Ohne echte Gespräche verliert man Menschen. Das macht Mitarbeitergespräche zu mehr als einem reinen Pflichttermin.

Was den Unterschied macht?

• Regelmäßige, bewusste Touchpoints – mehr, als nur einmal im Jahr.
• Wertschätzung in Form von Zeit und Vorbereitung – schon die Terminierung sendet ein Signal.
• Struktur statt Zufall – Leitfäden, klare Fragen und Follow-ups verhindern, dass Gespräche verpuffen.

Für HR heißt das: Rahmenbedingungen schaffen, Führungskräfte befähigen und Gesprächskultur nachhaltig verankern. Wie das aussehen kann besprechen wir in unserer aktuellen Folge mit Solveig Jacobs.

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• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• Solveig Jacobs

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Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – be-come one hilft Unternehmen, diesen Wandel aktiv und sicher zu gestalten. Und zwar in Form von fundiertem Know-how mit direktem Praxisbezug statt Theorie. Be-come one vereint aktuelle Technologien, rechtliche Sicherheit und langjährige Erfahrung in HR, OE und Weiterbildung.

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