Tout a basculé en une journée pour Claire. Un soir de décembre, sa sœur est hospitalisée pour le syndrome de Guillain-Barré. Elle ne ressortira de l’hôpital qu’un an et demi plus tard. Claire est alors devenue proche aidante. Elle nous raconte son véritable parcours du combattant.

-----------------------------------------------------------------------

INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail.

L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiques, sociaux et sociétaux. En partenariat avec l’AFMD, Décideurs RH réunit experts et dirigeants pour analyser les enjeux et valoriser les initiatives des grands groupes en France en matière de diversité et d’inclusion.

👉 https://www.bsmart.fr/emissions/inclusion4change

L’aidance concerne déjà entre 8 et 11 millions de Français, dont 61 % sont en activité professionnelle. D’ici à 2030, 1 actif sur 4 sera aidant. Dans cette chronique, Chloé Torcol (AFMD) décrypte les défis des proches aidants et les solutions pour mieux les accompagner en entreprise.

-----------------------------------------------------------------------

INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail.

L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiques, sociaux et sociétaux. En partenariat avec l’AFMD, Décideurs RH réunit experts et dirigeants pour analyser les enjeux et valoriser les initiatives des grands groupes en France en matière de diversité et d’inclusion.

👉 https://www.bsmart.fr/emissions/inclusion4change

Quelles difficultés rencontrent les personnes aidantes et salariées ? Quelles sont les bonnes pratiques RH et managériales ? Émilie Hennequin, professeure des universités en gestion RH à Paris 1, et Anne-Lyse Raoul, directrice culture expérience employés chez JLL, exposent une vision claire, activable et transparente d’une politique d’aidance réussie au sein des organisations de travail.

-----------------------------------------------------------------------

INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail.

L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiques, sociaux et sociétaux. En partenariat avec l’AFMD, Décideurs RH réunit experts et dirigeants pour analyser les enjeux et valoriser les initiatives des grands groupes en France en matière de diversité et d’inclusion.

👉 https://www.bsmart.fr/emissions/inclusion4change

En France, les femmes ne représentent que 24% des ingénieurs. Face à ce constat, l’association Elles bougent veut déconstruire les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge et promouvoir les métiers scientifiques et techniques auprès des filles. Immersion lors d’un atelier découverte pour des jeunes filles de 5ème au sein des locaux d’Enedis Paris.

-----------------------------------------------------------------------

INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail.

L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiques, sociaux et sociétaux. En partenariat avec l’AFMD, Décideurs RH réunit experts et dirigeants pour analyser les enjeux et valoriser les initiatives des grands groupes en France en matière de diversité et d’inclusion.

👉 https://www.bsmart.fr/emissions/inclusion4change

Aujourd’hui, environ 20% des personnes occupent un métier que l’on peut qualifier de “mixte”, c’est-à-dire avec une répartition relativement équilibrée entre femmes et hommes, mais avec une concentration encore marquée : près de la moitié des femmes se retrouvent dans une dizaine de familles professionnelles. Et certains secteurs restent très déséquilibrés : environ 13% de femmes dans le bâtiment, ou encore une très faible présence masculine dans les métiers du soin, alors même que 98% des structures d’aide à domicile recrutent sans parvenir à pourvoir tous les postes… Quels sont les leviers d’action pour y remédier ?

-----------------------------------------------------------------------

INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail.

L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiques, sociaux et sociétaux. En partenariat avec l’AFMD, Décideurs RH réunit experts et dirigeants pour analyser les enjeux et valoriser les initiatives des grands groupes en France en matière de diversité et d’inclusion.

👉 https://www.bsmart.fr/emissions/inclusion4change

Pourquoi les stéréotypes continuent-ils de façonner nos choix professionnels ? Malgré les ambitions d’égalité, les parcours restent genrés. Décryptage pour comprendre les blocages et identifier les leviers d’une transformation durable.

-----------------------------------------------------------------------

INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail.

L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiques, sociaux et sociétaux. En partenariat avec l’AFMD, Décideurs RH réunit experts et dirigeants pour analyser les enjeux et valoriser les initiatives des grands groupes en France en matière de diversité et d’inclusion.

👉 https://www.bsmart.fr/emissions/inclusion4change

Accompagner les jeunes des terrains de sport vers l’emploi : c’est le défi que relève, chaque année, l’association Sport dans la Ville avec leur programme “Rebond favorable”. L’objectif est de sensibiliser les jeunes issus des quartiers prioritaires au monde du travail à travers les valeurs du sport. A terme, ils ressortent parfois avec un stage ou une alternance dans l’entreprise partenaire (ici Socotec), en partenariat avec la région Ile-de-France. Reportage au cœur d’une séance d’escalade.

-----------------------------------------------------------------------

INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail.

L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiques, sociaux et sociétaux. En partenariat avec l’AFMD, Décideurs RH réunit experts et dirigeants pour analyser les enjeux et valoriser les initiatives des grands groupes en France en matière de diversité et d’inclusion.

👉 https://www.bsmart.fr/emissions/inclusion4change

Malgré 40 ans d’interventions, les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) restent des territoires où le chômage des 15-29 ans est encore de 26% en 2022, contre 14,2% dans les quartiers environnants. Comment lever ces freins à l’emploi qui persistent pour les jeunes issus des QPV ?

-----------------------------------------------------------------------

INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail.

L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiques, sociaux et sociétaux. En partenariat avec l’AFMD, Décideurs RH réunit experts et dirigeants pour analyser les enjeux et valoriser les initiatives des grands groupes en France en matière de diversité et d’inclusion.

👉 https://www.bsmart.fr/emissions/inclusion4change

35% des jeunes des QPV subissent une orientation qui ne correspond pas à leur premier vœu, seuls 9% de ces jeunes signent des contrats d’apprentissage contre 16 % des autres jeunes urbains… Comment changer la donne et mettre fin à ce gaspillage, qui concerne tout un volet de la jeunesse française ? Khadija Nemri, directrice de l’Ecole de la 2e Chance de Nantes-Saint-Nazaire, et Aziz Senni, président de Quartier d’Affaires et créateur du label Made in Banlieues, sont venus en plateau pour décrypter cet état des lieux et évoquer les solutions qui existent.

-----------------------------------------------------------------------

INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail.

L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiques, sociaux et sociétaux. En partenariat avec l’AFMD, Décideurs RH réunit experts et dirigeants pour analyser les enjeux et valoriser les initiatives des grands groupes en France en matière de diversité et d’inclusion.

👉 https://www.bsmart.fr/emissions/inclusion4change

Une école pour préparer les personnes réfugiées aux métiers de la cuisine, c’est l’ambition de l’école des Cuistots migrateurs, fondée en 2020. Objectif : former des futurs commis ou serveurs, tout en leur apprenant le français afin de favoriser leur insertion professionnelle. Reportage en immersion dans une session d’apprentissage !

-----------------------------------------------------------------------

INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail.

L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiques, sociaux et sociétaux. En partenariat avec l’AFMD, Décideurs RH réunit experts et dirigeants pour analyser les enjeux et valoriser les initiatives des grands groupes en France en matière de diversité et d’inclusion.

👉 https://www.bsmart.fr/emissions/inclusion4change