Una de las cosas que más falla en el funcionamiento de la mayoría de las empresas es el proceso de evaluación de los empleados. Es fundamentalmente un sistema roto porque las personas que hacen las evaluaciones son seres humanos que tienen sus propios intereses en mente y van a tener ese sesgo al evaluar a los empleados. Los ascensos y los aumentos de sueldo de los empleados deberían compartirse con las personas de la empresa y explicar qué cualidades y acciones de esa persona hicieron que consiguiera ese ascenso.

Disfruta el episodio y coméntale a Gary —sí, en español— qué te pareció en Twitter @GaryVee

Texto GaryVee (USA) 212-931-5731

Web: garyvee.com

[email protected]