CBSA Hiring Insider

Votre période de stage à l'ASFC peut-elle être prolongée? Dans cet épisode, on explique pourquoi la réponse est non. Sa durée est fixée par règlement fédéral et indiquée dans votre lettre d'offre, et une fois terminée, elle ne peut être ni prolongée ni répétée, sauf si vous quittez la fonction publique et y revenez. On parle des périodes qui ne comptent pas, comme le congé non payé et la formation linguistique à temps plein, de l'effet des mesures d'adaptation et des mutations, et du licenciement avec préavis, le seul outil documenté.

👉 Pour tous les détails, lisez notre guide (en anglais) sur la prolongation de la période de stage à l'ASFC.

Can your CBSA probation period be extended? In this episode, we explain why the answer is no. The length is set by federal regulation and stated in your letter of offer, and once completed it can't be extended or repeated unless you leave the public service and return. We cover the time that doesn't count toward probation, like leave without pay and full-time language training, how accommodation and deployments affect the clock, and why termination with notice, not extension, is the documented tool.

👉 Want the full breakdown? Read our guide to whether a CBSA probation period can be extended.

Quelle est la politique de l'ASFC sur les drogues pour les agents et les candidats? Dans cet épisode, on explique ce que dit vraiment le Code de conduite de l'ASFC : interdiction de se présenter au travail avec les facultés affaiblies, le cannabis étant nommé comme intoxicant, et aucune drogue illégale, en service ou non. On aborde l'absence de règle publique sur le cannabis légal hors service et le dépistage, le traitement de la consommation passée lors du questionnaire de sécurité et de l'entrevue d'intégrité, l'absence de période d'exclusion publiée pour les candidats, et l'importance d'une déclaration honnête.

👉 Pour tous les détails, lisez notre guide (en anglais) sur la politique de l'ASFC sur les drogues.

What is the CBSA drug policy for officers and applicants? In this episode, we explain what the CBSA Code of Conduct actually says: no reporting to work impaired, with cannabis named as an intoxicant, and no illegal drugs on or off duty. We cover why no public rule exists on off-duty legal cannabis or drug testing, how past drug use is handled through the security questionnaire and integrity interview, why no published ban period exists for applicants, and why honest disclosure matters more than anything.

👉 Want the full breakdown? Read our guide to the CBSA drug policy for officers and applicants.

Peut-on être embauché par l'ASFC avec un casier judiciaire? Dans cet épisode, on explique pourquoi une condamnation n'est pas un motif de refus automatique, et comment l'enquête de fiabilité approfondie et la cote de sécurité Secret évaluent votre passé au cas par cas. On parle de l'entrevue d'intégrité, de la vérification de crédit et des vérifications dans les bases de données, du fait que la suspension du casier met la condamnation à part sans l'effacer, des délais d'attente de 5 et 10 ans, et de l'importance de tout déclarer honnêtement.

👉 Pour tous les détails, lisez notre guide (en anglais) sur l'embauche à l'ASFC avec un casier judiciaire.

La diversité et l'inclusion changent-elles la façon dont l'ASFC embauche? Dans cet épisode, on explique comment l'ASFC applique la Loi sur l'équité en matière d'emploi et ses quatre groupes désignés : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles. On parle de ce que fait réellement l'auto-déclaration volontaire et confidentielle sur Emplois GC, de la raison pour laquelle elle n'ajoute aucun point et n'abaisse aucune norme, des cas où elle vous rend admissible à des processus réservés, de la préférence accordée aux anciens combattants, et des mesures d'adaptation aux examens, qui se demandent séparément.

👉 Pour tous les détails, lisez notre guide (en anglais) sur la diversité, l'inclusion et l'équité en matière d'emploi à l'ASFC.

Can you still get hired by CBSA with a criminal record? In this episode, we explain why a conviction isn't an automatic bar, and how the Enhanced Reliability Status plus Secret Clearance screening weighs your history case by case. We cover what the integrity interview, credit check, and database verifications look at, why a Record Suspension sets a conviction aside rather than erasing it, the 5- and 10-year waiting periods, and why declaring everything honestly is the only safe strategy.

👉 Want the full breakdown? Read our guide to getting hired by CBSA with a criminal record.

Que se passe-t-il vraiment lors de votre première journée comme agent de l'ASFC? Dans cet épisode, on explique pourquoi la première journée est surtout administrative, et non au poste d'inspection : se présenter aux RH, remplir les formulaires de paie et d'impôt dans le système Phénix, s'inscrire aux avantages sociaux et au régime de retraite, obtenir ses comptes informatiques, son accès à l'édifice et son uniforme. On parle des documents à apporter, de la raison pour laquelle la première paie peut prendre un ou deux cycles, de l'orientation et des quarts d'observation de la première semaine aux côtés d'agents expérimentés, de la progression vers l'inspection primaire supervisée, et des habitudes qui aident les nouveaux agents à s'intégrer rapidement.

👉 Pour tous les détails, lisez notre guide (en anglais) sur la première journée d'un nouvel agent de l'ASFC.

What really happens on your first day as a CBSA officer? In this episode, we explain why day one is mostly administrative setup, not booth work: reporting to HR, payroll and tax forms through the Phoenix pay system, benefits and pension enrollment, system accounts, building access, and your uniform. We cover what to bring, why your first pay can take one to two cycles, week-one orientation and observation shifts shadowing experienced officers, how supervised primary inspection builds from there, and the habits that help new officers settle in fast.

👉 Want the full breakdown? Read our guide to your first day as a new CBSA officer.

Does diversity and inclusion change how CBSA hires? In this episode, we explain how the CBSA follows the federal Employment Equity Act and its four designated groups: women, Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities. We cover what the voluntary, confidential self-declaration on GC Jobs actually does, why it never adds points or lowers any standard, when it makes you eligible for equity-restricted processes, how hiring preference for veterans works, and why test accommodations are a separate request.

👉 Want the full breakdown? Read our guide to CBSA diversity, inclusion, and employment equity in hiring.