Você já perdeu algum talento na sua empresa por conta de assédio moral? 

Nesse episódio da série sobre assédio, vou apontar alguns comportamentos que podem ser caracterizados como assédio moral e contar três casos de clientes que perderam profissionais talentosos por conta de assédio.  

Trago ainda algumas iniciativas educativas previstas na Lei 14.457/22 e outras medidas setoriais que estão ajudando as empresas a criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro, garantindo que seus talentos se mantenham capacitados e engajados com os resultados esperados. 

Baixe aqui a cartilha do TST sobre prevenção ao assédio: https://academia-aci.com.br/2023/04/14/e-book-cartilha-prevencao-assedio-moral-e-sexual/  

Agora que você já conhece os principais temas relacionados ao assédio moral no ambiente de trabalho e a importância de preveni-lo para reter talentos na sua empresa, convidamos você a se juntar a esse grande movimento pela prevenção do assédio moral. 

Não sabe como fazer? Não se preocupe, a ACI está pronta para ajudar! Com rodas de conversa, workshops e palestras, a ACI pode contribuir para que sua empresa crie um ambiente de trabalho seguro e saudável, livre de assédio moral resultando na retenção dos seus talentos. 

A equipe da ACI está à disposição para esclarecer suas dúvidas no whatsapp da ACI https://wa.me/5511944463888 . Não perca mais tempo e leve essa temática para a sua empresa!  

No episódio de hoje, vamos abordar um tema crucial no ambiente de trabalho: o assédio. Com a aprovação da Lei 14.457/22 no ano passado, que promove a inserção e proteção de mulheres no trabalho, bem como a alteração do nome da CIPA para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, as empresas de todos os segmentos agora têm a obrigação de tomar medidas concretas para prevenir o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. 

Mas por que isso é tão importante? Infelizmente, a diversidade e a equidade não fizeram parte da formação de muitos líderes que hoje estão atuando no mercado, e isso cria um cenário desafiador, que reúne concomitantemente 3 gerações. É preciso garantir que todas as pessoas se sintam seguras e respeitadas no trabalho, independentemente do gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outra característica. 

Neste episódio, vamos discutir os impactos do assédio no ambiente de trabalho e como a nova lei pode ajudar a mudar essa realidade. Também compartilharemos uma cartilha de prevenção ao assédio moral e sexual elaborada pelo Tribunal Superior do Trabalho, para que você possa se informar e ajudar a criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. 

Não perca este episódio, onde traremos uma proposta de solução para este desafio que afeta tantas pessoas. E não se esqueça de conferir a lei na íntegra, que disponibilizamos na descrição do episódio. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais justo e igualitário. 

Quando assumimos um novo desafio, principalmente, se estiver envolvido com liderança, acabamos caindo na armadilha de querermos ser o melhor da equipe, certo? E com isso comprometemos um dos principais papeis de um líder: o de criar uma equipe incrível. 

Se você quer aprender como não cair nessa armadilha e ter uma carreira saudável, fica comigo que esse episódio é para você. Formar e desenvolver líderes tem sido um grande desafio para o mercado. Sem exceção, pequenas, médias e grandes empresas passam por isso. Esse episódio foi inspirado numa das sessões de mentoria que conduzi num programa de líderes em uma empresa da área de seguros. 

Paulo (nome fictício, para resguardar a privacidade tanto do profissional, quanto da empresa) chegou no encontro de mentoria querendo ter certeza de estava fazendo de tudo para ser o melhor, mas na verdade o que ele queria era: 

Só isso né? Durante o encontro fui mostrando que para alcançar esses objetivos, ele precisaria fortalecer e engajar sua equipe para que eles colaborassem com as metas e objetivos em comum. E para isso acontecer ele, enquanto líder não poderia ser o melhor da equipe. 

No final do episódio compartilho as 3 soluções que apresentei para o Paulo e algumas dicas práticas.  

Você pode ter acesso às ferramentas que usei com o Paulo nesse link: https://academia-aci.com.br/conteudo/ 

Até o próximo episódio podemos continuar esse papo pelo meu LinkedIn ou Instagram. 
 

https://www.linkedin.com/in/rebecatoyama/ 

https://www.instagram.com/rebecatoyama/ 

Neste episódio, vamos discutir como a comunicação pode fazer a diferença em sua carreira e fornecer dicas práticas para melhorar suas habilidades de comunicação, baseados no caso da Amanda.

Quem nunca passou pela situação de ter uma ideia brilhante e não se sentir seguro o suficiente para compartilhar na reunião, deixando passar a oportunidade de contribuir para o sucesso da empresa? E o pior, ver alguém dar a mesma ideia momentos depois e ser aplaudido?

Comunicação é uma habilidade fundamental para líderes, liderados, empresários e empreendedores, que demanda coesão entre o pensar e o sentir.

Junte-se a nós enquanto exploramos os desafios da comunicação no ambiente de trabalho e aprendemos a aprimorar nossas habilidades de comunicação para ter uma carreira saudável e bem-sucedida.

Esse episódio foi inspirado numa das sessões de mentoria que conduzi esse mês, ao final compartilho as 3 soluções que apresentei para minha cliente.

Abaixo estão os links para uma das ferramentas que apliquei na Amanda.

Link para o framework Swot Pessoal http://bit.ly/3JzQz7o

Aula sobre Swot Pessoal http://bit.ly/3l8Ez3v

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Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, neste episódio vamos falar sobre liderança feminina, cultura de cancelamento, saúde psicológica e equilíbrio entre vida pessoal e profissional com algumas reflexões sobre o filme Tár, indicado a 6 Oscar: roteiro original, filme, fotografia, direção e edição, além de melhor atriz à Cate Blanchet. O filme Tár é um território 

fértil para abordarmos inúmeros assuntos.

Compartilho, ainda dicas sobre como podemos construir um modelo de liderança feminina, e   no final dessa descrição deixo um presente para as mulheres, empresárias, esposas, executivas, mães, empreendedoras, sogras, sócias, avós que nos acompanham por aqui, com um encontro em nosso Programa de Carreira Saudável, no qual ensinamos técnicas para equilibrar performance profissional e qualidade de vida. Se você é homem, você pode presentear as mulheres que são importantes na sua vida.

Você está em busca de uma carreira saudável, mas também quer entregar resultados e construir um legado, fica comigo que esse episódio é para você.

Garanta seu presente do Dia das Mulheres, clicando no link a seguir: http://bit.ly/3kVqTsm

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Neste episódio compartilho como foi conduzir um encontro de mentoria com um profissional bastante experiente na sua área de atuação, mas que pela primeira vez estava liderando uma equipe e como as crenças limitantes podem atrapalhar esse momento da carreira.

Aqui na descrição deixo de presente para você, o acesso gratuito à nossa metodologia exclusiva de SWOT DE CARREIRA, para você mapear riscos e oportunidades de cada etapa da sua vida profissional. https://bit.ly/3Y1jqXz

Essa mentoria aconteceu dentro de uma empresa nacional que atua na área de seguros, eleita como uma das melhores empresa para trabalhar no Brasil pelo ranking GPTW. Ela possui um programa de sucessão para líderes muito bem estruturado, no qual a conduzi uma etapa da mentoria em grupo e agora estamos na fase individual.

Como de costume comecei perguntando: “Qual seu principal desafio?”

E foi isso ele respondeu: “Tenho dificuldade em aceitar as limitações dos colaboradores da equipe.”

Durante a sessão conseguimos identificar algumas crenças que estavam atrapalhando o desempenho desse profissional enquanto líder:

A grande descoberta dessa sessão foi que, quando ele se torna líder, os resultados não dependem só dele.  E assim, após conversarmos sobre algumas adaptações necessárias para o atual momento, trouxe 3 dicas que explico em detalhes nesse episódio:

Baixe e acesse nossa ferramenta exclusiva DE SWOT DE CARREIRA, para você saber mapear suas forças e fraquezas para ser um líder incrível e  compartilhe esse episódio com pessoas queridas que queiram ter uma Carreira Saudável.

Baixe a ferramenta https://bit.ly/3Y1jqXz

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Neste episódio vamos conversar sobre o impacto do ChatGPT no mundo do trabalho, pois não é exatamente a tecnologia que vai roubar seu emprego, mas sim um outro profissional que sabe usá-la.

No final da descrição deixei um presente para você, acesso gratuito a nossa metodologia exclusiva de “Inventário de Competências”, para que você descubra caminhos para não ser substituído por uma Inteligência Artificial.

ChatGPT é a plataforma que teve o crescimento mais rápido da história, uma pesquisa do banco de investimento UBS (União de bancos Suíços) mostrou que o ChatGPT alcançou por volta de 100 milhões de usuários ativos em janeiro, isso depois de apenas dois meses após seu lançamento — que aconteceu no dia 30 de novembro de 2022. A conquista fez a ferramenta alcançar o título de app de consumo com o maior crescimento da história. Sendo comparado com o sucesso do TikTok, o aplicativo chinês demorou nove meses para atingir 100 milhões de usuários mensais e o Instagram precisou de dois anos e meio.

No episódio comento alguns motivos pelos quais o ChatGPT tem feito tanto barulho e seus impactos em áreas como: educação, arte e carreira.

Comento também algumas possíveis consequências da ampliação do uso da AI e compartilho três dicas:

Se você está preocupado em ser substituído por ChatGPT, talvez o problema seja a forma como você está cuidando de sua carreira.

Enfim, seja humano, pois o que realmente importa na vida está longe de ser substituído por uma IA, como ser um líder inspirador, uma sócia incrível, uma esposa ou um marido sensacional, um pai ou mãe presente...

Acesse no link http://bit.ly/3HLtk8p nossa ferramenta exclusiva de Inventário de Competências. Além de mapear suas lacunas, você poderá identificar as habilidades que te diferenciam das máquinas.

Algumas referências que usei para elaborar esse roteiro:

https://forbes.com.br/forbes-tech/2022/12/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-o-chatgpt-da-openai/

https://www.terra.com.br/byte/chatgpt-e-a-plataforma-que-teve-o-crescimento-mais-rapido-da-historia,d1b2d1ba6d7edebf3d05703baf500a00v8184e97.html

https://open.spotify.com/episode/4DnmdcGjC92TcyRLQzJZF6?si=7pdCCf-FSBSsTaGTd8Yh8A

https://open.spotify.com/episode/3U6RLCvf7tjDvoOVtW2Ek1?si=Xes7BEsJRcmK-1d-oXaDyQ&nd=1

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Neste episódio vamos conversar sobre LAYOFFS e trazer dicas sobre o que fazer se meu nome aparecer na lista e o que fazer para meu nome não aparecer na lista.

Layoff é uma expressão em inglês, que quando traduzida para o português significa “período de inatividade”.

Quando adotamos esse termo ao Direito do Trabalho, ele significa a suspensão temporária de um contrato de trabalho, ou seja, é um período que um empregador pode ser afastado de suas atividades, sem, necessariamente, precisar ser demitido.

O termo estrangeiro teve origem na década de 70, nos EUA, onde o conceito da palavra, que ao pé da letra significa demissão, era muito utilizado para dar nome ao processo de suspensão total ou diminuição do tempo da jornada de trabalho dos profissionais, em períodos de dificuldade do mercado.

Aqui no Brasil, o layoff se tornou popular quando ocorreu a crise das montadoras de veículos, no ano de 2015, onde grande parte dos funcionários tiveram seus contratos de trabalho suspensos, a fim de evitar demissões em massa no setor.

A palavra ganhou outra tônica e ganhou o significado de demissão em massa, inicialmente em empresas de tecnologia. Em 2023, até o mês que gravamos esse episódio já são 334 empresas de tecnologia, totalizando 101.617 demissões segundo o site Layoffs.fyi. Nesse episódio apresento o cenário no brasileiro segundo o site Layoffsbrasil.

Aqui abordarei o assunto por três perspectiva, trazendo dicas para cada uma delas:

O que fazer se seu nome estiver na lista?

· Criar uma narrativa positiva

· Cuidar do kit recolocação

· Reaquecer seu networking

O que fazer para seu nome não aparecer na lista?

· Invista em você

· Seja colaborativo

· Cuidado com as panelinhas

Será que meu nome estará na próxima lista?

· Autocuidado

· Reserva de emergência

· Atualização

Não deixe na mão do outro seu destino, lembre-se que sua carreira é o caminho para a construção de seu legado.

Quando sua carreira estiver a serviço de algo maior e colaborar com muitas outras pessoas, o emprego em que você estiver será apenas um pequeno detalhe.

Seu atual emprego é um pedacinho de sua carreira que é o caminho para construção de seu legado. O que importa é neste caminho viver seu propósito.

Acesse o link e assista nossa aula sobre funil de transição de carreira, uma metodologia exclusiva da ACI: http://bit.ly/3YPkU6L

Para você que me acompanhou até aqui estou te presenteando com 1 encontro no Programa de Carreira Saudável de forma gratuita. Acesse nossa página e agende seu encontro: https://calendly.com/agenda-rebeca-toyama/carreira-saudavel

E compartilhe esse episódio com pessoas queridas que queiram ter uma Carreira Saudável.

Obrigada a você por me acompanhar até aqui.

“É possível SIM, ter uma carreira saudável sem abrir mão de resultados como sucesso profissional e financeiro.”

Neste episódio quero promover algumas reflexões sobre como chegamos aonde chegamos, num cenário no qual as pessoas adoecem no trabalho. Mas quero, principalmente, mostrar caminhos de como podemos reverter esse cenário e ter uma carreira saudável sem deixar de lado os resultados como sucesso profissional e financeiro. Aqui vou contar como tenho feito isso nos últimos 20 anos. No final deixei um presente para você e aqui na descrição disponibilizo 4 ferramentas, as mais elogiadas pelos nossos clientes.

Falando em clientes, neste episódio trago alguns exemplos para entendermos como adoecemos no trabalho, compartilho algumas mensagens bruxas, como costumo chamar as crenças limitantes, e mostro como elas podem nos afastar dos três pilares de sustentação de uma carreira saudável:

· Encontrar o sentido para sua carreia ou negócio

· Viver alinhado ao propósito

· Deixar um legado para as gerações futuras

Apresento algumas das principais desculpas que escuto dos clientes:

· Não sei quem eu sou ou para que eu sirvo

· Não sei o que quero ou para onde ir

· Tenho medo da escassez ou do fracasso

· Nunca tenho tempo

E finalizo compartilhando a trilha para uma carreira saudável

· Narrativa – de onde eu vim

· Inventário de Competências - quem eu sou e para que sirvo

· Visão de Futuro - aonde quero chegar

· Planejamento de estilo de vida – para garantir uma carreira saudável

A Narrativa nos mostra de onde viemos, e nos apropriamos de nós mesmos no Inventário de Competências. A Visão de Futuro traz a clareza de onde queremos chegar e aí sim, conseguimos planejar um estilo de vida para garantir uma carreira saudável.

Aqui estou compartilhando as 4 principais ferramentas que aplicamos em nossos clientes. Baixe, faça cada uma delas e comece a perceber que uma carreira saudável não é obra do acaso e demanda que você seja protagonista de vida. Conte a sua história https://bit.ly/3ugWTIF A CHAVE da sua Carreira http://bit.ly/3HLtk8p Planejando seu Futuro https://bit.ly/40HQ4P8 Consultando suas 4 Inteligências https://bit.ly/3Wgzmn3

Para você que me acompanhou até aqui estou te presenteando com 1 encontro no Programa de Carreira Saudável de forma gratuita. Acesse o link e agende seu encontro: https://calendly.com/agenda-rebeca-toyama/carreira-saudavel

E compartilhe esse episódio com pessoas queridas que queiram ter uma Carreira Saudável.

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Desafios podem se transformar em oportunidades quando somos movidos pelo espírito da cooperação. Neste episódio vamos conhecer os Riscos Globais mapeados pelo Fórum Econômico Mundial e como podemos aplicar esse tipo de informação em nossa carreira e nossos negócios. Esse é um dos temas que anualmente discuto com as pessoas e as empresas que atendo e pelos resultados que observei nos últimos anos, resolvi compartilhar esse conteúdo nesse episódio.

E já que estamos no 10º episódio quero pedir para você que se identifica com a proposta do “Carreiras e Tendências” para marcar 5 estrelinhas no Spotify ou se você me acompanha no Youtube, assina o canal, isso nos ajudará a impactar mais pessoas com nosso conteúdo.

Comento sobre o encontro deste ano do Fórum Econômico Mundial que ocorreu em Davos na Suiça, com o tema: “Cooperação em um mundo fragmentado”, reunindo líderes do governo, empresas e sociedade civil para abordar o estado do mundo e discutir as prioridades para o próximo ano. Apresento, também, prefácio escrito por Saadia Zahidi, diretora executiva do Fórum Econômico Mundial.

“Risco global” é definido como a possibilidade de ocorrência de um evento ou condição que, se ocorrer, impactaria negativamente uma proporção significativa do PIB global, população ou recursos naturais. A Pesquisa de Percepção de Riscos Globais (GRPS) sustenta o Relatório de Riscos Globais e este ano reuniu os principais insights sobre o cenário de riscos globais em evolução envolvendo mais de 1.200 especialistas da academia, empresas, governo, comunidade internacional e sociedade civil. Para complementar os dados, o relatório também se baseia na Pesquisa de Opinião Executiva (EOS) do Fórum Econômico Mundial para identificar os riscos que representam a ameaça mais grave para cada país nos próximos dois anos, conforme identificado por mais de 12.000 líderes empresariais em 121 economias. Por fim, o relatório integra as opiniões dos principais especialistas para gerar previsões e apoiar a análise dos dados da pesquisa. O Relatório de Riscos Globais reúne contribuições de mais de 40 colegas nas plataformas do Fórum Econômico Mundial.

Os primeiros anos desta década marcaram um período particularmente perturbador na história humana. O retorno a um “novo normal” após a pandemia do COVID-19 foi rapidamente interrompido pela eclosão da guerra na Ucrânia, dando início a uma nova série de crises de alimentos e energia – desencadeando problemas que décadas de progresso tentaram resolver.

Discuto os três prazos para entender os riscos globais: Capítulo 1 considera o impacto crescente das crises atuais. O Capítulo 2 considera uma seleção de riscos que provavelmente serão mais graves no longo prazo. O Capítulo 3 imagina futuros de médio prazo, explorando como as conexões entre os riscos emergentes descritos nas seções anteriores podem evoluir coletivamente para uma “policrise” centrada na escassez de recursos naturais até 2030.

A “crise do custo de vida” é classificada como o risco global mais grave nos próximos dois anos, com pico no curto prazo. Apareceram dois novos participantes nas principais classificações: “Crime cibernético generalizado e insegurança cibernética” e “Migração involuntária em larga escala”.

Devemos garantir que o enfrentamento das crises atuais não prejudique a visão de longo prazo. Sabemos que é possível, mas talvez não seja fácil e pode ser impossível se pessoas como você e eu não fizermos nossa parte em conjunto com as empresas e governos.

Acesse o link abaixo para baixar o relatório na íntegra, leia, discuta com sua equipe, considere os riscos em seu planejamento, busque formas de contribuir para que os riscos não se transformem em crises.

http://bit.ly/3X2QtZK