Termenul limită pentru migrarea definitivă la REGES Online e foarte aproape, iar tranziția nu mai poate fi amânată. Îmbunătățirea registrului general de evidență a salariaților, deși e o schimbare necesară, a venit și cu multe provocări. Soluția e să ne mobilizăm acum, să înțelegem mai bine cum funcționează sistemul și să ne optimizăm procedurile, astfel încât să evităm situațiile neprevăzute.

În acest episod, Patricia Albu de la Pro Human Resources a explicat fără ambiguitate aspectele esențiale ce țin de REGES Online: atât din perspectivă juridică, cât și din experiența ei practică. Află care sunt etapele necesare pentru migrarea la noul sistem, ce date obligatorii trebuie să introducă fiecare angajator, cum se raportează corect concediile medicale și ce va urma după implementarea REGES Online în fiecare companie din România.

Tot mai mulți tineri din generația Z intră pe piața muncii, iar la nivel mondial ei formează în jur de 30% din totalul angajaților. Potrivit unui studiu din 2023, în România, 4 din 10 tineri sunt angajați și 6% activează ca antreprenori, dar indiferent de statutul lor ocupațional actual, 60% dintre generația Z se află în căutarea unui loc de muncă. Pe măsură ce generația Z devine tot mai prezentă în câmpul muncii, e din ce în ce mai important să le înțelegem mai bine valorile, nevoile și provocările.

În acest episod povestim cu Cosmina Tomiță, HR Business Partner la GLS România și leadership coach. Vei afla care sunt diferențele între leadership și management, ce înseamnă să fii un lider care inspiră sau un manager bun și care e rolul HR-ului în formarea echipelor proactive. La final vei primi și un checklist scurt cu idei pe care le poți aduce în compania ta, începând de astăzi.

De multe ori, HR-ul și Contabilitatea par lumi paralele: unii cu recrutarea și performanța, ceilalți cu plăți și bilanț contabil. În realitate, colaborarea dintre aceste două departamente este esențială, mai ales când intră în joc procesele administrative, modificările în legislație și verificările ITM. În acest episod, discutăm împreună cu Ramona Călin, Expert Contabil, despre cum departamentul financiar poate contribui la eficiența în resurse umane, despre importanța automatizării în fluxurile interne, tranziția de la Revisal la REGES-Online și pregătirea pentru un control ITM.

Angajamentul (employee engagement) e un indicator important al unui loc de muncă sănătos, în care oamenii se simt apreciați, implicați și conectați cu rolul lor și cu organizația ca întreg. Totuși, unii angajatori nu știu ce îi motivează cu adevărat pe oameni să se implice la muncă, iar în alte cazuri managerii nu acționează asupra feedback-ului primit. Abia în situațiile de criză, nivelul de angajament iese la iveală cel mai clar, însă e mult mai eficient să investești preventiv, înainte ca problemele să escaladeze. Teodora Mihăiescu de la Regnology explică, în acest episod, de ce e important să investești în bunăstarea angajaților și ce acțiuni poți face, începând de astăzi, pentru impact pe termen lung.

„Performanța vine din echilibrul între leadership și management”, spune Daniel Babeș în acest episod din Ckecklist Podcast. Fără echilibru, orice proiect devine doar un sprint către epuizare.

Dacă-ți doresc să îmbunătățești performanța în compania ta, această conversație îți va fi de ajutor. Daniel explică ce este performanța, de ce sunt atât de importante evaluările de performanță, cum arată leadershipul empatic și alte idei, care la finalul episodului s-au transpus într-un to-do list de HR.

Tehnologia avansează într-un ritm alert, iar piața muncii este influențată direct de progresele tehnologice. În era Inteligenței Artificiale, multe ocupații se află sub semnul incertitudinii, iar altele noi urmează să apară. Cum putem naviga cu succes prin aceste schimbări majore? Prin învățare continuă la locul de muncă. Despre cum putem face acest lucru în mod sustenabil, ne explică Elena Lotrean, o ambasadoare a educației adaptate și o persoană foarte conectată la comunitate, învățământ și antreprenoriat.

În acest episod, ne aventurăm pe șantier și în culisele unei companii de construcții, alături de Paul Popovici, un profesionist cu peste 20 de ani de experiență în HR.

Siguranța, flexibilitatea, autenticitatea și colaborarea reprezintă piatra de temelie a acestui domeniu, unde, cărămidă cu cărămidă, se construiesc relații sincere între manageri și personalul de teren, în pofida tuturor provocărilor.

Paul recomandă, la finalul episodului, și câteva bune practici, utile pentru orice specialist în HR, indiferent de domeniul de activitate.

Cum să îmbunătățești experiența de angajat pentru a crește implicarea și a reduce fluctuația de personal

În organizații, experiența de angajat e la fel de importantă ca experiența clientului, despre care vorbim cel mai des, neglijând uneori oamenii care o construiesc zi de zi. Ce este experiența la locul de muncă și de ce contează atât de mult? La aceste întrebări îți răspunde Cătălin Vacon, consultant Resurse Umane și fondator Talent Pipeline, ghidându-te prin concepte, exemple și soluții. La finalul episodului, vei găsi un checklist cu acțiuni simple și practice de inclus în strategia ta de HR.

Aurica Sviderschi de la Papervee împreună cu Delia Pușcă, Specialist Resurse Umane și Fondator Be Remarkable, discută despre cum arată industria de resurse umane în 2024 și ce tendințe se vor contura anul următor. La finalul episodului vei primi de la Delia un checklist expres pentru a naviga cu succes în 2025. Te-ai regăsit în vreo situație discutată în acest episod?