Carreira em Ação

As organizações não sofrem apenas pela falta de respostas. Muitas vezes, sofrem porque chegam às respostas antes de compreender o problema.Neste episódio, Denise Oliveira e Glauce Ferracin recebem Angela Passadori ,para discutir como perguntas, escuta e reflexão podem transformar a qualidade das conversas sobre problemas reais do trabalho. Angela é consultora, coach ontológica , mentora e especialista em Action Learning.A conversa conectará Action Learning, segurança psicológica, inteligência coletiva e NR-1.Contatos :Denise Oliveira : Denise Oliveira | LinkedInGlauce Ferracin: Glauce Ferracin | LinkedInAngela Passadori: Angela Passadori | LinkedInDisponivel também no LinkedIn e outras plataformas de sua preferência.

O adoecimento psicossocial relacionado ao trabalho pode alcançar a folha de pagamento. Como a NR-1, o FAP e o RAT se conectam nessa conta?Neste episódio, Denise Oliveira e Glauce Ferracin recebem o Dr. Airton Kwitko — médico, consultor e Diretor de Inovações do SIGOweb — para explicar como o adoecimento relacionado à organização do trabalho pode produzir afastamentos, repercussões previdenciárias e impacto financeiro para a empresa.A conversa começa pelos riscos psicossociais e pelo cuidado técnico indispensável: nem todo sofrimento ou transtorno mental tem origem ocupacional e nem todo afastamento aumenta o custo da folha. O impacto pode ocorrer quando há relação reconhecida com o trabalho e o benefício integra os eventos considerados no FAP.A partir dessa conexão, apresentaremos em linguagem simples o RAT, o FAP e o NTEP e mostraremos por que a NR-1 ajuda a organização a agir antes que falhas na concepção, na organização ou na gestão do trabalho se transformem em adoecimento e custo.Contatos:

Airton Kwitko : Airton Kwitko | LinkedInDenise Oliveira : Denise Oliveira | LinkedIn

Glauce Ferracin: Glauce Ferracin | LinkedIn

⁠

Uma organização pode mapear riscos psicossociais, elaborar documentos e definir planos de ação. Mas o que faz uma mudança realmente permanecer depois do diagnóstico?Neste episódio, Denise Oliveira e Glauce Ferracin recebem Andréa Guimarães Nunes para uma conversa sobre as três dimensões que sustentam a NR-1 na prática: cultura, liderança e governança. Andréa é Mestre em Ciência da Informação pela Universidade de Brasília, Administradora e fundadora da ALMATECH® , especialista em Governança de Tecnologia da Informação, Segurança Digital e Gestão de Dados.Vamos falar sobre por que valores declarados precisam aparecer nas decisões cotidianas, como a liderança pode fortalecer segurança psicológica sem assumir responsabilidades que pertencem à organização e de que maneira a governança transforma intenção em direção, acompanhamento e atualização contínua.

Como transformar a conscientização do Setembro Amarelo em uma política permanente de prevenção e proteção da vida no trabalho? Neste episódio, Denise Oliveira e Glauce Ferracin recebem Tassiane Nunes Garcia — advogada, mestranda em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, especialista em Suicidologia e certificada em Segurança Psicológica — para uma conversa sobre NR-1, riscos psicossociais, governança e proteção da vida.Porque conscientizar abre espaço para a conversa, mas proteger exige continuidade, responsabilidades claras e condições de trabalho dignas, seguras e sustentáveis. #NR1 #SetembroAmarelo #RiscosPsicossociais #SaúdeMentalNoTrabalho #ProteçãoDaVida #TrabalhoDecente #SegurançaPsicológica #Governança #Liderança

Quando a prevenção deixa de ser apenas uma boa prática e passa a integrar a responsabilidade jurídica do empregador?Neste episódio, Denise Oliveira e Glauce Ferracin recebem Firmino Alves Lima — advogado trabalhista, Juiz do Trabalho aposentado do TRT-15, Mestre e Doutor em Direito do Trabalho pela USP — para uma conversa sobre como a NR-1, a gestão dos riscos psicossociais e a prevenção efetiva se conectam à responsabilidade civil patronal.Vamos falar sobre nexo e concausa, dever de prevenção, produção de evidências, papel das lideranças e o que permanece juridicamente relevante mesmo diante de discussões sobre penalidades administrativas.Porque prevenir não é apenas preencher documentos: é conhecer o trabalho real, agir sobre os riscos e demonstrar que a saúde do trabalhador foi tratada como responsabilidade de gestão.

Contatos:

Denise Oliveira : (26) Denise Oliveira | LinkedInGlauce Ferracin: (26) Glauce Ferracin | LinkedInFirmino Alves Lima

(26) Firmino Alves Lima | LinkedIn

Quando falamos em ergonomia, ainda é comum pensar apenas em postura, cadeira ou adequação do espaço físico. Mas a ergonomia vai muito além.

Neste episódio, Denise Oliveira e Glauce Ferracin recebem Vanessa Brick, fisioterapeuta com experiência em fisioterapia do trabalho, Mestre em Bioética, palestrante, mentora e consultora de Bem-Estar Organizacional, para umaconversa sobre a conexão entre corpo, mente, ambiente, organização do trabalho e liderança.

Vamos discutir como ampliar o olhar sobre a ergonomia e compreender seu papel na prevenção e na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, especialmente diante das novas exigências da NR-1.

Porque saúde é integral — e o trabalho também precisa ser pensado dessa forma.

#NR1,#Ergonomia, #SaúdeNoTrabalho, #SaúdeMental, #SaúdeFísica, #SaúdeIntegral,#RiscosPsicossociais, #Liderança, #GestãoDePessoas, #Prevenção, #BemEstar,#AmbienteDeTrabalho, #DesenvolvimentoHumano

A atualização da NR-1 trouxe um novo olhar para a gestão dos riscos psicossociais e reforçou que promover a saúde física e mental no trabalho é uma responsabilidade estratégica das organizações.Mas, na prática, como transformar essa exigência legal em uma cultura de bem-estar que beneficie empresas e pessoas?Neste episódio, Denise Oliveira e Glauce Ferracin recebem Angela Pelizer, especialista em Ciência do Bem-Estar Corporativo, professora universitária, consultora e palestrante, com formação em Psicologia Positiva, Felicidade no Trabalho (Chief Happiness Officer) e Sistemas de Gestão ESG.Ao longo da conversa, você vai descobrir :✅ O que realmente significa bem-estar corporativo;✅ Como a NR-1 amplia a responsabilidade das empresas em relação à saúde mental;✅ A relação entre felicidade no trabalho, produtividade e desempenho;✅ O papel da liderança na construção de ambientes psicologicamente seguros;✅ Práticas que podem ser implementadas para promover saúde, engajamento e resultados sustentáveis.Mais do que cumprir uma norma, investir no bem-estar é fortalecer a cultura organizacional, reduzir riscos e criar ambientes onde pessoas e negócios prosperam juntos.

Por que a NR1 virou assunto? A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 trouxe novos desafios para líderes, profissionais de RH e empresas. Mais do que atender à legislação, as organizações precisam construir ambientes psicologicamente seguros, promover o bem-estar e cuidar das pessoas de forma estratégica.

Neste episódio, que é o inicio da nossa terceira temporada do canal, conversamos sobre a origem da NR, o que muda com a nova NR1, Segurança psicológica no ambiente de trabalhoNessa temporada terei o prazer de conduzir a conversa junto com Glauce Ferracin, Head de Pessoas e Cultura.Uma conversa atual, prática e necessária para quem acredita que organizações melhores são construídas por pessoas saudáveis.#SaúdeMental; #SaúdeNoTrabalho; #SaúdeOcupacional; #NR1; #NormasRegulamentadoras; #SegurançaPsicológica; #GestãoDePessoas; #RecursosHumanos; #Liderança; #LiderançaHumanizada; #CulturaOrganizacional; #BemEstarNoTrabalho; #QualidadeDeVida; #DesenvolvimentoHumano; #InteligênciaEmocional; #FelicidadeNoTrabalho; #GestãoHumanizada; #AmbienteDeTrabalho; #RiscosPsicossociais; #SaúdeCorporativa; #Prevenção; #Compliance; #ESG; #FuturoDoTrabalho; #Produtividade; #Engajamento; #TrabalhoSaudável; #GestãoEstratégica; #Empresas; #TrabalhoSeguro

Como liderar equipes de forma estratégica sem comprometer o bem-estar das pessoas? Neste episódio do Carreira em Ação, Denise Oliveira recebe Hélio Machado, Palestrante, instrutor e estrategista em Saúde Mental,Inteligência Emocional e Segurança Psicológica, para uma conversa urgente e sobre o papel da liderança no cuidado com a saúde emocional no trabalho.

Você vai entender por que a liderança de 2026 exige consciência e equilíbrio, como a pressão por resultados está adoecendo líderes e times, o que muda quando líderes cuidam — de si e dos outros e muito mais.

Dados reais, provocações inteligentes e um chamado à ação para quem quer liderar com propósito e humanidade. 🔗

Ouça agora e compartilhe com quem precisa refletir sobre o futuro da liderança.

Participe do grupo de Whatsapp para receber informações em primeira mão :https://chat.whatsapp.com/HbNiEqDlLfaG4f2VxSrOrQ

Você já parou para pensar em quantas tarefas, decisões e planejamentos invisíveis recaem sobre as mulheres todos os dias?É sobre isso que este episódio do Carreira em Ação aborda: a carga mental feminina — esse trabalho silencioso de planejar, lembrar e cuidar, que muitas vezes passa despercebido, mas impacta diretamente o foco, a produtividade e o bem-estar.A conversa é com Giovana Calenzani, psicóloga, consultora em RH, mentora em carreira e professora em cursos de pós-graduação, em um diálogo profundo, necessário e cheio de reflexões sobre carreira, saúde emocional e equilíbrio.Contatos :https://www.linkedin.com/in/giovanacalenzanicarreira/https://www.linkedin.com/in/deniseoliveiracoach/