El episodio final reflexiona sobre el doble filo de la tecnología: puede ser una fuente de ansiedad por la vigilancia constante, o una herramienta liberadora que humanice la organización. Es de gran interés para PYMES del sector servicios, tecnología y administración que desean implementar la Inteligencia Artificial y software de gestión sin mermar la autoconfianza y la creatividad de sus plantillas. El mensaje central es que las herramientas tecnológicas deben delegar las tareas repetitivas para devolver a los empleados el tiempo necesario para la interacción social, advirtiendo que la prevención depende más de una cultura empresarial sana que de la propia herramienta.

Este panel de debate cuenta con Koldo Lasala (Meeting Point), la psicóloga Elena Alonso (AfforHealth), Noelia Amoedo (Nodeom) y el consultor tecnológico David Roncero. Alonso alerta sobre el riesgo psicosocial de que los trabajadores se sientan hipervigilados, mientras que Amoedo y Roncero insisten en que la IA debe aplicarse basándose en la confianza, los valores del negocio y no en la mera disponibilidad permanente. Finalmente, Lasala concluye que un trabajador "indestructible" no es el que nunca se cansa, sino el que opera en un ecosistema donde la tecnología amplifica su humanidad en lugar de limitarla.

Indestructibles es un podcast de CEOE-CEPYME Cantabria. Financiado por el Instituto Cántabro de seguridad y salud en el trabajo a través de fondos transferidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Cambiando el foco hacia la salud mental, este episodio se centra en los riesgos emergentes del uso de las nuevas tecnologías. Esas que nos ayudan a trabajar mejor y ser más productivos, pero que pueden generar problemas de salud mental 

El impacto psicológico de estas estructuras de trabajo es analizado por Iván Fernández, investigador, docente y consultor en riesgos laborales en Fraternidad-Muprespa, y Raúl Alelú-Paz, director de la división de innovación e I+D+i de Healthy Minds Analytics. Iván nos ilustra con casos reales cómo la imposición brusca de nueva tecnología sin formación dispara el absentismo, y recalca la urgencia de incorporar rutinas de "reseteo mental". Por su parte, Raúl profundiza en la adicción a las notificaciones y propone reconectar a los trabajadores con el bien común y las interacciones humanas presenciales, demostrando que predecir el desequilibrio emocional es vital para la supervivencia del equipo.

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Acompáñanos a conocer el complejo reto de los riesgos químicos; el peligro de amenazas imperceptibles a simple vista, como el polvo de sílice, los compuestos volátiles o la explosividad del polvo suspendido. Está dirigido a PYMES no sólo de la industria química, sino de la manufactura, la construcción o la pintura, demostrando que la prevención avanzada ya no es exclusiva de las grandes multinacionales. Descrubre cómo herramientas accesibles, como la realidad virtual para simular daños pulmonares o una "cámara química" que graba los niveles de contaminación en vídeo, logran que los trabajadores perciban realmente el riesgo y utilicen sus equipos de protección.

Para desgranar estas innovaciones, el episodio cuenta con Santos Huerta Ríos, director de Innovación de ASEPEYO, y Daniel Torregrosa, divulgador experto en PRL, especializado en Higiene Industrial y Toxicología Laboral. Santos nos detalla el éxito de chalecos con sensores y cámaras que convierten evaluaciones de riesgo incomprensibles en evidencias visuales, y cómo la IA puede predecir el estrés térmico en cualquier parte del mundo. Torregrosa subraya el coste devastador que un accidente químico tiene para una pequeña empresa y defiende el uso de detectores personales económicos, afirmando que, gracias a la tecnología, el objetivo de "cero accidentes" es una meta alcanzable.

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Hoy te contamos acerca del "enemigo silencioso" de la salud laboral: el riesgo ergonómico. Un peligro que no hace ruido pero que se acumula día a día provocando bajas médicas y mermando la productividad. Este capítulo es fundamental para PYMES de absolutamente todos los sectores, desde oficinas administrativas con trabajadores frente a pantallas, hasta fábricas y cadenas de producción. Veremos cómo pequeñas inversiones y el uso de inteligencia artificial para evaluar posturas a través de un simple teléfono móvil pueden evitar lesiones musculoesqueléticas y crear un entorno de trabajo mucho más ágil y saludable.

Las voces expertas de este episodio son Mercedes Sanchís, directora de Innovación en el Instituto de Biomecánica de Valencia, y Diego García Camón, director de Psicopreven. Sanchís ilustra cómo la herramienta ErgoIA y la creación de avatares virtuales permiten a las empresas evaluar riesgos y diseñar puestos de trabajo inclusivos desde la fase de plano, antes de fabricar una sola máquina. Por su parte, García Camón nos hablará sobre cómo corregir posturas o implementar el uso de dobles pantallas reduce la fatiga y el error, generando un aumento directo en la productividad del trabajador.

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Este primer episodio demuestra a las PYMES cómo la tecnología puede transformar entornos laborales de alto riesgo, pasando de una prevención reactiva a una verdaderamente predictiva. Exploraremos soluciones innovadoras, como cámaras de inteligencia artificial que corrigen posturas en tiempo real y relojes inteligentes que avisan de atropellos inminentes en obras, siendo vital para sectores como la construcción, la logística y la industria. Además, escucharemos cómo el uso de exoesqueletos está revolucionando sectores que no siempre asociamos con la tecnología, como la agricultura, la peluquería, el sector audiovisual o el cuidado de personas mayores, ayudando a redistribuir cargas y evitar lesiones físicas.

Para entender este salto tecnológico, contamos con los testimonios de Gabriel César Jiménez, CEO de GA Group, quien explica cómo la Inteligencia Artificial utiliza datos fiables para predecir y evitar accidentes físicos de forma literal, incluso localizando trabajadores bajo tierra. También participa Diego Arbea, especialista en exoesqueletos industriales de Iruña Tecnologías, que desmitifica el uso de los exoesqueletos para las pequeñas empresas.

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En este episodio exploramos cómo transformar los conflictos laborales en acuerdos constructivos a través de la mediación y la negociación colectiva.

El conflicto se presenta como algo inherente a la naturaleza humana y a las relaciones laborales, ya sea a nivel individual o colectivo.

Para ello, contamos con la visión experta de dos profesionales con amplia trayectoria en el sector industrial y en la resolución de conflictos:

• Cristina Vázquez: Directora sociolaboral de FEIQUE (Federación Empresarial de la Industria Química Española) y mediadora en la Fundación SIMA.
• María Jesús Basés: Responsable de relaciones laborales en la empresa química BASF y también mediadora en la Fundación SIMA.

Ambas realizan su labor de mediación de forma independiente a sus cargos, aportando sus habilidades sociales y experiencia técnica para facilitar el acercamiento entre las partes enfrentadas.

En Europa, la Agencia EU-OSHA lleva a cabo la iniciativa “Trabajos seguros y saludables en la era digital (2023-2025)” que analiza oportunidades y retos de los sistemas digitales de seguridad, con informes publicados en 2024 que concluyen que estas nuevas herramientas forman parte de la solución para reducir riesgos, siempre que vayan de la mano de los profesionales de PRL y la participación de los trabajadores.

Contamos con Pilar Sánchez Sausa, Socia & CBO en Siali. Con ella hablamos de automatización, de sistemas innovadores y cómo aplicarlos a las pymes.

Como siempre, de la mano del área de prevención de riesgos laborales de CEOE CEPYME Cantabria, analizaremos las posibilidades de la inteligencia artificial para ayudar a las empresas a mejorar la prevención y la seguridad en sus entornos de trabajo. 

Actividad financiada por el Instituto cántabro de seguridad y salud en el trabajo a través de fondos transferidos por el Ministerio de trabajo y Economía social.

Charlamos con Juan Carlos Bajo Albarracín, Presidente en Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo y CEO de Ampell Consultores.

En España, se contabilizaron 647.495 accidentes laborales con baja en 2023. Y es que en este ámbito, cualquier ayuda siempre será bienvenida. ¿Puede la IA acercarnos al objetivo deseado por todos de “accidentes cero?

Durante esta serie de programas, de la mano del área de prevención de riesgos laborales de CEOE CEPYME Cantabria, analizaremos las posibilidades de la inteligencia artificial para ayudar a las empresas a mejorar la prevención y la seguridad en sus entornos de trabajo. 

Actividad financiada por el Instituto cántabro de seguridad y salud en el trabajo a través de fondos transferidos por el Ministerio de trabajo y Economía social.

Un Podcast del área de prevención de riesgos laborales de CEOE CEPYME Cantabria.

Juan Antonio Madrid es el mayor experto en cronobiología de nuestro país. Con él hablamos de ritmos circadianos, de cómo el sueño nos ayuda a ser más productivos, creativos, y de cómo, según su opinión, en algún momento las máquinas empezarán a soñar, como parte de su desarrollo creativo.

Una estimulante charla que nos sirve para cerrar esta serie sobre el sueño de un mayor bienestar laboral.

Actividad financiada por el Instituto cántabro de seguridad y salud en el trabajo a través de fondos transferidos por el Ministerio de trabajo y Economía social.

Un Podcast del área de prevención de riesgos laborales de CEOE CEPYME Cantabria.

La fase REM del sueño es aquella en la que el cerebro tiene una mayor actividad. Se producen los sueños más vívidos, al tiempo que se refuerza la memoria y la creatividad.

Vamos a pasar a esta fase de la mano de Roberto Ruiz, responsable del área de Personas con Valores de la empresa Laboratorios Quinton. También conoceremos a Arancha, una empleada que ha conseguido mejorar su sueño gracias a la empresa y, por último, Silvia Gismera, de dormirmejor.es nos ayudará a soñar con un futuro mejor en materia de bienestar laboral.

Actividad financiada por el Instituto cántabro de seguridad y salud en el trabajo a través de fondos transferidos por el Ministerio de trabajo y Economía social.