Você sabe qual é o próximo passo profissional que cada pessoa da sua equipe gostaria de dar?

Conhecer o trabalho que alguém faz hoje é importante. Mas conhecer suas ambições, interesses e próximos objetivos pode mudar completamente a forma como você desenvolve essa pessoa.

Isso não significa prometer uma promoção. Significa conversar, entender, dar oportunidades e criar condições para que o profissional possa crescer.

Uma provocação por dia para transformar intenção em ação.

CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO

Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

#OvoodaExecução #Liderança #Gestão #DesenvolvimentoDePessoas

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O que o treinamento de pilotos pode ensinar sobre comportamento humano, liderança e tomada de decisão?

Neste episódio do COACHcast, conversei com Goar Duarte, piloto comercial, gestor de treinamento e especialista em técnicas avançadas de treinamento e neurociência do comportamento. Falamos sobre segurança, fatores humanos, liderança e treinamento em ambientes complexos. Goar explica como a neurociência pode ajudar a compreender as limitações humanas diante de situações de alta complexidade e por que treinamento não deve preparar apenas para aquilo que está previsto nos manuais, mas também para aquilo que pode acontecer de forma inesperada.

Conversamos também sobre liderança colaborativa na aviação, tomada de decisão, inteligência coletiva, pensamento crítico, aprendizado contínuo e o papel da inteligência artificial como ferramenta — sem substituir a capacidade humana de pensar. Goar compartilha ainda sua trajetória profissional, iniciada na Varig, passando pela Embraer e chegando à Azul, além da sua experiência com treinamento de pilotos e do projeto Fly to Survive, criado para disseminar conhecimento e contribuir para a redução de acidentes na aviação geral.

Uma conversa que ultrapassa a aviação e traz reflexões importantes para qualquer profissional que precise tomar decisões, trabalhar em equipe, liderar pessoas e continuar aprendendo.

Siga o COACHcast para acompanhar os próximos episódios e compartilhe esta conversa com quem precisa pensar sobre esses temas.

Se conecte com o Goar Duarte: I

nstagram: https://www.instagram.com/goar_duarte

YouTube: Fly to Survive

Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

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Tem líder que cobra resultado, acompanha número, cobra prazo e corrige erros, mas não desenvolve ninguém.

Desenvolver pessoas não é esperar que elas estejam prontas. É criar oportunidades, dar feedback, delegar responsabilidades maiores e preparar alguém para dar o próximo passo.

Se ninguém cresce sob a sua liderança, talvez você esteja apenas administrando pessoas, não desenvolvendo pessoas.

Quem da sua equipe está mais preparado hoje porque passou pela sua liderança?

Uma provocação por dia para transformar intenção em ação.

CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO

Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

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Tem uma parte da liderança que pouca gente conta: algumas decisões suas vão desagradar pessoas. Mudar uma rotina, cobrar uma entrega, dizer não ou redistribuir responsabilidades nem sempre será bem recebido pela equipe. Liderar não é fazer aquilo que todo mundo quer. É tomar decisões com critérios claros, comunicar esses critérios e assumir a responsabilidade por elas. A pergunta é: você está evitando uma decisão porque ela está errada ou porque sabe que alguém não vai gostar? Uma provocação por dia para transformar intenção em ação.

CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO 

Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

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É fácil falar de inteligência emocional quando está tudo bem.

Quero ver quando alguém da sua equipe te desafia, fala alguma coisa que você considera injusta ou simplesmente te tira do sério. Você pode ter razão e, ainda assim, reagir mal. Inteligência emocional na liderança não significa engolir tudo.

Significa conseguir escolher como responder, mesmo quando a emoção está presente. Uma provocação por dia para transformar intenção em ação. CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO

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#OvoodaExecução #InteligênciaEmocional #Liderança #Gestão

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Você acabou de assumir uma equipe e descobre que está tudo bagunçado. Processos não funcionam, existem conflitos, ninguém sabe exatamente o que fazer e os resultados estão ruins. O primeiro impulso pode ser chegar mudando tudo. Mas, antes de tentar consertar o time, é preciso entender o time. Conversar, observar, identificar os problemas e escolher o que realmente precisa ser resolvido primeiro. Um time desestruturado precisa de clareza antes de velocidade. Uma provocação por dia para transformar intenção em ação.

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Você já olhou para sua equipe e pensou: “Eu já falei isso dez vezes. Não aguento mais.” Mas talvez a pergunta seja outra: você está cansado da sua equipe ou cansado de liderar do mesmo jeito?

Quando o líder se cansa, pode começar a fazer tudo sozinho, deixar de delegar e assumir tarefas que deveriam continuar com a equipe. Antes de culpar as pessoas, talvez seja necessário olhar para a própria forma de comunicar, acompanhar, cobrar e desenvolver. Uma provocação por dia para transformar intenção em ação. 

CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO Aqui é AÇÃO, não autoajuda.

#OvoodaExecução #Liderança #Gestão #Equipe

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Quando você começa a liderar, pode aparecer uma sensação estranha: agora eu preciso saber tudo. Só que não precisa.

Você não precisa ser a pessoa que mais sabe da equipe. Precisa saber ouvir, fazer as perguntas certas, tomar decisões e colocar as pessoas certas para resolver cada problema. Se todas as respostas precisam passar por você, talvez você não esteja liderando.

Está centralizando. Uma provocação por dia para transformar intenção em ação.

CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO

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Angel Carbone Alvarez construiu uma trajetória que conecta tecnologia, liderança, desenvolvimento de pessoas e impacto social. Depois de mais de 15 anos liderando equipes em multinacionais, Angel encontrou na mentoria de carreira para jovens uma forma de ampliar seu impacto. Em 2016, criou o projeto social Mentoria Anjo e, mais recentemente, levou essa experiência para a inteligência artificial com a criação do Orientador Anjo.

Nesta conversa, falamos sobre transição de carreira, primeira liderança, propósito, voluntariado, desenvolvimento de jovens, aprendizado contínuo e sobre como transformar experiência em orientação prática.

Também conversamos sobre uma questão importante: será que encontrar um propósito significa necessariamente abandonar a carreira que você construiu? Angel compartilha experiências, erros, aprendizados e a visão de que propósito e carreira podem caminhar juntos — desde que exista disposição para transformar intenção em ação.

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O voo da execução.

Até onde vai a empatia de um líder quando existe uma regra, um limite ou um combinado?

Uma situação real me fez refletir sobre a diferença entre compreender o momento de alguém e assumir uma responsabilidade que não é sua.

Na liderança, abrir exceções sem critério pode parecer empatia, mas também pode enfraquecer limites, gerar injustiças e transformar exceções em padrão.

Você consegue ser empático sem deixar de ser claro sobre limites e responsabilidades?

Uma provocação por dia para transformar intenção em ação.

CLAREZA → DECISÃO → AÇÃO → RESULTADO

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#OvoodaExecução #Liderança #Empatia #Gestão

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