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CEOs Night en Madrid - Pharma New Talent TALKS [EVENTO PRESENCIAL]
Esto es un fragmento de lo que vivimos en la CEOs Night de Pharma New Talent en Madrid, en concreto en este bloque hablamos de cómo las empresas pueden y deben atraer al talento para después fidelizarlo.
(SI QUIERES VIVIR LA EXPERIENCIA COMPLETA Y EL PLACER DE CONECTAR EN PERSONA, DEBERÁS VENIR A LA PRÓXIMA PHARMA NEW TALENT TALKS).
Entre los puntos clave, debatimos cómo superar las barreras estructurales en I+D en España, el rol de la cultura corporativa y cómo cada posición, desde farmacovigilancia hasta data science, contribuyen todos a un propósito común.
¡Vamos allá!
Minutaje del episodio:
[00:06]: popin_, tu agencia creativa y estratégica.
[00:15]: Inmaculada Gil y la vocación por la investigación.
[00:49]: Baldomero Falcones: Liderazgo diverso en life-sciences
[01:29]: Sandra Orta: Trayectoria internacional
[02:01]: Irene Campo y Farma Leaders Talento: una comunidad para jóvenes
[02:37]: El reto de la atracción de talento en farma
[04:26]: Investigación en España: vocación y desafíos estructurales
[06:01]: Los problemas de I+D
[08:01]: Avances en inteligencia artificial y medicina traslacional
[09:14]: El centro innovación de BMS en Sevilla y su impacto global
[10:29]: IA y datos: la dificultad de encontrar perfiles híbridos
[11:41]: Innovación global y colaboraciones internacionales
[12:57]: El valor de áreas como farmacovigilancia y regulatory
[14:23]: Actitud y liderazgo: la diferencia que marcan en cada posición
[16:16]: Farma Leaders Talento: áreas de interés emergentes para los jóvenes
[17:39]: Ejemplos de proactividad y creatividad en la industria
[19:41]: Cómo cada departamento contribuye a la salud pública
[20:56]: El papel de la cultura corporativa en la captación de talento
View all episodes
By Enric MiquelEsto es un fragmento de lo que vivimos en la CEOs Night de Pharma New Talent en Madrid, en concreto en este bloque hablamos de cómo las empresas pueden y deben atraer al talento para después fidelizarlo.
(SI QUIERES VIVIR LA EXPERIENCIA COMPLETA Y EL PLACER DE CONECTAR EN PERSONA, DEBERÁS VENIR A LA PRÓXIMA PHARMA NEW TALENT TALKS).
Entre los puntos clave, debatimos cómo superar las barreras estructurales en I+D en España, el rol de la cultura corporativa y cómo cada posición, desde farmacovigilancia hasta data science, contribuyen todos a un propósito común.
¡Vamos allá!
Minutaje del episodio:
[00:06]: popin_, tu agencia creativa y estratégica.
[00:15]: Inmaculada Gil y la vocación por la investigación.
[00:49]: Baldomero Falcones: Liderazgo diverso en life-sciences
[01:29]: Sandra Orta: Trayectoria internacional
[02:01]: Irene Campo y Farma Leaders Talento: una comunidad para jóvenes
[02:37]: El reto de la atracción de talento en farma
[04:26]: Investigación en España: vocación y desafíos estructurales
[06:01]: Los problemas de I+D
[08:01]: Avances en inteligencia artificial y medicina traslacional
[09:14]: El centro innovación de BMS en Sevilla y su impacto global
[10:29]: IA y datos: la dificultad de encontrar perfiles híbridos
[11:41]: Innovación global y colaboraciones internacionales
[12:57]: El valor de áreas como farmacovigilancia y regulatory
[14:23]: Actitud y liderazgo: la diferencia que marcan en cada posición
[16:16]: Farma Leaders Talento: áreas de interés emergentes para los jóvenes
[17:39]: Ejemplos de proactividad y creatividad en la industria
[19:41]: Cómo cada departamento contribuye a la salud pública
[20:56]: El papel de la cultura corporativa en la captación de talento