Quand on a un profil multipotentiel, faire un CV peut vite devenir une tâche angoissante. Comment résumer un chemin en zigzag sur une seule page ? Comment faire comprendre à un recruteur que la richesse de notre parcours et notre polyvalence sont de vrais atouts ?

"Le CV, c’est un exercice d’intérêt public. J’en lis tous les jours. Et je vois bien qu’on n’a pas appris aux gens à faire un CV." — Adeline Caussé

Si tu te reconnais dans ces situations :

• Tu as du mal à choisir ce que tu mets (ou retires) de ton CV.
• Tu veux tout montrer, mais tu crains de perdre la personne qui lit.
• Tu as peur de paraître instable, illisible, voire “à côté” du poste visé.

Bonne nouvelle : on peut faire autrement. Et c'est justement le thème de ce podcast.

Non, le recruteur ne cherche pas un parcours parfaitement linéaire.

"Si on ne prenait que des gens qui viennent de la concurrence et ont fait exactement le même poste, le marché du recrutement s’écroulerait."

Ce que l'entreprise cherche vraiment :

• Quelqu’un qui comprend la mission du poste.
• Quelqu’un capable de montrer que ses compétences passées vont nourrir ce qu’il peut apporter aujourd’hui.
• Et surtout : quelqu’un de clair, lisible, ancré.

Le CV, ce n’est pas un exercice de justification. C’est un exercice de positionnement.

À force de vouloir paraître "normal", on s’étouffe dans un moule qui n’est pas fait pour nous. Le camouflage ne rassure pas. Il brouille.

Un CV qui ressemble à une liste de courses, ça n’aide personne. Il faut une cohérence, un fil rouge.

Ne transforme pas ton CV en plaidoyer. Ce n’est pas un tribunal. Ton histoire vaut la peine d’être racontée avec sérénité.

"Dans l’immobilier, tout part du bien. Dans le recrutement, tout part de l’offre."

Ne commence pas par écrire ton CV. Commence par lire attentivement l’offre à laquelle tu réponds. Quels sont les mots-clés ? Les missions clés ? Les attentes implicites ?

Ce qui relie tes expériences entre elles, ce n’est pas le secteur ni l’intitulé de poste. C’est ton mode d’action, ce que tu aimes faire, ce qui revient tout le temps.

Exemples de fils rouges :

• "Fédérer les gens autour d’un projet."
• "Concevoir des solutions concrètes."
• "Faire passer des idées complexes avec des mots simples."

Exercice pratique : Fais une carte mentale de tes expériences. Note les missions principales et les résultats obtenus. Relis. Quelles sont les choses qui reviennent souvent ?

Structure possible :

• À gauche : Compétences clés (adaptées au poste)
• À droite : Expériences professionnelles (par blocs de projet si besoin)
• En haut : Pitch en 5 lignes + lien vers ton profil LinkedIn

"Le pitch, c’est cinq lignes qui font le lien entre ton parcours, tes compétences et le poste visé."

• Priorise. Garde les expériences les plus pertinentes en haut, même si elles sont anciennes.
• Condense. Pour les expériences moins en lien, réduis-les en une ligne ou deux.
• Clarifie. Utilise des mots compréhensibles, pas des jargons internes.
• Rends visible ton fil conducteur.

"Un bon CV, c’est un CV où le recruteur n’a pas à deviner."

Un CV ne suffit pas toujours à montrer l’étendue de ton travail.

• Crée une page Notion ou un site personnel.
• Regroupe-y tes projets (pro ou perso).
• Présente des réalisations concrètes (captures, podcasts, extraits, visuels).

LinkedIn, c’est la version enrichie de ton CV.

"Le CV, c’est le résumé. LinkedIn, c’est la bibliothèque."

Conseils pratiques :

• Mets une photo souriante et pro.
• Optimise ta section "À propos" pour raconter ton histoire.
• Détaille un peu plus tes expériences qu’en version CV.
• Obtiens des recommandations (même une ou deux, c’est déjà très bien !).

Ça arrive. Dans ce cas, ne reste pas seul :

• Renseigne ton LinkedIn à fond et laisse l’algorithme te suggérer des offres.
• Discute avec des recruteurs ou viens en discuter avec nous.
• Fais le tri entre ce que tu aimes, ce que tu sais faire, et ce qui peut être utile.

Et surtout :

"Fais des entretiens même si t’es pas sûr. C’est comme ça que ton pitch s’améliore."

Ce n’est pas à toi de rentrer dans les cases. C’est au CV de te refléter.

Un bon CV pour multi, c’est :

• Adapté à une offre d'emploi.
• Structuré avec cohérence.
• Vivant, lisible, impactant.
• Et surtout : aligné avec qui tu es.

Es-tu prêt.e à nous rejoindre ?

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