Jeunes mamans, vous êtes-vous déjà demandé comment les autres mères de votre entourage arrivaient à concilier maternité et carrière ?

Et si tout simplement, elles rencontraient autant de difficulté que vous ? Paran Ossia travaille chez EDF. Elle a un poste à responsabilité et est maman de deux enfants. Comme toutes les mères, elle a eu des doutes, des difficultés, des moments où elle était débordée. Elle nous en parle sans concession dans ce nouveau podcast de Cartes sur table. Pour lui répondre, Virginie Baujard, qui nous explique comment l'entreprise peut accompagner les mères dans leur rôle, tout en les aidant à se développer professionnellement.

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Bienvenue sur Cartes en main, les podcasts d’EDF qui vous donnent toutes les cartes pour vous épanouir dans votre carrière. 

On vous retrouve pour ce 3ème épisode de Cartes sur Table, la thématique de décryptage des sujets sociétaux qui impactent la vie professionnelle. Parce qu’avec vous, on joue la transparence ! Aujourd’hui, nous allons nous pencher sur le handicap en entreprise. Mais ça concerne qui le handicap ? Eh bien 12 millions de Français au total. Et contrairement aux idées reçues, près de 80% des handicaps sont invisibles, c’est-à-dire qu’on ne les remarque pas au premier abord. 

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap s'établit à 12 % en 2022, un taux qui est presque 2 fois plus élevé que pour la population générale. 

Quelles actions peuvent mettre en place les entreprises pour les accompagner sur le marché de l’emploi et dans leur prise de poste ? Quelles difficultés rencontrent-ils ? 

Pour en parler, nous accueillons Béatrice Prud'Homme, Jérémie Albaret et Damien Bornet.

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Lien vers le site EDF Recrute : https://www.edf.fr/edf-recrute

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Si cet épisode vous a plu, n’hésitez pas à écouter les autres épisodes de Cartes sur table & à découvrir les autres thématiques de Cartes en main.  

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Comment faire quand la tendresse devient violence ? Que l’impression d’isolement est plus forte que tout ? 

Bienvenue sur Cartes en main, les podcasts d’EDF qui vous donnent toutes les cartes pour vous épanouir dans votre carrière. Dans ce nouvel épisode de notre série Cartes sur table, nous traitons le sujet des violences conjugales. 

Voici quelques chiffres pour contextualiser : 

Près d'une femme sur dix a déclaré subir des violences physiques ou sexuelles, psychologiques ou verbales. 

43% des Françaises connaissent dans leur entourage une femme victime de violences conjugales. 

23 hommes et 122 femmes ont été tués par leur partenaire ou leur ex-partenaire en 2021. 

1 femme sur 10 est ou sera victime de violences au cours de sa vie et une large majorité de

Ce fléau touche tous les genres, tous les âges, toutes les catégories socio-professionnelles

Comment reconnaître les signaux ? Comment accompagner les victimes ? Quel est le rôle des

Nous en parlons avec Alice Béranger, Psychologue, Spécialiste Violence Sexiste et Sexuel et Présidente de l’association Allegoria, Yann Illiaquer, Responsable Diversité chez EDF et Magaly Kreide, Chargée de Mission Diversité et Inclusion chez EDF également.  

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En 2022, le groupe EDF recrute près de 4 000 nouveaux alternants. La formation des jeunes fait parti de notre ADN, c'est pourquoi plus de 5 000 tuteurs sont formés pour que les alternants s'épanouissent aussi bien dans leurs missions qu'à travers leur environnement de travail.

Mais l'alternance, qu'est-ce que c'est concrètement ? Comment on s'y adapte ? Quels sont les avantages ? Les inconvénients ? Deux de nos alternants ont pris de leur temps pour répondre à toutes ces questions et à bien plus.

Consultez nos offres : https://bit.ly/3M9wy6M 

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Virginie Baujard, Chargée de mission Diversité et Inclusion et Sabrine Bendimerad, ancienne Data Scientist chez EDF, nous livrent leur impression sur la féminisation des métiers techniques, scientifiques et IT chez EDF. 

Quelles sont les actions et engagements du Groupe pour favoriser la féminisation dans ces métiers encore majoritairement masculin ?

C'est à écouter dès maintenant !

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