In dieser Folge spreche ich mit Charlotte, Director Change & Organisational Design bei Edding, über ihren beeindruckenden Karriereweg und ihre Arbeit an nachhaltigen Veränderungsprozessen. Sie teilt ihre Erfahrungen mit Herausforderungen und Erfolgen – von der Allbright Stiftung bis zu Edding – und verrät, warum „Emotions first“ der Schlüssel zur Transformation ist. Freut euch auf inspirierende Einblicke in kreative Zusammenarbeit, emotionales Management und die Kraft der Zuversicht.

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