Повага і реклама для топових брендів.

Кожен рік міжнародний фестиваль-конкурс «Вибір року» визначає найкращі бренди та компанії. Давайте детальніше розглянемо, як це впливає на споживачів та бізнес.

Цей перелік формується на основі дослідження уподобань споживачів, проведенного Ipsos в Україні, залучаючи респондентів з усіх регіонів країни.

Оцінка кожного бренду також враховує результати експертного журі, рекламної комісії, медійного журі та оргкомітету. Експертна рада включає представників різних сфер економіки, реклами та маркетингу. Рекламна комісія оцінює творчість та ефективність рекламних кампаній, а медійне журі враховує популярність брендів у медіа. Оргкомітет визначає відповідність брендів критеріям конкурсу.

Переможці отримують престижну нагороду у вигляді медалі «Вибір року», яка гарантує визнаність серед споживачів. За даними Ipsos в Україні, понад 90% опитаних впізнають цю медаль, а в Києві це число сягає 93,7%.

Використання медалі «Вибір року» підвищує популярність торгових марок і компаній під час покупок. Майже 40% відповідачів зазначили, що вони звертатимуть увагу на товари, визначені цією медаллю, серед інших продуктів в магазині, оскільки вони вважають їх № 1.

Крім того, всі переможці стають учасниками національної рекламної кампанії, яка просуває компанії, виробники та торгові марки № 1 в ЗМІ, соцмережах і місті.

Підняття ліміту на міжнародні відправлення.

Представниками уряду обговорено можливе підняття ліміту на вартість міжнародних відправлень до 1000 євро, що може полегшити бізнесу та прискорити логістику.

Голова податкового Комітету Верховної Ради, Данило Гетьманцев, повідомив, що поріг вартості товарів, які ФОП та підприємства висилають за межі України у міжнародних поштових чи експрес-відправленнях без декларування, може бути піднятий до 1000 євро.

На зустрічі з представниками бізнесу, поштовими та експрес-перевізниками, а також представниками Національного банку України, Міністерства фінансів та Державної митної служби обговорювалися питання щодо підвищення ліміту вартості товарів для міжнародних відправлень без письмового декларування.

На даний момент, обов’язок подавати митну декларацію існує для товарів, вартість яких перевищує 150 євро. Даний крок, на думку Гетьманцева, буде корисним для бізнесу, сприяючи зменшенню його витрат і прискоренню логістики. Планується продовжити обговорення змін до законодавства щодо цього питання через тиждень.

Уряд визначив правила експорту та імпорту на 2024 рік.

На останньому засіданні Кабмін затвердив нові правила для експорту та імпорту на 2024 рік, визначивши ліцензії та квоти для різних категорій товарів і речовин.

Уряд 27 грудня прийняв нове рішення постанову № 1402, яке стосується того, які товари можна експортувати та імпортувати в 2024 році. Основні пункти постанови:

Обсяги експорту товарів, які потребують спеціальної ліцензії, визначені в додатку 1.

Встановлено перелік речовин, таких як озоноруйнуючі речовини та гази, експорт і імпорт яких вимагає ліцензування додаток 2.

Визначено товари та обладнання, що можуть містити такі речовини, і для їх експорту та імпорту також потрібна ліцензія за винятком тих, які перевозяться в особистих контейнерах додаток 3.

Затверджено перелік аграрної продукції, експорт якої обмежений ліцензією додаток 4.

Також уряд вирішив, що:

Ліцензії, які не використовувалися у 2023 році, залишаються дійсними до 1 березня 2024 року якщо це не суперечить міжнародним договорам України.

Згідно з законодавством, різниця між фактичною та зазначеною в ліцензії вартістю, кількістю чи вагою товарів, які експортуються або імпортуються масово, не повинна перевищувати 5%.

Це рішення стає чинним з 1 січня 2024 року.

Рада схвалила зміни в Податковому кодексі для кращої взаємодії та контролю.

У Верховній Раді виразили підтримку ідеї внести зміни до Податкового кодексу з метою поліпшення онлайн взаємодії з платниками податків.

Запропоновані зміни спрямовані на створення можливості використання електронних сервісів для спрощення комунікації з платниками податків. Також передбачається можливість взаємодії платників податків з контролюючим органом через відеоконференції, включаючи розгляд скарг та перевірок.

Проект також пропонує регулювання наступних питань:

Розв’язання питання коригування фінансового результату для оподаткування шляхом його збільшення у разі безкоштовного передачі суб’єктами господарювання органам виконавчої влади господарського сектора економіки. Це стосується нематеріальних активів, створених, модернізованих або придбаних за рахунок коштів державного бюджету в рамках проектів з інформатизації чи програм електронного управління, а також отриманих в результаті міжнародної технічної допомоги.

Регулювання питання затвердження норм втрат та викидів тютюнових виробів, тютюну та промислових замінників тютюну, тютюнової сировини та рідин, використовуваних в електронних сигаретах, а також палива.

Скасування тимчасової функції контролю з боку контролюючих органів щодо формування Реєстру отримувачів одноразової компенсації підприємцям за сплату єдиного внеску на обов’язкове державне соціальне страхування за найманих працівників, а також розрахунку розмірів таких компенсацій для виплати підприємцям – юридичним особам.

Регулювання функції контролюючих органів щодо повідомлення правоохоронних органів про виявлені ознаки порушень.

Безпечна робота в ускладнених погодних умовах.

Разом з Держслужбою праці діловоди і керівники отримують рекомендації щодо організації безпечного виконання робіт у холодний період та під час несприятливих погодних умов.

У сильні морози або погіршенні погоди збільшується ризик нещасних випадків на робочому місці, наприклад, аварій на дорогах, травм під час пересування або падінь. Щоб уникнути травм на виробництві, посадовці Держслужби праці рекомендують підприємствам і установам прийняти заходи для безпечної роботи при низьких температурах.

Керівникам радять обмежити відрядження працівників під час погіршення погоди. Відповідальні особи повинні дбати про території та будівлі відповідно до стандартів безпеки. Також слід організувати очищення снігу та льоду з дахів і забезпечити необхідним інвентарем для прибирання.

Важливо проводити інструктажі з безпеки праці та роботи в ускладнених погодних умовах разом з працівниками.

Новий план Держпрацінспекції.

Держпраці ухвалила новий план перевірок на 2024 рік, який охопить понад 19 тисяч компаній. Інспектори спрямовані перевірити виконання законів про працю та зайнятість, зокрема у сферах роботодавців і промислових підприємств.

Уже в листопаді 2023 року у нас з’явився новий план державних перевірок на 2024 рік. Всього планують перевірити більше 19 тисяч компаній, які вважаються ризикованими через свою діяльність. Інспектори праці збираються завітати до них протягом року.

Основна увага буде приділена тим, хто має високий або середній ризик порушення законів про працю та зайнятість. Перевірки триватимуть від 5 до 10 днів. Головний акцент буде зроблено на те, як роботодавці виконують закони про працю та зайнятість населення, а також на тому, як вони працевлаштовують людей з інвалідністю.

Деякі компанії отримають перевірки у сфері гігієни праці, охорони праці, а також ті, які виробляють вибухові матеріали промислового призначення. Так що доведеться всім трошки затриматися та покращити свої показники.

Безпечна та ефективна експлуатація електростанцій

Успішна робота електростанцій – у впевнених руках професійного персоналу. Дізнайтеся, чому важливі групи електробезпеки та регулярне технічне обслуговування для забезпечення безперебійного та безпечного функціонування.

Щоб наша електростанція працювала на повну потужність і була безпечною, потрібно мати групи працівників з електробезпеки.

Отже, відповідальна посадова особа, яка відповідає за технічний стан, повинна мати групу електробезпеки не нижче IV для адміністративно-технічного персоналу, а ті, хто обслуговує станцію, повинні мати не нижче групу ІІІ для електротехнічного персоналу.

Всі ці люди повинні дотримуватися вимог виробника станції та інструкцій з обслуговування та експлуатації. Кожна електростанція повинна мати свій план технічного обслуговування, що включає в себе обладнання, технологію та регулярність необхідних робіт.

Легальна праця.

Офіційна праця – ваш захист у військові часи. Дізнайтеся про переваги, небезпеки нелегальної зайнятості та шляхи консультацій від Держпраці за допомогою сервісу Інтерактивний інспектор.

Щоб розповісти людям про ризики нелегальної роботи, наші інспектори відділу, які дотримуються законодавства про працю, роз’яснюють роботодавцям та працівникам важливість законної зайнятості в умовах війни. Вони нагадують про відповідальність за працевлаштування без оформлення трудового договору.

Інспектори наголошують: для кращих умов праці та захисту прав працівників потрібно працювати офіційно. Неофіційне працевлаштування може призвести до втрати трудового та страхового стажу. Щоб швидко звернутися до нас, скористайтеся сервісом Інтерактивний інспектор для консультацій з трудових та безпеки праці.

Розпізнавання та реагування на сигнали психічного здоров’я

В робочому оточенні важливо виявляти ознаки можливих проблем з психічним здоров’ям серед співробітників.

Як знати, що у співробітника можуть бути проблеми із психічним здоров’ям, і як реагувати на це вчасно? Ось кілька ключових ознак:

Зміни в поведінці та емоціях: Якщо ви помічаєте непередбачені зміни в зовнішньому вигляді, продуктивності, чи стосунках з іншими.

Нові звички: Збільшення або зниження активності, тривалості робочого дня, або вживання психоактивних речовин.

Спілкування: Спостереження за соціальною активністю – чи особа стала відчуженою або, навпаки, дратівливою.

Труднощі на роботі: Зниження продуктивності, труднощі з концентрацією, часті помилки.

Фізичні сигнали: Запізнення, надмірна пильність, агресивність.

Якщо ви помітили хоча б одну із цих ознак, це може бути сигналом для того, щоб почати розмову. Важливо пам’ятати, що не всі ознаки вказують на серйозні проблеми, але вчасно розмова може запобігти їхньому розвитку. Підходьте до розмови з увагою та конфіденційністю, уникаючи ставлення діагнозів. Також корисно навчити керівників виявляти ознаки та вести етичні бесіди щодо психічного здоров’я своїх підлеглих. У випадку дистанційної роботи, структуровані анкети та бесіди можуть допомогти визначити емоційний стан працівника.

Україна готується до судової реформи законодавства про працю.

У січні розпочинається широке обговорення нового кодексу, спрямованого на діджиталізація та вирішення актуальних проблем працівників.

Міністерство економіки презентувало новий Кодекс праці, який буде обговорюватися у січні з участю всіх зацікавлених сторін. Інформацію про оновлення трудового законодавства передала Міністр економіки України, Перший віцепрем’єр Юлія Свириденко. Згідно з її заявою, ця ініціатива розглядається як давноочікувана реформа для українського ринку праці.

Наразі ринок праці в Україні функціонує застарілим Кодексом праці 1971 року, який, навіть після внесених змін, не відповідає поточним вимогам та сповільнює економічний розвиток. Під час воєнного конфлікту стало очевидним, що цей кодекс має численні недоліки та містить архаїчні та шкідливі норми з часів радянського періоду. У новому законодавстві про працю передбачено впровадження цифрових технологій для збору інформації про працівників, що призведе до відміни паперових трудових книжок. Також буде активно боротися з мобінгом та іншими проблемами. Головною метою є створення умов для безперешкодної праці тих, хто бажає працювати”, – підкреслила Юлія Свириденко.