É fácil falar de inteligência emocional quando está tudo bem.

Quero ver quando alguém da sua equipe te desafia, fala alguma coisa que você considera injusta ou simplesmente te tira do sério. Você pode ter razão e, ainda assim, reagir mal. Inteligência emocional na liderança não significa engolir tudo.

Significa conseguir escolher como responder, mesmo quando a emoção está presente. Uma provocação por dia para transformar intenção em ação. CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO

Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

#OvoodaExecução #InteligênciaEmocional #Liderança #Gestão

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Você acabou de assumir uma equipe e descobre que está tudo bagunçado. Processos não funcionam, existem conflitos, ninguém sabe exatamente o que fazer e os resultados estão ruins. O primeiro impulso pode ser chegar mudando tudo. Mas, antes de tentar consertar o time, é preciso entender o time. Conversar, observar, identificar os problemas e escolher o que realmente precisa ser resolvido primeiro. Um time desestruturado precisa de clareza antes de velocidade. Uma provocação por dia para transformar intenção em ação.

CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO

Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

#OvoodaExecução #Liderança #Gestão #Equipes

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Você já olhou para sua equipe e pensou: “Eu já falei isso dez vezes. Não aguento mais.” Mas talvez a pergunta seja outra: você está cansado da sua equipe ou cansado de liderar do mesmo jeito?

Quando o líder se cansa, pode começar a fazer tudo sozinho, deixar de delegar e assumir tarefas que deveriam continuar com a equipe. Antes de culpar as pessoas, talvez seja necessário olhar para a própria forma de comunicar, acompanhar, cobrar e desenvolver. Uma provocação por dia para transformar intenção em ação. 

CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

#OvoodaExecução #Liderança #Gestão #Equipe

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Quando você começa a liderar, pode aparecer uma sensação estranha: agora eu preciso saber tudo. Só que não precisa.

Você não precisa ser a pessoa que mais sabe da equipe. Precisa saber ouvir, fazer as perguntas certas, tomar decisões e colocar as pessoas certas para resolver cada problema. Se todas as respostas precisam passar por você, talvez você não esteja liderando.

Está centralizando. Uma provocação por dia para transformar intenção em ação.

CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO

Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

#OvoodaExecução #Liderança #Gestão #PrimeiraLiderança

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Angel Carbone Alvarez construiu uma trajetória que conecta tecnologia, liderança, desenvolvimento de pessoas e impacto social. Depois de mais de 15 anos liderando equipes em multinacionais, Angel encontrou na mentoria de carreira para jovens uma forma de ampliar seu impacto. Em 2016, criou o projeto social Mentoria Anjo e, mais recentemente, levou essa experiência para a inteligência artificial com a criação do Orientador Anjo.

Nesta conversa, falamos sobre transição de carreira, primeira liderança, propósito, voluntariado, desenvolvimento de jovens, aprendizado contínuo e sobre como transformar experiência em orientação prática.

Também conversamos sobre uma questão importante: será que encontrar um propósito significa necessariamente abandonar a carreira que você construiu? Angel compartilha experiências, erros, aprendizados e a visão de que propósito e carreira podem caminhar juntos — desde que exista disposição para transformar intenção em ação.

Siga o COACHcast para acompanhar os próximos episódios e compartilhe esta conversa com quem precisa pensar sobre esses temas.

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Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

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O voo da execução.

Até onde vai a empatia de um líder quando existe uma regra, um limite ou um combinado?

Uma situação real me fez refletir sobre a diferença entre compreender o momento de alguém e assumir uma responsabilidade que não é sua.

Na liderança, abrir exceções sem critério pode parecer empatia, mas também pode enfraquecer limites, gerar injustiças e transformar exceções em padrão.

Você consegue ser empático sem deixar de ser claro sobre limites e responsabilidades?

Uma provocação por dia para transformar intenção em ação.

CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO

Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

#OvoodaExecução #Liderança #Empatia #Gestão

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Ser promovido a líder muda muita coisa — inclusive a relação com quem, até ontem, era seu colega.

Mas será que, para liderar, você precisa deixar de ser querido?

Neste episódio de O voo da execução, uma provocação sobre primeira liderança, autoridade, respeito e a dificuldade de cobrar, tomar decisões e dizer não quando você ainda quer preservar a antiga relação com a equipe.

Você não precisa que todos gostem de você. Precisa construir uma relação baseada em respeito, confiança, clareza e responsabilidade.

Uma provocação por dia para transformar intenção em ação.

CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO

Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

#OvoodaExecução #PrimeiraLiderança #Liderança #Gestão

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Ser promovido a líder é uma conquista. Mas nem sempre todos comemoram com você.

E quando alguém da equipe também queria aquela posição? Como lidar com a frustração, a resistência e a mudança na relação com quem, até ontem, era seu colega?

Neste episódio de O voo da execução, uma provocação sobre primeira liderança, autoridade, respeito e a diferença entre tentar provar que você merece o cargo e simplesmente começar a liderar.

Uma provocação por dia para transformar intenção em ação.

CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO

Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

#OvoodaExecução #PrimeiraLiderança #Liderança #Gestão

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Delegar não é simplesmente passar uma tarefa para outra pessoa e desaparecer.

Quando um líder delega, a responsabilidade pela execução pode estar com alguém da equipe, mas a responsabilidade pela liderança continua sendo dele.

Neste episódio de O voo da execução, uma provocação sobre delegação, acompanhamento e responsabilidade: você realmente delegou ou apenas transferiu o problema?

Uma provocação por dia para transformar intenção em ação.

CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO

Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

#OvoodaExecução #Liderança #Delegação #Gestão

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O voo da execução é o novo quadro do COACHcast: uma provocação por dia para transformar intenção em ação.

Neste episódio, uma pergunta simples para quem lidera pessoas: você está cobrando ou liderando?

Cobrança sem clareza vira pressão.

Liderança começa quando as expectativas estão claras, a responsabilidade está definida e a execução é acompanhada. Uma provocação curta para olhar para a própria forma de liderar e transformar intenção em ação.

Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

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