L’année suivant l’obtention du statut de réfugié, seules 40% des personnes se disent actives, et parmi elles, seulement 16% sont effectivement en emploi. En cause : la barrière de la langue, les procédures administratives complexes, les problèmes de santé mentale, mais également à des discriminations à l’embauche. Comment y remédier ?

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INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail.

L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiques, sociaux et sociétaux. En partenariat avec l’AFMD, Décideurs RH réunit experts et dirigeants pour analyser les enjeux et valoriser les initiatives des grands groupes en France en matière de diversité et d’inclusion.

👉 https://www.bsmart.fr/emissions/inclusion4change