By Chronique du Pharmacien Hospitalier
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La question de la rémunération pour les pharmaciens ?
A diplôme équivalent, rémunération équivalente. Voilà quel pourrait être le titre de ce nouveau podcast. Vous l’avez compris on va parler de salaire des pharmaciens dans ce nouvel épisode.
Voilà un sujet qui suscite toujours des polémiques et des interrogations quel que soit la profession. Il s’agit vous vous en doutez des questions autour des salaires.
En pharmacie aussi cette question focalise beaucoup d’interrogations et notamment dans le domaine hospitalier. Car oui il faut le dire si on se réfère uniquement aux grilles appliquées dans le public et le privé il existe bien une différence significative de salaire.
Bien évidemment mon propos n’est pas de savoir qui gagne le plus ou le moins, qui arrive à négocier mieux que d’autres ou encore pourquoi intel est mieux payé que son confrère ou sa consoeur du même service.
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Les pharmaciens hospitaliers sont-ils devenus des mercenaires ?
Les mercenaires existent aussi dans notre métier de pharmacien hospitalier. En tout cas c'est ce que je constate quand je vois passer certaines annonces de remplacement.
je vous propose d’aborder ce sujet dans cette nouvelle chronique pharmacien à l’hôpital.
Cette situation est-elle anormale ? Non tout simplement parce qu’il s’agit de la loi du marché basée comme vous le savez sur l’offre et la demande. Et là en ce moment depuis quelques années la balance penche largement en faveur des pharmaciens titulaires du DES et c’est plutôt bien pour la profession. Mais quand cette escalade de salaire pour les remplacements va-t-elle s’arrêter ? Cette bulle spéculative va-t-elle éclater un jour ?
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La question de la formation des pharmaciens hospitaliers ?
Les pharmaciens hospitaliers sont-ils logés à la même enseigne quand on évoque la question de la formation professionnelle ? Pour ma part, je pense que non et je vous propose d’aborder ce sujet dans cette nouvelle chronique pharmacien à l’hôpital.
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Une VAE en Pharmacie Hospitalière : bonne ou mauvaise idée ?
Une VAE pour solutionner les problèmes de recrutement dans le public et le privé en pharmacie hospitalière, bonne ou mauvaise idée ? J’ai mon avis sur la question et je vous propose d’aborder ce sujet dans cette nouvelle chronique pharmacien à l’hôpital.
Tout d’abord vis à vis des pharmaciens déjà en poste qui pourrait alors se demander pourquoi avoir fait la filière recommandée si ce n’est au final pour pouvoir également passer par un chemin peut être plus simple. Et oui car il est peu probable que la VAE dure 4 ans comme l’internat.
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La place du Pharmacien face à la nouvelle réglementation sur les dispositifs médicaux
C’est surement l’un des sujets importants de ce début d’année 2022 pour les différents acteurs impliqués dans le circuit des DM/DMI : la mise en application du règlement européen 2017/745
Je vous propose d’aborder ce sujet dans cette nouvelle chronique pharmacien à l’hôpital.
Par le passé, il y avait eu l’arrêté d’avril 2011 sur le management de qualité de la prise en charge médicamenteuse. En 2022, le livre de chevet de nombreux pharmaciens (et de directions et d’encadrement de bloc) sera peut être cette nouvelle réglementation européenne.
Et ce texte de loi a mis quelques temps avant de pouvoir être mis en application. Le COVID est aussi passé par là en espérant que ce retard ne va pas avoir également des répercussions sur la mise en application sur le terrain. En tout cela va justifier très probablement des contrôles de la part des autorités compétentes.
Concrètement que cela va-t-il changer ?
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Un pharmacien à la tête d'un service de stérilisation ?
Un pharmacien est-il légitime à la tête d’une unité de stérilisation ? Bien évidemment que oui si on se réfère à la réglementation. Mais en pratique, possède-t-il toutes les compétences techniques nécessaire
Je vous propose d’aborder ce sujet dans cette nouvelle chronique pharmacien à l’hôpital.
Bon une fois que cela est dit prenons un peu de hauteur ou du moins restons bien terrain et regardons ce qui se passe.
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2022 est aussi une année d'élections pour les Pharmaciens
2022 est aussi une année électorale pour les pharmaciens qui vont devoir, jusqu’en juin, élire leurs conseillers. Une élection importante pour l’évolution et la représentativité de la profession.
Je vous propose d’aborder ce sujet dans cette nouvelle chronique pharmacien à l’hôpital.
Voilà l’un des slogans de cette campagne pour encourager les pharmaciens à participer à ce scrutin important pour la profession. Pour rappel, les candidatures doivent être déposées fin mars et le scrutin, selon les sections, se déroulent jusqu’en juin.
Alors participer à ces élections, c’est bien évidemment se présenter en tant que candidat afin de mener des actions sur le terrain. Bien évidemment cela n’attire pas forcément les foules mais pour pouvoir élire des représentants il est nécessaire d’avoir des candidats légitimes
Participer c’est également, comme dans toute élection démaocratique, réaliser une action simple : voter.
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La place du pharmacien hospitalier dans mon espace Santé.
Mon espace santé est une avancée pour les patients et une opportunité pour les professionnels, notamment les pharmaciens. Et bien évident les hospitaliers doivent aussi se réjouir de cet outil pour le développement des activités de pharmacie clinique
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L'exercice solitaire en pharmacie
L'exercice solitaire en pharmacie d’établissement de santé sera peut être demain qu’un mauvais souvenir. En tout cas c’est le souhait de l’ordre de partir en guerre contre cette pratique pas si rare que cela. Je vous propose d’aborder ce sujet dans cette nouvelle chronique pharmacien à l’hôpital.
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Manque-t-on d'internes en Pharmacie dans les établissements de Santé ?
Pour certains la réponse est oui au vue des chiffres, pour d’autres l’explication autour des postes vacants est peut être autre part.
Je vous propose d’aborder ce sujet dans cette nouvelle chronique pharmacien à l’hôpital.
C’est pas moi qui le dit. Lors de la derniére web conférence de la section H de l’ordre des pharmaciens, les chiffres ont été commentés. Oui de nombreux postes d’interne ne sont pas chaque semestre pourvus. Cette situation met également en difficulté les services qui se retrouvent sans interne pendant 6 mois. Fort logiquement la solution serait d’augmenter le nombre d’étudiants dans la filière hospitalière pour combler ces vacances. C’est une solution logique et pertinente soutenue par l’ordre des pharmaciens. En plus, la mise en application semble facile. Il suffit d’ouvrir un peu plus le robinet des admis au concours pour avoir un effet immédiat. Avec cette option, tous les postes ou presque seront ainsi pourvus à chaque semestre.
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