Waar Arco en Marjolein in de eerste aflevering de marketinglaag eraf pelden (wat is hype en wat is écht?), hebben we gister de stap gemaakt van theorie naar praktijk. We weten nu wat het is, maar HOE werkt die samenwerking nu echt?

"Zie AI niet als een zoekmachine, maar als een nieuwe medewerker. Die stuur je ook niet op pad met een half woord. Die heeft kaders, context en coaching nodig."

In deze aflevering onthullen we binnenkort het recept voor een gouden samenwerking:

🖐️ 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁 𝗶𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀: We delen 5 concrete manieren om je digitale collega te briefen. Van harde data (CV’s) tot zachte skills (gevoel en toon).

👥 𝗗𝗲 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗹𝗼𝗼𝗽: Is het resultaat niet goed? Klik niet blind op 'regenerate', maar geef feedback zoals je dat aan een mens zou doen. "Te formeel" of "Te vaag" zijn instructies waar AI van leert.

💡𝗠𝗲𝗺𝗼𝗿𝘆: Hoe je zorgt dat je niet bij elke taak opnieuw hoeft uit te leggen wie je klant is en wat de cultuur is.

🎬 𝗗𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘀𝗲𝘂𝗿: Jij blijft in de lead. Jij bepaalt de strategie, adviseert en beoordeelt de match. AI is de krachtige uitvoerder die het loopwerk doet.

Kortom: de architect (jij) + de software (AI) bouwen samen iets mooiers dan ieder voor zich.

De hype rond Artificiële Intelligentie (AI) is niet te missen. Maar wat betekent het écht voor de recruitmentwereld? Is het een revolutionaire technologie, of vooral een slimme marketingterm voor processen die we al kennen?

In deze allereerste aflevering van de Carerix Techtalk reeks duiken Arco en Marjolein in de feiten en hebben het over het antwoord op deze vraag.

➡️ Ze bespreken:

🔹De definitie van AI en de toepasbaarheid, hoe begin je?

🔹Wanneer 'slimme' techniek overgaat in 'echte' AI.

🔹De feiten voorbij de hype.

Wij kijken terug op het Carerix NEXT event in Mechelen als een succes! Het was een dag vol inspirerende gesprekken en waardevolle contacten en input om onze software iedere dag een beetje beter te maken.

Was je erbij en wil je de sfeer herbeleven? Of moest je het helaas missen? In beide gevallen hebben we de belangrijkste inzichten voor je vastgelegd in een gloednieuwe podcastaflevering! onder het genot van de borrel heeft Marjolein de gasten, partners en Hans de Groot, CEO van Carerix naar hun kijk op de dag én de toekomst van tech gevraagd.

In een wereld waar artificial intelligence en automatisering steeds dominanter worden, staat de recruitmentbranche voor een cruciale uitdaging. Hoe ver kunnen we gaan met het automatiseren van onze processen voordat we de menselijke essentie van recruitment verliezen? Waar ligt de grens tussen efficiëntie en overautomatisering?

Marjolein spreekt met Hans Scheers, een specialist in het optimaliseren van recruitmentprocessen. Met meer dan 7 jaar ervaring in het implementeren en fine-tunen van recruitmentsoftware en 30 jaar ervaring in de recruitmentbranche, heeft hij een scherpe visie ontwikkeld op wat werkt - en belangrijker nog - wat niet werkt in de digitale transformatie van recruitment.

Op 17 oktober vond de Carerix Take Off plaats in Rotterdam, hét live event met de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitmentsoftware. Aan de hand van de break-out sessies blikken we met de Carerix Take Off Podcast terug op alle informatie gedeeld door onze partners.

Samen met Tom Prevoo (Carerix) praat Jaron Schaillée (Automation Expert bij Minggo) bij over hoe digitaliseren makkelijker wordt voor recruitmentbureaus met no-code. Verdiep je in templates om automations, interfaces, portalen en integraties te maken boven op Carerix.

Tijdens deze podcast praat Tom Prevoo nog eens uitgebreid na met sprekers, partners, bezoekers en Carerix medewerkers over de Carerix Take Off, tijdens de Carerix Take Off.

Luister naar:

1. Jarno Duursma - Keynote Speaker AI
2. Jeroen Sakkers - CEO @ HireData
3. Steven Vastenhoud - Digital Transfomer @ Active Professionals.
4. Pieter Kemper - Product Owner / Sales @ Carerix
5. Brian den Broeder - Applicatie Manager en Recruitment Marketeer @ Building Heroes

Meer weten over de Carerix Take Off? Bekijk onze Carerix Take Off pagina.

Bekijk de foto's, kom meer te weten over de nieuwste releases binnen Carerix en bekijk het programma met de sprekers.

Credits: J. Gudde / T. Prevoo.

Hoe heeft Mediastages, hét bureau voor stages in de media, zo'n succes behaald in hun niche? Tijdens deze podcast gaan Monique Amse, directeur bij Mediastages, en Marjolein Bouwer in gesprek over hoe zij een sterk merk hebben opgebouwd in hun specifieke marktsegment. Ontdek welke technologische uitdagingen zij hebben aangepakt en hoe Mediastages ervoor heeft gezorgd dat een ATS zoals Carerix blijft evolueren met het bedrijf. We duiken dieper in hun specialisatie, benadrukken het belang van een effectieve recruitment website en horen Monique's visie op moderne technologie.

Tijdens deze podcast gaan Marjolein en Pieter van Hemele, CEO bij Talentus, het gesprek aan over groei, technologie, partnerschap en the human touch. Hoe zorg je dat deze aspecten samen komen? Pieter vertelt over het partnerschap met hun technologische partners en hoe hij zijn software mee heeft laten groeien binnen de organisatie. En, staan Marjolein en Pieter stil bij welk effect de technologische ontwikkelingen over de afgelopen jaren voor Talentus hebben betekend.

In deze aflevering van de Carerix Keynotes gaat Marjolein in gesprek met Jason Breur en Jannette Hoogerwaard. Zij nemen je mee in de visie van VNOM en het ontstaan van de VNOM Academy. Ontdek hoe Jason en Jannette zich inzetten om studenten en zij-instromers een vliegende start te geven in de bouw- en technieksector met behulp van BBL-opleidingen en omscholingstrajecten. Benieuwd naar wat hier allemaal bij komt kijken?

Luister nu naar de podcast: 'Hoe de VNOM Academy talent een boost geeft in de wereld van bouw en techniek'.

Tijdens deze podcast nemen Marjolein Bouwer en Edwin Witte je mee op reis door de wereld van Campus Recruitment. Ze praten over het slim inzetten van moderne technologie, om studenten en pas afgestudeerden te bereiken. Edwin deelt zijn inzichten over het belang van recruitmentmarketing en benadrukt de cruciale rol die de Campus Recruiter speelt in het wervingsproces.