Un poste de ministre lui est proposé. La réponse est immédiate : non.

Dans cet épisode, Anthony Babkine raconte pourquoi refuser le pouvoir institutionnel peut parfois permettre d’avoir plus d’impact. À travers trois objets posés sur la table (une carte SNCF, un stylo Montblanc et un badge Mickey) se dessinent une trajectoire sociale, une réparation intime et un choix assumé : rester libre pour agir.

L’échange aborde :

. le rapport à l’argent (moyen, jamais une fin),

. l’apprentissage des codes sociaux et le danger de “se gommer”,

. la santé mentale des personnes engagées,

. la polarisation des débats sur l’égalité et la diversité,

. la construction d’un impact concret hors des logiques partisanes.

Un épisode pour celles et ceux qui pensent que la reconnaissance n’est pas toujours là où le pouvoir se montre.

🎙️ CareerTalk, le podcast de celles et ceux qui aiment leur travail.

🙌 Abonnez-vous, commentez, partagez.

🎧 Disponible aussi en video sur Youtube.

📌 Chapitres :

0:00 - Introduction extraits

0:18 - Les 3 objets d’Anthony

3:46 - Le coming out face a la mauvaise personne

5:42 - Les enfants des manifs pour tous

6:11 - La nouvelle génération consciente du besoin d’agir

7:50 - L’absence de rôles modèles

9:51- La comparaison des 3 objets

11:28 - La plus grande source d’inégalité

12:14 - L'obsession de gagner de l’argent entre 20 et 30 ans

13:27 - Les jobs et missions d’Anthony aujourd’hui

17:59 - Donner de la lumière et partager des contacts

19:51- La boutique arrière d’Anthony

22:12 - La question des proches pour Anthony

23:35 - Se politiser ou non

24:40 - Le prochain job

25:24 - Refuser le poste de Ministre

29:04- Le nombre de métiers et jobs d’Anthony.

Retrouvez Anthony Babkine :

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Diversidays: https://diversidays.com/

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Échec scolaire, coming out tardif, hypersensibilité… Anthony Bapkine a longtemps porté des cadenas qui l'empêchaient d'avancer. Aujourd'hui, il est auteur, ex-chroniqueur BFM Business, entrepreneur social et fondateur de Diversidays, une association qui aide ceux qu'on a trop souvent mis de côté à se révéler dans le monde du travail.Il est éaglement le host du podcast Prends ta place qui partage des histoires positives de héros du quotidien.

Dans cette premiere partie de l’ épisode, Anthony revient sur son parcours non linéaire : du quartier Jean Rostand d'Évry à la signature de son premier livre chez Eyrolles à 20 ans, de ses premiers plateaux télé à sa sélection par la Obama Foundation où il a rencontré Barack Obama en petit comité. Il parle sans filtre de ce qui le freinait  et de comment il a tout transformé en force.

On aborde ensemble : l'imposture quand on est transfuge de classe, le poids du secret en entreprise quand on est LGBT, les discriminations invisibles liées aux origines sociales, le diagnostic tardif de l'hypersensibilité, et pourquoi se connaître soi-même est la clé pour aider les autres.

🎙️ CareerTalk, le podcast de celles et ceux qui aiment leur travail.

📌 Chapitres : 

0:00 - Introduction et présentation

1:45 - Les nombreux métiers d'Anthony

2:20 - Aider les personnes stigmatisées

4:35 - Parcours personnel et coming out

6:32 - L'écriture et les premiers livres

12:40 - Devenir chroniqueur BFM Business

17:08 - Diagnostic et hypersensibilité

19:01 - L'importance de l'alignement personnel

22:11 - Se cacher au travail

22:45 - Vie privée et tabous en entreprise

25:02 - Discrimination et origines

29:06 - Respecter les différences

33:39 - L'importance du dialogue

34:00 - Rencontre avec Barack Obama

37:50 - Rester autour de la table.

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"Votre journée de 8h, vous la faites en 1h avec ChatGPT. Mais ne le dites surtout pas à votre patron."

Stéphane Mallard, prospectiviste et auteur de Disruption, pose les mots que personne n'ose dire : la fin du salariat n'est plus un tabou, c'est une réalité en marche.

Dans cette deuxième partie de cet épisode sans filtre, il déconstruit tout :

• Pourquoi les formations IA sont "une escroquerie": les formateurs ont tout pris à ChatGPT
• Le vrai tabou du "shadow AI" : des salariés font leur job en 1h au lieu de 8, mais se taisent
• Pourquoi les cabinets de conseil "ont tous tort" sur l'avenir de l'emploi
• La question qui fait pleurer en conférence : et si on ne décidait rien de notre vie ?

Sa thèse choc : L'IA n'est pas un outil. C'est la fin du travail humain tel qu'on le connaît. Et c'est une bonne nouvelle.

"Les humains ne sont pas si intelligents que ça. Des Einstein, il y en a très peu. C'est très bien que l'IA soit meilleure que nous."

Un épisode qui bouscule. Que vous soyez terrifié ou enthousiaste, vous n'en ressortirez pas indifférent.

Et vous, vous utilisez l'IA en cachette au travail ? Vous avez gagné combien de temps sur vos tâches ?

Dites-nous tout en commentaire. 

Retrouvez l’invité sur: IG: @Stephane.mallard 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephanemallardcabocel/

Et son livre: https://www.amazon.ae/Disruption-Intelligence-artificielle-salariat-augmentée/dp/2100804278

Timeline:

00:00 Intro

00:023  Les risques le l’IA pour l’emploi

01:11 La révolution de l’IA

03:14 Comparaison entre Humains et IA

04:53 L’évolution de l’IA

09:30 La fin du salariat

11:19 Créer de la valeur dans un nouveau monde

13:29 Éthique er régulation de l’IA

14:49 Les formations sur l’IA

18:03 Humain augmenté vs humain disrupté

24:00 Valeur de la connaissance à l’ère de l’IA

27:40 Valeur de la connaissance condensée

30:40 La pertinence des idées

33:03 Réflexions sur la reconversion professionnelle

34:37 Les escroqueries dans la formation IA

36:23 L’impact de l’IA sur les métiers administratifs

41:14 L’avenir du recrutement avec l’IA

46:30 Libre arbitre et déterminisme humain

48:55 Mots de la fin

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Ressource gratuite:

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On nous a appris que le CDI, la hiérarchie et la stabilité étaient la sécurité.

Mais si le vrai risque, aujourd’hui, c’était de rester ?

Dans cet épisode de Career Talk, je reçois Stéphane Mallard pour parler de ce que beaucoup pensent tout bas :

• pourquoi le salariat épuise autant de gens brillants
• comment naissent les bullshit jobs
• et pourquoi l’indépendance est parfois plus sûre que le confort apparent.

Un échange lucide, sans langue de bois, sur le travail, le pouvoir et la liberté.

Et surtout : le prochain épisode de cet échange sera dédié à l’IA et a ce qu’elle change vraiment pour nos carrières.

Dites-moi en commentaire :

qu’est-ce qui te semble le plus risqué aujourd’hui : rester ou bouger ?

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Et si le rêve que vous avez accompli… n’était pas le vôtre ?

Ali Abdaal a suivi la voie royale : études de médecine à Cambridge, carrière en hôpital, statut prestigieux. Mais après avoir atteint ce sommet, il a choisi de tout quitter pour créer une vie qui lui ressemble.

Dans cet épisode, je vous raconte son histoire :

. Comment il est passé de médecin à YouTuber et entrepreneur

. Ce qui l’a poussé à tourner la page

. Les leçons que vous pouvez appliquer à votre propre carrière

Pourquoi j'ai envie de partager cette histoire avec vous ?

Parce que cette histoire montre qu’on peut changer de chemin même après avoir "réussi". Et que vos compétences et votre parcours peuvent devenir le tremplin vers une nouvelle réussite, choisie et alignée avec vos valeurs.

📺 Découvrez la chaîne d’Ali Abdaal ici : https://www.youtube.com/@aliabdaal

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🎧 C’est vous qui avez posé les questions.

Et c’est à vous que je réponds.

Une petite story publiée dimanche a suffi, pour que les messages vocaux et les DMs arrivent les uns après les autres.

J’ai tout lu, tout écouté, tout classé par thème.

🎬 Et aujourd’hui, je commence par l’évolution de carrière.

Quand on a envie de plus. Ou juste… d’autre chose.

🎙️Dans cet épisode, je réponds à celles et ceux qui m’ont demandée :

• Comment parler à ma RH de mon envie d’évoluer ou de changer de métier ?

• Pourquoi j’ai les responsabilités du poste, mais ni le titre, ni le salaire ?

• Est-ce que ça va me décrédibiliser si je veux reprendre un ancien poste ?

• Que faire quand une collègue bloque discrètement mon évolution ?

🎥 J’ai pris le temps d’y répondre en audio et en video sur YouTube, avec des conseils concrets.

Parce que ces questions sont précieuses.

Et qu’elles méritent mieux qu’un message automatique.

📲 À voir ici : https://bit.ly/4l0nDoE

Et si ça vous aide, partagez-le à quelqu’un qui se pose les mêmes questions en silence

Et si vous avez besoin d'être accompagné.e: https://bit.ly/4kPAme4

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Jusqu'à quel âge souhaitez-vous travailler ? Le Danemark fixe la retraite à… 70 ans. Et ce n’est que le début. Le 23 mai 2025, le Parlement danois a voté une loi pour reculer progressivement l’âge de départ à la retraite jusqu’à 70 ans d’ici 2040.

Un signal fort envoyé à toute l’Europe.

Pourquoi d’autres pays comme l’Allemagne, l’Italie, le Japon suivent la même tendance.

Dans cette vidéo, j'échange avec avec Catherine et Maelan, deux abonnés sur :

. la durée de vie en bonne santé (vs espérance de vie)

. les seniors qui veulent travailler, mais autrement

. les stéréotypes générationnels au travail

. les carrières longues, non-linéaires, hybrides

et de la France : sommes-nous prêts ?

🎤 Avec mes invités, on vous pose des vraies questions :

👉 Seriez-vous prêt à continuer à travailler à 70 ans ?

👉 Seriez-vous prêt à renoncer à 40% de votre salaire pour rester dans votre entreprise ?

👉 À quoi ressemblera votre “troisième mi-temps” professionnelle ?

Que vous soyez salarié, freelance, en transition ou en entreprise : cette vidéo vous concerne.

📌 Abonnez-vous pour ne rien rater de ces prochains décryptages sur l’évolution du travail, les transformations des carrières et les enjeux générationnels.

Un grand merci à Catherine et Maelan et à Memo qui nous a accueillis dans son atelier pour le tournage.

#Retraite #TravailDesSeniors #Carrière #Reconversion #Danemark #Japon #TravaillerAutrement #FutureOfWork #CareerKueen

TIMELINE

00:00 Intro

00:32 Présentation Catherine et Maelan

01:11 Combien de temps vous reste t’il à travailler

02 :38 Le concept Career Fact

03 :17 La News du Danemark

04 :25 Les autres pays en Europe

05 :16 L’indexation de l’âge de la retraite sur l’espérance de vie

06 :08 Les seenagers

07 :23 Catherine invitée à penser à la retraite

11 :41 Maelan et l’idée de travailler jusqu’à 70 ans

12 :59 Une seule façon de travailler ?

14 :15 L’indicateur de l’espérance de vie en bonne santé

16 :00 La Stat du Japon

19 :03 Renvoyer l’âge dans le monde professionnel

21 :12 Le dilemme des 2 k

24 :45 Catherine a-t-elle asses profité de la vie

25 :27 Les repères sur les différentes façons de travailler

26 :58 La France et le travail des seniors

28 :18 Les stéréotypes

29 :35 Le numérique et l’âge

31 :49 Les méta stéréotypes

36 :10 Différentes générations au travail

36 :50 Différence dans le secteur public

37 :35 Les études de France Travail et Apec sur la discrimination des annonces

40 :22 Le DM de Stephane

45 :34 les conseils de Catherine et Maelan

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Certains recruteurs regrettent que beaucoup de CVs restent trop génériques et ne disent rien des candidats. Les candidats confondent responsabilités et résultats et ne se démarquent pas.

Or une offre d'emploi liste des missions et des responsabilités pour décrire le travail à accomplir et le Cv indique comment le candidat réussit dans ce travail. Le Cv doit donc exprimer des résultats.

Attention il ne s'agit pas de faire un Cv de 15 pages mais juste de ne pas lister trop de responsabilités, d'exprimer le role en 2-3 lignes puis de choisir 2 résultats alignés avec l'offre d'emploi. La personnalisation du Cv passe par les résultats.

Au programme:

Dans cette video, je vous explique :

❌ La différence entre responsabilités et résultats

⚠️ Comment identifier des résultats

🔬 Les façons de quantifier les résultats

📝 Comment rédiger les résultats

💬 Exemple d'un Cv.

🔔 La video est disponible sur Youtube avec les verbes, les recommendations et les Cvs à l'écran.

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Merci pour votre écoute, je vous attends pour prolonger cette discussion en commentaires.

#cv #recherchedemploi #jobdereve #conseils #tuto #careerkueen

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Dans ce format TUTOKA, je vous explique 5 attitudes qui desservent en entretien et qui peuvent envoyer les mauvais signaux aux recruteurs.

Aucune censure, juste une invitation à s'exprimer en ayant toujours conscience de ce que cela renvoie à l'autre.

Dire ce qui ne convient pas ou plus et articuler ce qui est recherché aujourd'hui. L'objectif de l'entretien est de donner et de recueillir les informations dont chacun a besoin pour prendre une bonne décision.

Au programme: Les 5 attitudes à éviter en entretien:

❌ Manque de préparation

🦺 Mr ou Mme problèmes

⚠️ Les potentiels problèmes

⛔️ Se dévaloriser par honnêteté

☢️ Manque d'engagement.

🔔 Donnez moi votre avis en commentaire : Peux-t'on tout dire en entretien ?

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Merci pour votre écoute, je vous attends pour prolonger cette discussion en commentaires.

#entretienembauche #recherchedemploi #jobdereve #conseils #tuto #careerkueen

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Nouveau format , je "coache" une abonnée que je rencontre pour la première fois. Il s'agit d'avantage d'une séance de conseils de carrière que de coaching, pour préserver l'intimité de cette abonnée, très courageuse qui accepte de partager sa problématique de façon publique. Iryna est très professionnelle, travailleuse et un peu multipotentielle et surtout trop modeste. Elle aimerait évoluer dans son travail mais aucun poste n'est disponible pour le moment. En attendant la coachée recherche un poste de formatrice dans la vente mais ne parvient pas à décrocher un entretien après l'envoie de son cv. Elle a fait une excellente école de commerce et a eu différentes experiences professionnelles qu'elle a du mal à présenter dans son cv. Aujourd'hui face caméra nous discutons de sa situation que je découvre et tente de l'aiguiller vers des petites actions qui pourraient lui redonner conscience de son potentiel et de sa légitimité. Un grand merci à Iryna, sa situation est peut-être la votre, n'hésitez pas à la soutenir en commentaires. 

Si vous avez un poste à proposer à Iryna, n'hésitez pas à me

contacter sur LinkedIn, je vous mettrais en contact avec Iryna.

TIMELINE :

00:00 Intro

01:26 La demande

02:33 Le Cv

04:14 Choisir "quoi" mettre en avant

05:33 Adapter le Cv

08:09 La méthode C.A.R

08:42 Le challenge

12:12 L'idéal pour Iryna

13:00 Les options

14:48 Assumer son parcours

15:23 Le vrai challenge

17:17 Ce que je fais / Qui je suis

18:36 Le fil rouge

21:41 Sortir du lot

23:42 Le bon poste

26:12 Se convaincre soi-même

27:42 La Banque à idées

29:34 Les éclairages

31:42 Les petites actions ou prises de conscience

32:42 Bravo Iryna.

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