Quando parliamo di team che non funzionano, di solito partiamo sempre da fuori.

Comunicazione che manca.Collaborazione che non c’è.Conflitti irrisolti.Clima teso.

Ma nel lavoro di coaching con team e responsabili succede spesso una cosa diversa: il problema non è quello che le persone si dicono tra loro, ma quello che ognuno si dice dentro di sé.

Un dialogo interno dominato da paura o controllo attiva automaticamente meccanismi di difesa anche negli altri.

Ed è così che un team smette di collaborare, senza che nessuno abbia mai deciso di farlo.

Nel lavoro di Talent Lab con team e organizzazioni, il cambiamento vero inizia sempre da qui: non da ciò che le persone devono dire, ma da ciò che smettono di dirsi dentro.

Quando il dialogo interno diventa meno giudicante e più osservativo, le riunioni cambiano. I conflitti diventano affrontabili. La collaborazione torna possibile.