Près de 180 biais et raccourcis mentaux influencent les choix des organisations au moment de décider d’un recrutement. A priori anodins, ces mécanismes cognitifs, conscients ou non, peuvent nuire au bon fonctionnement d’un collectif. On en parle avec Marie-Sophie Zambeaux, autrice de Recrutement sous influence (Dunod), et Chloé Sebagh, porte-parole de Diversidays.

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