PODCAST - COMO TRANSFORMAR LIXO EM DINHEIRO - Guilherme Zimmerman

Guilherme Ottoni Zimmermann - Founder e CEO - Organa Biotech

Um cara autêntico, apaixonado pela vida, adora skate e surf, pai de três filhos, prestes a casar com o amor da vida.

Implementa ESG

Análise Net ZERO

Consultoria em ODS - implementação real com plano de ação

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PODCAST - COMO SER UMA PEDAGOGA INOVADORA - Gilmara dos Santos 

4 - Gilmara do Santos - Multi vencedora do Prêmio de Inovação Akademus em Joinville. Professora Maker. Pedagoga. Especialista em Mídias Educacionais. Especialista em Gestão Escolar. Atua em projetos voltados à robótica, educação maker, STEAM e programação. 

Participa do grupo GEG Brasil rupo de educadores Google - https://www.instagram.com/geg_brasil/

Participa do grupo RBAC - Rede Brasileira de Aprendizagem Criativa - https://www.instagram.com/rbac.sc/ 

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Email.: [email protected]

PODCAST - COLUNA CEREBRAL - EMPREENDEDORISMO, INOVAÇÃO E EDUCAÇÃO - Como os conhecimentos acadêmicos impactaram genuinamente em minha vida pessoal e profissional - com Carlos Alberto - Caio

3 - Com Carlos Alberto - ( Caio ) Gerente da TAQY uma das maiores redes de produtos e serviços do Sul do Brasil - Lojas Taqi, 12 anos de história, faz parte de um grupo de Negócios chamado grupo herval que tem mais de 60 anos de história, a única empresa que faz parceria com a Apple para vender seus produtos  com a marca  iPLACCE que vende produtos da Apple celulares. Possui marca própria dos colchões Herval e é uma gigante no Brasil todo!

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Holá que tal pessoal!

PODCAST COLUNA CEREBRAL - MARKETING INTERNACIONAL com Renata Aguiar

1 - Renata Aguiar - Founder e CEO - Linkah Traduções e Ensino

Mestranda em Design

Professora de idiomas e tradutora. 

Fundadora da Linkah Traduções e Ensino. 

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CRÉDITOS:

Idealização, Roteiro e condução como host do Podcast:

Fernando Novais da Silva

Gravação: 

Fernando Novais da SIlva via plataforma Microsoft Teams

Fernando Novais da Silva 

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Capa:

Gilmadson Gadelha 

Arte para redes sociais:

Gilmadson Gadelha

Apoio e oferecimento

Mestrado Profissional em Design da Univille

Chamada Inicial e Final durante o Podcast

Inserções distribuídas no meio da conversa ao longo do episódio como Branded Content.

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EPISÓDIO DE ABERTURA COM TEXTO DO PIANGERS

Um pai deveria receber palmas por fazer seu papel?

Mil vezes sim. Cada pai que participa carinhosamente da criação dos filhos deveria receber palmas. Cada homem levando o filho para escola, cada jovem no supermercado levando o bebê no sling, cada pai que falta ao trabalho para levar o filho no pediatra, cada anônimo que agora troca uma fralda de cocô sozinho em casa deverias ser valorizado. Sou a favor de palmas, incentivos, reconhecimentos, sou a favor de “esse é pra casar!” e “que paizão!”.

Também sou a favor de palmas para mães, obviamente. Que cada mãe solitária nos supermercados, escritórios, consultórios e parquinhos recebam palmas e ajudas e apoios e benefícios corporativos e governamentais. Mas desejo o mesmo para pais, para os homens que fazem seu papel de pai.

Entendo o argumento contrário: não fazem mais do que a obrigação! Mas sou absolutamente a favor de palmas e louvor aos homens que são pais participativos por um motivo muito simples. Pelo mesmo motivo que sou a favor de anunciar quando você ajuda uma ONG. Pelo mesmo motivo que sou a favor de mostrarem na televisão aquele taxista que devolve uma mala cheia de dinheiro de um passageiro. Ou um catador de resíduo que achou uma carteira cheia de grana no lixo e devolveu para o dono. Sou a favor de mostrar atos heroicos de honestidade na televisão, apesar de ser obrigação de qualquer pessoa ser honesto. Sou a favor de celebrar e bater palmas para a honestidade por um único motivo: vivemos em uma sociedade doente. Somos uma sociedade em que a desonestidade parece hegemônica.

Celebrar os bons exemplos contribui com a cura.

Somos doentes de pais. Mais de seis milhões de crianças sem o nome do pai na certidão de nascimento. Outros tantos com o nome do pai na certidão mas sem o pai por perto. Outros tantos com um pai por perto que não faz nada. Mais de onze milhões de mães solos no Brasil. A malandragem masculina parece hegemônica, o abandono natural, o machismo estrutural. Essa cultura terrível influencia todos os homens. É importante celebrar os bons exemplos. É o começo de um antídoto.

Eu acredito naquela frase: quando uma mulher avança, nenhum homem retrocede. E espero que entendam: quando um pai avança, nenhuma mãe retrocede. Cada pai presente muda o mundo do filho, da mãe, e dele mesmo. Palmas para os bons pais. Vejam como eles são bons exemplos. Vejam, homens! É possível ser feliz cuidando dos filhos. É possível ser a transformação que você espera do mundo.

Esse texto é do Piangers, mas é uma homenagem que estou fazendo para meu filho que teve muita base, e muito apoio, filho de pai e mãe separados, mas que se respeitam, uma mãe que foi muito desafiada pela vida e vence a cada dia, um pai que também é desafiado a cada dia mas tem muito orgulho e prazer de ser pai, pai e professor. Mas é como pai, ou seja com o meu filho que eu mais aprendo. Feliz aniversário meu filho, deus te abençõe e que a vida seja realmente esse caminho cheio de oportunidades para você, e tenho certeza que terá muito sucesso nela, assim como sua mãe e seu pai! Te amo! 

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O que é a gestão da permanência e os conceitos em torno dessa cultura.

Existem várias estratégias que podem ser utilizadas para atingir as metas de gestão da permanência dos alunos em uma instituição de ensino. Algumas das estratégias mais comuns incluem:

Para monitorar e avaliar um programa de gestão da permanência de alunos em uma instituição de ensino, é importante definir indicadores de desempenho que permitam avaliar o progresso em relação às metas estabelecidas. Alguns exemplos de indicadores que podem ser utilizados incluem:

Além dos indicadores, é importante realizar pesquisas e avaliações periódicas para coletar feedback dos alunos e avaliar a eficácia do programa. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de opinião, entrevistas com alunos, análise de dados e outras técnicas de avaliação. Com base nas informações coletadas, é possível fazer ajustes e melhorias no programa para garantir que as metas de gestão da permanência sejam atingidas de forma eficaz.

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Esse Podcast é uma junção de estudos baseadaos no mundo do trabalho, carreiras e habilidades.

FONTE:

https://www.unep.org/pt-br/explore--topics/green-economy/about-economia-verde.

https://www.automationreadiness.eiu.com/

https://www.weforum.org/

https://www.ilo.org/global/topics/green-jobs/lang--en/index.htm.

The future of work: Understanding what’s temporary and what’s transformative. 17 de maio de 2021.

Link:

https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-organization-blog/the-future--of-work-whats-temporary-and-whats-transformative.

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Não se pode dizer que 2022 tenha sido um ano tranquilo. Celebramos o alívio das restrições impostas pela pandemia em muitas partes do mundo, mas fomos rapidamente atingidos por uma inflação global recorde, a invasão russa da Ucrânia e repetidos lembretes de que as consequências das mudanças climáticas já estão aqui.   

O ano que passou também deixou claro como a comunidade global pode se unir, com novos compromissos e pactos para proteger o meio ambiente, esforços para ajudar os deslocados pela guerra na Ucrânia e a entrega de bilhões de doses de vacina contra a Covid-19 para áreas que precisam delas em todo o mundo.  2022 nos mostrou que, sim, nossos desafios ficam mais assustadores a cada dia, mas podemos enfrentá-los. 

O que podemos esperar para o próximo ano?  Todo mês de dezembro, os editores do LinkedIn pedem à nossa comunidade de Top Voices e criadores que compartilhem as grandes tendências que eles acreditam que definirão o próximo ano. Este ano, à medida que enfrentamos desafios em várias frentes, oferecemos uma seleção de pensamentos sobre para onde vamos daqui — no trabalho, em casa e em qualquer outro lugar entre os dois.  

Esta não é uma lista definitiva e convidamos você a se juntar a nós! Quais grandes ideias você acha que surgirão em 2023?   Curta, comente e Compartilhe suas ideias nos comentários do canal!   

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Não se pode dizer que 2022 tenha sido um ano tranquilo. 

Celebramos o alívio das restrições impostas pela pandemia em muitas partes do mundo, mas fomos rapidamente atingidos por uma inflação global recorde, a invasão russa da Ucrânia e repetidos lembretes de que as consequências das mudanças climáticas já estão aqui.   

O ano que passou também deixou claro como a comunidade global pode se unir, com novos compromissos e pactos para proteger o meio ambiente, esforços para ajudar os deslocados pela guerra na Ucrânia e a entrega de bilhões de doses de vacina contra a Covid-19 para áreas que precisam delas em todo o mundo.  2022 nos mostrou que, sim, nossos desafios ficam mais assustadores a cada dia, mas podemos enfrentá-los. 

O que podemos esperar para o próximo ano? 

Todo mês de dezembro, os editores do LinkedIn pedem à nossa comunidade de Top Voices e criadores que compartilhem as grandes tendências que eles acreditam que definirão o próximo ano. Este ano, à medida que enfrentamos desafios em várias frentes, oferecemos uma seleção de pensamentos sobre para onde vamos daqui — no trabalho, em casa e em qualquer outro lugar entre os dois.  

Esta não é uma lista definitiva e convidamos você a se juntar a nós! 

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