¿Cómo cambiaría la valoración de tu trabajo si fueses del sexo contrario? En el Día de la Mujer (8M) analizamos con Laura Hospido qué dicen los datos sobre la igualdad laboral en España, la brecha salarial y los sesgos de género que siguen presentes en el mercado laboral.
En este episodio de CIENxCIEN, el podcast del Banco de España, revisamos avances reales en las cifras globales y también desigualdades que aún permanecen ocultas en las cifras de detalle relacionadas con promociones, evaluaciones de desempeño y oportunidades profesionales.
A partir de distintos estudios y experimentos exploramos cómo los sesgos inconscientes influyen en decisiones laborales y qué pueden hacer las organizaciones para garantizar igualdad de oportunidades.
En este episodio aprenderás:
📊 Por qué los indicadores clásicos (brecha salarial, participación en el mercado laboral) son necesarios, pero no bastan para entender la desigualdad.
👶 Cómo influye la maternidad en la trayectoria profesional y por qué no es el único factor que explica las diferencias.
💼 Qué muestran los estudios sobre negociación, ascensos y penalizaciones para hombres y mujeres.
🎭 Qué nos enseña el experimento Her Opponent sobre la percepción, el rol y los sesgos inconscientes.
🔍 Cómo los sesgos influyen en el comportamiento de las personas (pedir menos, exponerse menos, presentarse menos) y cómo esto perpetúa las diferencias.
🏢 Qué pueden hacer las organizaciones para reducir estos sesgos: reglas claras, procesos transparentes y sistemas de evaluación más objetivos.
🧩 Cómo el Banco de España investiga y promueve la igualdad de oportunidades.
Este episodio es una invitación a mirar de frente la desigualdad que no se ve en las cifras a primera vista, pero sí en los gestos, en las decisiones y en las oportunidades. Un episodio sobre cómo reescribir la partitura sin cambiar la orquesta.
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🎙️Presenta: Ana Comellas, Banco de España