Il y a l'agilité des livres, du manuel et l'agilité sur le terrain, en pratique. Gregory nous parle du distingo qui existe entre la méthode et la philosophie derrière le concept. 

Cet extrait est issu du deuxième épisode du podcast Chroniques de Talents Bleus avec Gregory Bourgeois, développeur fullstack au sein de la Digital Factory à Rouen. 

Dans Chroniques de Talents bleus, ce sont les talents qui ont la parole.  

À travers les témoignages et les tranches de vie professionnelle, vous découvrirez un aperçu de l’ambiance et de l’atmosphère d’une entreprise que vous rejoindrez peut-être un jour. 

Dans ce podcast, vous pourrez découvrir 5 métiers méconnus du monde de l’IT :

Recruteuse IT, Developpeur Fullstack, Consultant en management de projet, Directeur des opérations et Architecte solution infrastructure.  

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Le developpeur Fullstack, entre un rôle attribué par défaut et une véritable volontée de polyvalence. 

Cet extrait est issu du deuxième épisode du podcast Chroniques de Talents Bleus">deuxième épisode du podcast Chroniques de Talents Bleus avec Gregory Bourgeois, développeur fullstack au sein de la digital factory à Rouen. 

Dans Chroniques de Talents bleus, ce sont les salariés qui ont la parole.  

À travers les témoignages et les tranches de vie professionnelle, vous découvrirez un aperçu de l’ambiance et de l’atmosphère d’une entreprise que vous rejoindrez peut-être un jour. 

Dans ce podcast, vous pourrez découvrir 5 métiers méconnus du monde de l’IT :

Recruteuse IT, Developpeur Fullstack, Consultant en management de projet, Directeur des opérations et Architecte solution infrastructure.  

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Pour Gregory, l'adaptation est primordiale. Il faut réussir le fragile équilibre entre accepter le changement et ne pas suivre aveuglement toutes les modes. 

Cet extrait est issu du deuxième épisode du podcast Chroniques de Talents Bleus">deuxième épisode du podcast Chroniques de Talents Bleus avec Gregory Bourgeois, développeur fullstack au sein de la digital factory à Rouen. 

Dans Chroniques de Talents bleus, ce sont les salariés qui ont la parole.  

À travers les témoignages et les tranches de vie professionnelle, vous découvrirez un aperçu de l’ambiance et de l’atmosphère d’une entreprise que vous rejoindrez peut-être un jour. 

Dans ce podcast, vous pourrez découvrir 5 métiers méconnus du monde de l’IT :

Recruteuse IT, Developpeur Fullstack, Consultant en management de projet, Directeur des opérations et Architecte solution infrastructure.  

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En plus de ses missions dans le recrutement, Marlène s'occupe également des formations pour la Digital Factory. Son but, mettre en adéquation, la bonne formation avec le bon profil et pour répondre aux attentes des talents et des clients. 

Cet extrait est issu du premier épisode du podcast Chroniques de Talents Bleus avec Marlène Texeira, responsable du recrutement pour la Digital Factory de Blue Soft.

Dans Chroniques de Talents bleus, ce sont les talents qui ont la parole.  

À travers les témoignages et les tranches de vie professionnelle, vous découvrirez un aperçu de l’ambiance et de l’atmosphère d’une entreprise que vous rejoindrez peut-être un jour. 

Dans ce podcast, vous pourrez découvrir 5 métiers méconnus du monde de l’IT :

Recruteuse IT, Developpeur Fullstack, Consultant en management de projet, Directeur des opérations et Architecte solution infrastructure.  

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La peur de se tromper lors d'un entretien d'embauche motive Marlène à toujours faire attention aux détails. Faire des entretiens avec des profils plus techniques lui permet de se faire un avis plus précis. Quelque chose dont elle est certaine, c'est qu'un très bon candidat, ça se voit tout de suite.

Cet extrait est issu du premier épisode du podcast Chroniques de Talents Bleus avec Marlène Texeira, responsable du recrutement pour la digital factory.

Dans Chroniques de Talents bleus, ce sont les salariés qui ont la parole.  

À travers les témoignages et les tranches de vie professionnelle, vous découvrirez un aperçu de l’ambiance et de l’atmosphère d’une entreprise que vous rejoindrez peut-être un jour. 

Dans ce podcast, vous pourrez découvrir 5 métiers méconnus du monde de l’IT :

Recruteuse IT, Developpeur Fullstack, Consultant en management de projet, Directeur des opérations et Architecte solution infrastructure.  

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L'intégration et l'implication des alternants au sein des équipes sont des impératifs pour Marlène. C'est également le choix d'un tuteur adapté à chaque profil d'alternant qui rejoint nos équipes.

Cet extrait est issu du premier épisode du podcast Chroniques de Talents Bleus">premier épisode du podcast Chroniques de Talents Bleus avec Marlène Texeira, responsable du recrutement pour la digital factory. 

Dans Chroniques de Talents bleus, ce sont les salariés qui ont la parole.  

À travers les témoignages et les tranches de vie professionnelle, vous découvrirez un aperçu de l’ambiance et de l’atmosphère d’une entreprise que vous rejoindrez peut-être un jour. 

Dans ce podcast, vous pourrez découvrir 5 métiers méconnus du monde de l’IT :

Recruteuse IT, Developpeur Fullstack, Consultant en management de projet, Directeur des opérations et Architecte solution infrastructure.  

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Dans Chroniques de Talents Bleus, ce sont nos talents qui ont la parole.  À travers les témoignages et les tranches de vie professionnelle, vous découvrirez un aperçu de l’ambiance et de l’atmosphère de Blue Soft que vous rejoindrez peut-être un jour. 

Dans ce podcast, vous pourrez découvrir 5 métiers méconnus du monde de l’IT :

Recruteuse IT, Developpeur Fullstack, Consultant en management de projet, Directeur des opérations et Architecte solution infrastructure.

Je suis Houlemata, et je vous accompagne, au fil des épisodes, dans votre découverte des mille visages de Blue Soft. 

Bonne écoute et à très bientôt !

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Nicolas est architecte solutions infrastructure. Spécialisé dans le Cloud, il travaille depuis 10 ans pour Blue Soft, au sein de la Business Unit Cloud Infrastructure et totalise 20 ans d’expérience IT. Nicolas adore son métier, ça devrait vous sauter aux oreilles. S’il est clairement fait pour ça, il a aussi su diversifier ses expériences, signaler ses souhaits de monter en compétences pour renouveler un intérêt et un appétit pour le sujet toujours plus aiguisé. En clientèle la majorité du temps, le sentiment d’appartenance au groupe a forcément éveillé notre intérêt.  

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Épisode 4 : Cédric, Directeur des opérations 

Est-ce qu’il est plus simple de parler de soi au travail quand on est directeur ? Peut-être pas, non. Un poste de direction fait peser une responsabilité supplémentaire. On est un des garants de l’image de l’entreprise, son meilleur commercial, son défenseur souvent le plus fervent.

Et puis, Cédric cherche avant tout des collaborateurs. Il cherche des consultants techniques, fonctionnels, accompagnement au changement, coordinateurs et chefs de projet. C’est à eux et à elles qu’il s’adresse quand il nous parle, avec une authenticité que nous tenons à saluer.   

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Guillaume, Manager, consultant et formateur 

Guillaume est un homme multifacettes. Oh bien sûr, nous le sommes tous et toutes, à différents degrés. On ne résume pas un être humain à son métier, il ne manquerait plus que ça. Mais Guillaume, c’est un peu plus encore. Tenez, par exemple, il s’est formé à la voix off, pour devenir, un jour peut-être, dans une prochaine vie professionnelle, un artisan du hors champ et de la narration. En attendant, il se plaît à accompagner, conseiller et former les autres, une activité qu’il a découverte sur le tard avec beaucoup de félicité. Guillaume, en ce sens, incarne notre besoin de régénérer une vie pro, d’en ranimer les fondements, de lui donner du souffle nouveau.  

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