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La riforma dello sport ha previsto del nuovo inquadramento dei lavoratori sportivi. Il lavoratore sportivo di ASD e SSD può ora essere inquadrato come:
• lavoratore dipendente;
• co.co.co. con il limite massimo di 24 ore di lavoro settimanale;
• lavoratore occasionale.

L’Agenzia delle Entrate apre il canale WhatsApp per seguire, in modo semplice e immediato, gli argomenti fiscali di maggiore interesse in totale riservatezza.

Secondo la legge, è adeguato l’assetto aziendale che permetta alla società di avere a disposizione, in tempi rapidi, tutte le informazioni richieste dalla check list di cui all'art. 3, comma 3, D.Lgs.14/2019.

Per un’azienda è importante selezionare i KPI (Key Performance Indicator) più rilevanti in base alla propria attività, per poter prendere decisioni basate su dati e per guidarla verso il miglioramento continuo delle prestazioni.

In caso di chiusura superiore a 12 giorni, i negozianti devono impostare il registratore di cassa telematico fuori servizio, per comunicare che l’assenza di scontrini non dipende da anomalie o omissioni ma da uno stop delle attività.

Per dare una rappresentazione veritiera della situazione aziendale, i crediti devono essere valutati al “presunto valore di realizzo”. Dal punto di vista fiscale la svalutazione crediti è deducibile con due limiti:
⁃ entro il limite annuo dello 0,50% dei crediti iscritti in bilancio;
⁃ fino al raggiungimento di un fondo pari al 5% dei crediti.

E' prevista un'agevolazione fiscale per coloro che decidono di trasferire la residenza fiscale in Italia. L'agevolazione consiste nell'abbattimento del reddito imponibile tra il 50% e 90%.

Il pagamento delle imposte sui redditi, relative al saldo 2022 e I acconto 2023, è stato prorogato al 20 luglio 2023. Non tutti i contribuenti, però, possono godere di questa agevolazione.

Secondo Chat GPT, le strategie che gli imprenditori possono adottare per garantire un futuro prospero all'azienda sono:
- innovazione e adattamento;
- focus sulla qualità;
- gestione finanziaria sana;
- investimenti in formazione e sviluppo dei dipendenti;
- attenta gestione del rischio;
- orientamento al cliente.

Whistleblowing è la normativa che regolamenta la segnalazione di un illecito commesso all’interno dell’azienda. La finalità della norma è quella di contrastare fenomeni di corruzione e illeciti nell’ambiente di lavoro, tutelando nello stesso tempo, coloro che fanno la segnalazione in modo che possano agire senza il timore di subire conseguenze.