivamente con idee, flessibilità e capacità di adattamento. Ha poi sottolineato come la Generazione Z sia al centro di questo cambiamento: «Avete un vantaggio – ha detto – siete cresciuti nel digitale e siete già sensibili alla sostenibilità. Ora potete fare la differenza».
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By UnicaRadio.itIn un'aula gremita all’Università di Cagliari, Peppe Russo di Manpower ha guidato studenti e studentesse in un percorso pratico sull’evoluzione del lavoro, tra sostenibilità e innovazione digitale.
Competenze digitali e sostenibilità: il futuro del lavoro spiegato agli studenti da Peppe Russo. Al Career Lab 2025 l’intervento di Peppe Russo di Manpower ha messo a fuoco le competenze richieste dal mercato in evoluzione, tra nuove tecnologie e responsabilità ambientale. Un'aula piena, tanta partecipazione e un messaggio chiaro: il futuro del lavoro sarà digitale, sostenibile e ricco di opportunità per chi saprà affrontarlo con consapevolezza. Così si è aperto l’incontro dedicato a intelligenza artificiale e green jobs, tenuto da Peppe Russo, Pre-Talent Marketing Manager di Manpower, martedì 20 maggio presso la Facoltà di Scienze Economiche, Giuridiche e Politiche dell’Università di Cagliari, all’interno del progetto Career Lab 2025.
Russo, con uno stile diretto e coinvolgente, ha scelto di partire non dai numeri, ma dalle domande giuste. Quanto ci sentiamo consapevoli del cambiamento climatico? Siamo pronti ad affrontare un mondo del lavoro in cui l’IA seleziona curriculum e definisce profili? Le risposte sono arrivate da un confronto interattivo, supportato da dati, esempi e attività che hanno reso l’incontro più simile a un laboratorio che a una lezione frontale.
Intelligenza artificiale nei colloqui e green mindset: così cambia il lavoro per la generazione z
Nella prima parte del workshop – ora disponibile su Be Podcast di Unica Radio – Peppe Russo ha illustrato come l’intelligenza artificiale stia già modificando il modo in cui si fa recruiting. Dalle analisi predittive alla valutazione automatica delle soft skill, l’IA diventa uno strumento imprescindibile per chi seleziona e, quindi, anche per chi si candida. La sfida? Prepararsi a dialogare con gli algoritmi senza perdere l’autenticità.
La seconda parte ha messo al centro i green jobs: nuove professioni legate alla transizione ecologica, sempre più richieste in settori come energia, edilizia sostenibile, economia circolare. Ma, ha spiegato Russo, non bastano nozioni tecniche: serve un mindset green, la capacità di leggere i cambiamenti ambientali come occasioni per innovare, progettare, lavorare meglio.
Con il supporto di grafici e scenari occupazionali, Russo ha presentato un mercato in fermento, in cui le aziende cercano giovani pronti a contribuire attivamente con idee, flessibilità e capacità di adattamento. Ha poi sottolineato come la Generazione Z sia al centro di questo cambiamento: «Avete un vantaggio – ha detto – siete cresciuti nel digitale e siete già sensibili alla sostenibilità. Ora potete fare la differenza».